Időtartamának meghatározásához a Pótszabadnap káros munkakörülmények
Mennyiben (egészben vagy arányosan a ténylegesen ledolgozott órák ártalmas körülmények munkaidő) további évi fizetett szabadság jár a veszélyes munkakörülmények? Esetünkben a fő ünnep előtt adták: az egyik alkalmazottja - a működés első évében, a másik - a második és az azt követő év működés.
Az Art. 92, 117 TC Hungary az alkalmazottak kapcsán a foglalkoztatás munkahelyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, az állam garantálja a létesítmény:
1) csökkentett munkaidő;
2) minimális időtartama a további éves fizetett szabadsághoz.
Az extra pihenés
Figyeljen! Rendelet száma 870 elsőbbsége van oktatás az alkalmazás listában, hiszen a Szovjetunió szabályok vonatkoznak csak abban a mértékben nem ellentétes az alkalmazandó jogot.
Ezek a szabályok vonatkoznak a Szovjetunió a határozat velük szemben érdemben. Ez a probléma konkrétabban a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció [3]. aki elmondta, hogy rendelet száma 870 nem zárja ki a normatív jogi aktusok a Szovjetunió, jegyzékének létrehozásáról produkciók, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, mivel jelenleg nincs más normatív jogi aktus helyébe lép a cselekmények a Szovjetunióban.
Vegye figyelembe, hogy a lista időtartamának a kiegészítő szabadságot van beállítva munkanap. Attól függően, hogy a szakma, helyzete és a termelés típusa az alkalmazott kiegészítő szabadság között 6-36 napig adható. A dokumentum azonban biztosítja a menetrend hatnapos munkahetet, illetve további szabadságot hat munkanap ténylegesen megfelel hét naptári napon a rendeletben meghatározott számú 870.
A munkáltatónak joga van, hogy növelje a hosszát pótszabadság adni. rögzítve azt a munkaerő, kollektív szerződések vagy a helyi előírások (például abban a helyzetben, bér, a helyzet a rend megadását elhagyják a szervezetet, megrendelések).
MUNKATAPASZTALAT hogy további RELEASE
Különösen fontosak a gyakorlatban válik kérdésekre számítási szolgálati időt pótszabadság. A szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy éves szabadságot a munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, tartalmazza csak a ténylegesen ledolgozott ilyen körülmények között (ch. 3 Art. 121. Az Mt.), de ugyanakkor figyelembe kell venni csak akkor azokban a napokban, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott ilyen körülmények között legalább egy fél nap. létrehozott dolgozók a termelés irányításában, foglalkozás vagy pozíció (n. 12 utasításokat az alkalmazás lista) [4]. Minden további szabadságot a munka, mérnöki és műszaki személyzet és az alkalmazottak, ha a működési évben ténylegesen ledolgozott gyárak, műhelyek, szakmák és munkahelyek a veszélyes munkakörülmények nem kevesebb, mint 11 hónap (sz., 8., 9. utasítások használata a lista) (1. példa ).
Egy alkalmazott dolgozik a szervezet hosszú ideig. Jelenleg ő kap egy nagyobb ünnep előtt. Tegyük fel, hogy a fő éves szabadság 28 naptári nap, további üdülési káros munkakörülmények - 14 naptári nap. Az elszámolási időszak a munkavállaló dolgozott ki teljesen, a következő nyaralását a számlázási időszak a munkavállaló még nem került sor. Ebben az esetben lesz 42 naptári napon belül a veszélyes körülmények között a munka a munkavállaló dolgozott több mint 11 hónap, így a több naptári nap pihenés (28 + 14).
Abban az esetben, ha az időszak az megszakítás veszélyes körülmények között, időtartamát a kiegészítő szabadságot kell meghatározni arányában órán hatékonyan működött ilyen körülmények idő [5] (2. példa). Tartsuk szem előtt, hogy ha a kártérítés kiszámításánál nem használt nyaralás kerekítési naptári napok száma az ilyen szabadság nem biztosítja a jogszabály. Ezért, ha a szervezet úgy döntött, hogy a kerekítés, például akár egész nap, le van kerekítve, ahogy azt az Egészségügyi Minisztérium tartozik. [6] meg kell tennie, hogy nem a szabályok szerint az aritmetika és a dolgozó javára (lásd. 2. példa).
Mi időtartamának kiszámításánál a Pótszabadnap két alkalmazottja, akik dolgoztak a különböző ideig. Tegyük fel, hogy a teljes Pótszabadnap káros munkakörülmények 14 naptári nap, és az éves fizetett szabadság alapvető - 28 naptári nap.
1. A kapott munkavállaló dolgozott a veszélyes körülmények között 7 hónapig. Ő biztosította az alapvető szabadság teljes. További szabadság lesz:
14 nap / 12 hónap. × 7 hónap. = 8,2 naptári nap.
Ha a szervezet úgy döntött, hogy a kerekítés pihenés napja, hogy, mint a jelen esetben szabadságot 8,2 naptári napot kell kerekíteni 9 helyett 8 nap. Ebben az esetben, a napok száma lesz 37 nap alatt felszabaduló (28 + 9).
2. A munkavállaló dolgozott a veszélyes körülmények között 10 hónapon keresztül. Extra pihenés napja lesz 12 (14/12 × 10), és a teljes naptári napok száma hagyott egyenlő 40 (28 + 12).
Így emlékeztetni kell arra, hogy a szolgálati idő, jogosító pótszabadság eltérhet a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság (lásd. Art. 121. Mt.).
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel