Tesztelés személyzet a válogatott cikkek, a magazin „HR igazgató”
Az anyagi, tanulni fog:
- Miért érdemes tesztelés személyzet a választás;
- Mik az előnyei és hátrányai a tesztelés személyi kiválasztási eljárások során;
- Milyen vizsgálatokat a kiválasztásban alkalmazott - a legnépszerűbb;
- Hogyan vizsgálati eredmények személyi cél.
Maria Vorobyova. karriertanácsadója
Miért hasznos vizsgálati személyi kiválasztási
Értékelje a jelöltek nem egyik vagy másik helyzetben - egy nehéz feladat. És meg kell megközelíteni átfogóan értékeli a kérelmező minden oldalról, és hogy elkerüljék a szubjektív hozzáállás. Ezért a vállalatok különböző típusú vizsgálatok, hogy értékelje a hatáskörébe a jelölt.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Leggyakrabban, a vizsgálatok kiválasztási meghatározására alkalmazott szakmai ismeretek és készségek (ismeri a PC, a jogszabályok, a képesség, hogy a hibák a számítások során, és így tovább), a szellemi képességek (az IQ, logikai, térbeli gondolkodás, stb), valamint, hogy értékelje a személyes tulajdonságok (vezetés, képes végrehajtani bizonyos típusú munkára, a motiváció, a kommunikáció, és így tovább) a kérelmező.
hozhat létre szakmai tesztek maga alapján a kiválasztás a sajátosságait a cég, vagy megtalálható a szakmai oldalak.
Hogyan lehet gyorsan azonosítani a személyes tulajdonságok a dolgozók és a jelöltek. Az általunk használt pszichometriai tesztelése. Feltételek és hibák
Előnyök és hátrányok a vizsgálati módszereket személyzet kiválasztása
Amikor a vizsgálat, valamint az egyéb módszerek személyzeti értékelési, vannak pluses és hátrányával.
Az előnyök megfelel a szabályoknak és értelmezik a vizsgálatok a következők:
- Az objektivitás értékelés;
- Egységes megközelítés az értékelési szempontokat és az eredmények értelmezése;
- Ahhoz, hogy megerősítsék vagy megcáfolják kapott az interjú során eredményeket;
- Az a képesség, hogy gyorsan értékelje a nagyszámú pályázó a pozícióra.
Teszteljük ezeket a hátrányokat lehet azonosítani a személyzet kiválasztása:
- Vizsgálatok csak akkor kell használni, mint egy kiegészítő eszköz értékelésére jelöltek;
- Lehetséges hibák az eredmények értelmezése;
- Szükséges, hogy vonzza a szakemberek, hogy értékelje az eredményeket személyiség tesztek;
- Lehetséges pénzügyi költségeket.
A legnépszerűbb vizsgálatok kiválasztásában alkalmazottak
A leggyakoribb pszichológiai tesztek (annak meghatározására személyiség jellemzői):
A teszt a fiatal versenyzők KPMG kifejlesztett egy számítógépes játék ZD méret
Egy másik módja, hogy ellenőrizze a jelölt - a poligráf. Azt csak a legvégső, a tényleges értéke a helyzeteket. Ellenőrizze a integritását minden alkalmazottja minden cég egy sorban nem szükséges.
Tesztelés csak egy másodlagos eleme a teszt a jelölt kiválasztásával egy adott helyzetben. Technikák vizsgálati személyi szelektáljuk eseti alapon (attól függően, hogy mire van szüksége a társaság, a helyzet a funkciók, és így tovább).
Sürgősen szükség, hogy azonosítsák a munkavállalók bizonyos képességek és adottságok. Segítség eljárás páros összehasonlítás Thurstone
A gyakorlatban gyakran megtalálhatja az ellenkező helyzet. A felperes a helyzetét rengeteg teszt fut, amelyen nem felhívás egy személyes találkozó a munkáltató adhat a megtagadása a kérelmező. Ez a megközelítés nem mindig indokolt. Nem vakon bízik a vizsgálatok eredményeit.
Hogyan eredményeinek objektív vizsgálati személyi
Annak vizsgálatára, az eredmények nem adnak objektív tájékoztatás a jelölt, néhány egyszerű szabályt kell betartani.
- Eredményeinek feldolgozása, valamint azok értelmezésére kell elvégezni pszichológus.
- Meg kell figyelembe vennie: életkor, nem és egyéb jellemzői a tárgyak, amelyek befolyásolhatják az eredményeket.
- Attól függően, hogy milyen típusú vizsgálat eredménye lehet automatizálni. Most egy csomó szolgáltatást hagyom, hogy az online tesztek és megkapja a kész eredményt. Ez a módszer kiküszöböli az expozíció az emberi tényező az eredmények értelmezésénél.
- A teljes és a valóságnak megfelelő értékelését a vizsgálati eredmények létre kell hozni bizonyos feltételek a vizsgálat során át.
A pályázóknak töltse ki a teszteket távolról. Eredmények - magas, de valójában keveset tudnak. Mit kell tenni, hogy elkerüljük, vagy hogy a jelöltek trükkök
Például ha az online tesztelés lehet hívni a jelölt a iroda a cég vizsgálatokon helyett adjon neki egy link „a ház”. Lehet, hogy nem mindig kényelmes, de tudni fogja, hogy a vizsgázó függetlenül dolgozott, és bár ez nem zavarhatja az eljárás nem érdekli, ezért a választ a legigazabb, nem kapnak esélyt, és véletlenszerű. Így mind a vizsgálati eredményeket lehet bízni inkább.
Bármilyen változás a munka, interjúk, tesztek - a stressz a jelölt. Visszaélés nagyszámú különböző technikákat vezethet katasztrofális eredményekkel.