Pótszabadnap káros munkakörülmények
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Költségek vásárlására munkák (szolgáltatások) végeztük (kiolvasztott) Harmadik fél által elismert „nyereséges” abban az időszakban, amelyben a dokumentált tény ezen munkák (szolgáltatások). Pénzügyminisztérium emlékeztetett arra, hogy a dátum a okirati bizonyítékokat.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
Költségek a szervezet vásárlására ivóvíz az alkalmazottak és a telepítés hűtők utalnak költségeit a jó munkakörülmények, ami viszont rögzíti az egyéb ráfordítások. Tehát a „víz” mennyisége könnyen szerepel a „nyereséges” bázis.
Dolgozó káros / veszélyes munkakörülmények támaszkodik további évi fizetett szabadság (Art. 117 TC Hungary). Ez a nyaralás is nevezik release „kárt”.
Az időtartam a kiegészítő szabadság káros munkakörülmények
A minimális időtartama „káros” nyaralás 7 nap az évben (Art. 117 TC Hungary). Ebben az esetben, az időtartam a kiegészítő szabadságot káros munkakörülmények előírt konkrét munkavállaló a munkaszerződésben alapján ágazati / ágazatközi kollektív szerződések figyelembevételével az eredmények a spetsotsenki.
Szintén érdemes megjegyezni, hogy ha még nem végzett spetsotsenku (még mindig vannak az eredmények tanúsításának munkahelyek), és van egy szakma megnevezett speciális listákat szovjet időkben (kb. Állásfoglalása az állami bizottság a Szovjetunió, az Elnökség a Mindet 1974/10/25 N 298 / P -22), akkor annak „vrednikam” meg kell adnia pótszabadság, amelynek időtartamát állítja be ezt a listát, de nem kevesebb, mint 7 naptári nap.
Ha a munkavállaló nevét a szovjet megszállás lista: vannak árnyalatok
Kombinált ünnep: egy példa a számítás a teljes időtartam
- alapvető szabadság - 21 naptári nap;
- pótszabadság - 12 munkanapon belül.
Számának kiszámítása pihenés napja „a kár”
Pótlólagos szabadság „a kár” előre
Mint már mondottuk, a munkahelyről távozás veszélyes munkakörülmények feltételezett tényleges munkaidő ilyen körülmények között. Következésképpen a szabadság nem adható alkalmazottja előre.
Cseréje dopotpuska káros munkakörülmények monetáris kompenzációs
Ha az időtartam a kiegészítő fizetett éves szabadsághoz való munka veszélyes körülmények között konkrét munkavállalói 7 napon át, a kibocsátás hányadot meghaladó minimális időtartamát, akkor lehetséges, hogy cserélje ki a pénzbeli kártérítést (Art. 117 TC Hungary). Az alkalmazottak például el kell hagynia „a kár” 10 naptári nap. Ennek megfelelően, 7 nap, hogy éppen ünnepelt, de 3 naptári napon belül (10 naptári nap - 7 nap), kártérítésre jogosult.
Nyaralás káros munkakörülmények helyébe pénzbeli kártérítés alapján ágazati / ágazatközi megállapodások és kollektív szerződés a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a megállapodás jobb formájában megállapodást a munkaszerződés.
Pótszabadnap káros munkakörülmények a menetrend a szabadság
Összeállításakor a pihenés menetrend megfelelő lesz a következő évben, ha a munkáltató figyelembe veszi az összes minden pihenés napja, támaszkodva egy bizonyos munkavállalói (Art. 120 TC Hungary). Ie munkáltató köteles szeres nap éves fizetett szabadság alapvető napig további évi fizetett szabadság (ünnepnapokon „ártalom”). Ezen kívül meg kell figyelembe venni neotgulyannye pihenés napja a korábbi években.
Alkalmazás további szabadság káros munkakörülmények
Ha a munkavállaló, aki jogosult a további fizetett éves szabadsághoz való káros munkakörülmények, megy nyaralni ki menetrend vagy a menetrend szerepel csak egy hónap a szabadság, hanem egy adott időpontra, akkor a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy elhagyja „a kárt.”
Egy ilyen nyilatkozat a következőképpen nézhet ki:
LLC „Selyemút”
a beállítások férfi varrás
Berendezés 5-edik számjegy
Szintén iránti kérelem szabadság „sérülés” a munkavállalónak meg kell írni, ha például, amikor a nyaralás ütemtervet, amiért nem dolgozott a munkaadó számára, de ebben az évben már a „szerzett” a nap szabadság a munka veszélyes munkakörülmények között.
A sorrend a további nyaralás „a kár”
Mintát annak érdekében, innen lehet letölteni.
Reflection dopotpuska káros munkakörülmények munkaidő
By the way, a munkaszüneti napok száma naptári nap szabadság nem kell figyelembe venni (Art. 120 TC Hungary), majd nyomja meg ezekben a napokban időtartamra pótszabadság káros munkakörülmények, a munkaidő adatok napok jelölik betűkód „V” vagy digitális "26" kódot.