Előadás a tesztelés személyi kiválasztási módszer
1 tesztelése a személyi kiválasztási módszer. Teljesül: Yamenskova TA Csoport CRP-31
2. a személyzet kiválasztása technológia áll a következő lépésekből áll: - Előzetes interjú - a kitöltött jelentkezési lapot, és kérdőív - Tesztelés - Diagnosztikai interjú (interjú) - Ellenőrzés ajánlások és a múlttal - Orvosi vizsgálat - Elkötelezettség Felvétel - kétirányú folyamat. Nem csak a munkáltató választja ki a munkavállaló, hanem a munkáltató és a munkavállaló dönt. A folyamat a toborzás folyamata érdekek egyeztetése a munkáltató és a munkavállaló.
3. Az egyik alkalmazott módszerek, hogy megkönnyítse döntéseket a kiválasztás, a tesztek önálló vállalkozók. Test - olyan eszköz, amely méri a minden emberi. Test, mint a támogatás kiválasztják a legjobb vétel a jelöltek foglalkoztatás egyre népszerűbb.
4. Általános szabály, hogy a vizsgálati feladatok ellátásához és a kérdésekre adott válaszok készülnek jelölt írásban, majd értékelni és értelmezni az eredményeket. Az utóbbi években egyre népszerűbb az automatizált tesztek, főleg kínált jelöltek a számítógép képernyőjén. A végén a számítógép feldolgozza a kapott információkat, elvégzi a szükséges számításokat, és kiosztja az eredményt.
5. A vizsgálatok típusai: teszteket a képesség és hajlandóság (matematikai, logikai, és mások.) A pszichomotoros tesztek (agility az ujjak, stb ..) Teszt professzionális e szakértelem grafológia tesztek projektív technikák személyiség kérdőívek, tesztek érdekek
Külön-külön, 7. alkalmassági vizsgálatok - diagnosztikai módszerei szintjének általános és speciális képességek, amelyek meghatározzák a siker a képzés, a szakmai tevékenység és a kreativitás. Az ilyen vizsgálatok nem vonatkoznak az üzleti annak összetettsége miatt és nem a magas szakmai pszichológusok, aki tud dolgozni ezekkel a technikákkal. Ezeket a teszteket használnak (elég sikeresen) mindenféle speciális szolgáltatások vezető ország a világon. Néhány cég, ha dolgozik, a személyzet speciálisan tervezett vizsgálatok.
8 előnyei vizsgálat objektivitását, a hatékonyság, a fókuszt. Hátrányok: - tesztelés igényel valamilyen képzésben a kérelmező; - A vizsgálatok adatait a bemenet csak akkor használható, abban a pillanatban.
9. Szükség van nem csak kiválasztani a legmegbízhatóbb módszer kiválasztása, hanem figyelembe kell venni azok hatását a pályázók. A legalkalmasabb jelölteket, szemben elfogadhatatlan ezek a módszerek is megsértődik, és „csapja be az ajtót”, mint megítélni az egész szervezet a kiválasztási eljárás. Például kérdezőbiztosok viselkedése gyakran döntő tényező elfogadja vagy nem értenek egyet, hogy a munkát.