Kártérítés szabadság megszüntetését és HR outsourcing
GYAKORI KÉRDÉSEK
Gyakran előfordul, hogy az idő az elbocsátás, hogy a munkavállaló volt neotgulyanny vakáció. Ebben az esetben meg kell számítani, és fizessen kártérítést (Art. 127 LC RF).
Ha a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, félhold kompenzáció nem fizet
N.M.Somova, Tula
Ha a munkavállaló dolgozott az Ön legalább 15 naptári nap, kompenzáció nyaralás nem megengedett.
Arra számítunk, kompenzációt, ha dolgozott ki több mint fele a hónap
O.A.Vasileva, Tomszk
VÁLASZ: a munkavállalók kártérítési tényleg kell, mert működött a szervezet 16 naptári napon belül, azaz több mint a fele a hónapban. Töltött időt kell kerekíteni 1 hónap (423. cikk az LC RF ,. Pp 28, 35, a szabályok rendszeres és kiegészítő ünnepek ..).
Kártérítés nem használt szabadság, kiadott naptári nap = összege bruttó bérek és keresetek a számlázási időszak során. Becsült naptári napok száma a számlázási időszak x számú használaton kívüli pihenés napja a munka során a szervezet (1)
1. lépés: Határozzuk meg a fel nem használt nyaralás nap naptári napokban:
A fel nem használt nyaralás nap, miközben dolgozik a szervezet = több hónapos munka a szervezet több pihenés napja, a munkavállalók helyzetének évente. 12 hónap (2)
Az Ön esetében a munkavállaló jogosult kártérítést 2,33 nap (1 hónap. X 28 d. / 12 mo.).
2. lépés: Határozzuk meg az összeget a fizetést.
3. lépés: Határozzuk meg a becsült naptári napok száma.
Becsült napok száma = 29,4 nap. Naptári napok száma egy hónap alatt nem teljesen kiégett x naptári napok száma eső munkavállalói töltött idő a teljes hónap (3)
4. lépés: Határozzuk meg a kártérítés összegét a fel nem használt szabadságot. Kompenzáció, hogy meg kell fizetni a munkavállaló által kiszámított képlet (1):
20 680 rubelt. / 16,8 nap. x 2,33 nap. = 2868,12 rubelt.
Megerősített hiányában tartalmazza a szolgálati idő a nyaralás, de nem tekinthető a kártérítési
E.V.Utkina, Szmolenszk
Vagyis, ha számának meghatározásánál nap fel nem használt szabadság, amelyre szüksége van, hogy fizessen kártérítést, és úgy vélik, ez az időszak.
Ezt megerősítették a számunkra az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Ha a nap a felmondás - az utolsó nap a hónap, ebben a hónapban már tartalmazza az elszámolási időszak
E.A.Tandelova, Ufa
Kompenzáció a kiskorúak dolgozó legfeljebb 2 hónapig, úgy vélik, előnyösebb számukra variáns
S.M.Kirillova, Budapest
VÁLASZ: Az Ön esetében, egy kisebb munkavállaló egyaránt alkalmazni ezeket a szabályokat (267. cikk, 291. LC RF.). Így meg kell állapítani a kompenzáció összege magasabb lesz.
1. lépés: Határozzuk meg a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság a munkavállaló az 18. életévét.
Határozzuk meg a napok számát a szabadság, ahol a munkavállaló jogosult kártérítést szabadság elbocsátás. azon a tényen alapul, hogy egy kisebb, meghatározott szabadságra 31 naptári napon belül évente működés (tétel 139 TC 267 RF; nn 9, 10 szabályzat ...), a (2) képlet:
1 hónap. 31 x d. / 12 hónap. = 2,58 nap.
A kompenzáció összege a fel nem használt szabadságot formula határozza meg (1):
2,58 nap. x 5000 rubel. / 29,4 nap. = 438,78 rubelt.
2. lépés: Határozzuk meg a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság a munkavállaló, aki kötött határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 2 hónap.
A kompenzációs támogatás kiszámítása az arány két munkanapon havonta munka (291. cikkében LC RF, 11. §-a ..):
Kártérítés nem használt szabadság nyújtott munkanap = elhatárolt fizetések az elszámolási időszak. Munkanapok száma a naptári hatnapos munkahét a számlázási időszak x napok száma üdülés (4)
A kártérítés összege nem használt szabadság ez a számítás:
434,78 rubelt. (5000 RUB. / 23 nap. X 2 nap.).
3. lépés: Hasonlítsd össze a kapott összegeket.
Az Ön helyzetét, meg kell fizetni egy kisebb munkavállalói kompenzáció mértéke 31 naptári nap egy évben a működés, mivel a nagy méret.
De más helyzetekben is lehet több, mint a kártérítés összegét, amelynek mértéke a két munkanapon havonta. Ezért minden esetben meg kell számítani a két kompenzációs és válassza azt, amelyik mérete nagyobb lesz.
Részmunkaidős is fel kompensatsiyaza kihasználatlan vakáció
KÉRDÉS: Tettünk egy pluralista munka határozott idejű szerződéseket. Kell-e fizetni, mint egy alkalmazott nem használt szabadság megszűnésekor a munkaszerződés vele?
A.D.Voronova, Cseljabinszk
VÁLASZ: Szükség van. Kártérítés szabadság elbocsátás megállapított és részmunkaidős, határozott idejű munkaszerződés, valamint bármely más munkavállaló (Art. 287. LC RF).
Mindig utasítsa alkalmazottja munkanap
T.A.Ivanova, Suzdal
Ha a munkavállaló akarja az utolsó nap a munka volt a felkészülés, majd a levelet a lemondását saját kérésére kell benyújtani két hét, de nem hétfőn, és pénteken.
De ha mindegy után 2 héttel alkalmazottja figyelmeztetett elbocsátás, lejárt a kimeneten, akkor meg kell, hogy tűz a munkavállaló lenne a következő munkanapon az utolsó nap a felmondási idő (Art. 14. Az Mt.).
Előfordulhat, hogy a vasárnap a nap. Akkor tűz dolgozók vasárnap, azaz az utolsó nap a felmondási idő.
Bármilyen kompenzáció nyaralást kell nachislyatstrahovye hozzájárulások
M.I.Demina, Ryazan
Teljes nyaralást tesz a munkavállaló számára dolgozó év
E.I.Krasikova, Serpukhov, Moscow region
Válasz: Hamis. Bár a logika világos. Éves szabadság szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja elhagyásának jogát Art. 121 TC RF. Abban az időben az elbocsátás a munkavállaló a szervezet tapasztalatai 11 hónap, ünnepnapokon is. Így hát, hogy egy teljes nyaralás art. 423 TC RF, 28. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő ünnepek.
Azonban egy teljes nyaralás dolgozó nem hozott 11 hónap múlva a szervezet, köztük a szabadság, és a dolgozó év, azaz 12 hónapos részmunkaidős a szervezet, beleértve nyaralás art. 115 TC RF.
Ezért az esetben a munkavállaló abban az időben az elbocsátás nem dolgozott 1 hónappal előre, hogy neki egy ünnep. És akkor (de nem köteles), hogy tartsa őt túlfizetés nyaralást 1 befejezetlen idején az elbocsátás a hónapban, azaz 2,33 naponta art. 137 TC RF.