Kártérítés szabadság elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak, cikk, magazin „személyi számít”
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy döntött, hogy bérel egy ideiglenes munkavállaló a vállalkozás, meg kell tudni, hogy jogait és kötelezettségeit. Ezért tovább kell vizsgálni, hogy az ideiglenes munkavállaló szabadságra lefektetett, amennyiben már kevesebb, mint hat hónap, mennyi ideig és milyen körülmények között. Laid-e kompenzációt szabadság elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak, illetve azt, hogy történt a lejárta után is a szerződés.
Ebben a cikkben megtanulod:
Kell, hogy fizessen kártérítést a nyaralás elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak
Bármely alkalmazott szervezetnek jogában, hogy távozzon. Függetlenül attól, hogy mennyi ideig marad. Azaz, még ha egy munkavállaló egy ideiglenes munkát, amivel tartozott vakáció. A leggyakoribb feltétele annak kézhezvételétől számított, hogy a munkavállaló nem volt ideje, hogy dolgozzanak ki legalább hat hónapig. Mindenki tudja, hogy az elbocsátás, ha a munkavállaló nem tesz történt nyaralni, akkor cserélje ki a pénzbeli kártérítést. Mi van, ha a személy munkaviszonyának kevesebb, mint hat hónappal ezelőtt, és még nem volt ideje, hogy dolgozzanak ki a szükséges időt idején elbocsátás? És ha ugyanabban az időben fogadták el ideiglenes munkát? Úgy véljük, hogy ilyen esetben nem képes ellensúlyozni neotgulenny vakáció. De ez nem teljesen igaz. Kártérítés szabadság elbocsátása ideiglenes munkavállalók bizonyos esetekben kerül sor.
Kártérítés szabadság elbocsátása ideiglenes alkalmazotti: Jellemzők
Jellemző az ideiglenes alkalmazottak:
Tehát dolgozók kapcsolatos munkáltatói, akár egy ideiglenes megállapodás, például akár két hónapig jogosult elhagyni a későbbi elbocsátás, valamint más alkalmazottak. Mint más esetekben, a fejét a rend ebben a tekintetben alapul nyilatkozatokat a munkavállaló. Nem számít, ha az ünnep esik részben vagy teljesen túl a szerződés futamideje. A nap elbocsátás ebben az esetben figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció.
Ideiglenes dolgozónak joga van nem csak a szokásos ünnep a szerződés alapján, hanem a további fizetett szabadságot. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részt vesz a súlyos vagy veszélyes üzemi körülmények között. A napok száma pótszabadság rendelkezésre áll rendelkezésére az ideiglenes munkavállaló határozza meg a munkaszerződés közös megegyezéssel vagy a törvény által. Ebben az esetben is, ha a munkavállaló elutasítja, vagy lemond magát, nem dolgozott, hat hónapig extra hagyja őt is meg kell kompenzálni a monetáris.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Eljárás kártérítési a nyaralás elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak
Miután úgy döntöttünk, hogy az ideiglenes alkalmazott jogosult elhagyni, de abban az esetben, elbocsátás és kompenzációt kapnak érte, meg kell adni a méret és a feldolgozás módja az eljárás.
Tehát, a kifizetések kiszámítása és a kártérítés összegét a személyzet idejét neotgulenny nyaralást kell vezérelnie az alábbi szabályokat:
- abban az esetben a felhalmozott szabadság, amelynek mértéke a 24 napos egy hónap - egy kétnapos átlagkeresetek minden hónapban;
- során egy hat hetes nyaralás - az összeg három napos átlagkeresetek minden hónapban;
- alatt két hónapos vakáció - a négy napos átlagkeresetek minden hónapban.
Kiszámításához átlagkereset ideiglenes munkavállaló fizet hagyja, elszámolási időszak három naptári hónapig megkezdése előtt az ünnep.
Érdemes megjegyezni, még egy dolog, ha egy ideiglenes munkavállaló bérelt időszakra több mint hat hónap, a szabadulása tükröződnie kell a menetrend: a szabadság, valamint más alkalmazottak a szervezet.
mellékletek
- Példa feltöltése a jegyzet-számítás (forma № T-61) a fizetési alkalmazotti kompenzáció nem használt szabadság társított égetés (üres) .doc
- Rendelje meg a munkáltató, hogy cserélje ki a részét a pénzbeli kártérítés szabadság (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Példa feltöltése a jegyzet-számítás (forma № T-61) a fizetési alkalmazotti kompenzáció nem használt szabadság társított égetés (minta) .doc
- Rendelje meg a munkáltató, hogy cserélje ki a részét a pénzbeli kártérítés szabadság (minta) .doc