19. fejezetében LC RF, pihenés
19. fejezet Holidays
Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül.
Éves alap fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban ez a kódex és más szövetségi törvényeket.
További fizetett éves szabadság munkavállalóknak nyújtott a munka és a munkahelyi körülmények következtében, amely a speciális értékelés a munkakörülmények említett káros munkakörülmények 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények között.
A minimális időtartamát további éves fizetett szabadság alkalmazottai részben említett egyik ezt a cikket, 7 napon keresztül.
Az időtartam további fizetett éves szabadság, az adott munkavállaló jön létre a munkaszerződés alapján ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés fényében külön értékelést a munkakörülmények.
Ennek alapján az ágazati (ágazatközi) egyezmények és a kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása által kiadott külön megállapodás a munkaszerződés, részben a további éves fizetett szabadság, amely meghaladja a minimális szabadság idejére a által meghatározott második része ezt a cikket, akkor lehet cserélni külön telepíteni pénzbeli kártérítést abban a sorrendben, és az összegeket által meghatározott feltételekkel az ipar (inter-ipar) megállapodás és a kollektív buborékos megállapodásokat.
Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:
Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve ennek eredményeként a felmentés a munkából előírt esetekben a 76. cikk e kódex;
időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést.
Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.