Pótszabadnap kár - szól a személyzet
Az Mt. módosításai tekintetében garanciák és költségtérítések az alkalmazottak, akik dolgoznak a káros és veszélyes körülmények között. Az egyik újítás - a változás engedélyezési eljárása pótszabadság.
Mi változott a sorrendben dopotpuska
Másodszor, a kiegészítő szabadságot már kapható kizárólag azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkakörülmények eredményeként a speciális értékelés terhelik káros feltételek 2, 3 vagy 4-es fokozatú vagy veszélyes munkakörülmények (Art. 1, Art. 117 LC RF).
Osztályok munkakörülmények
A harmadik nagy innováció. Rész pótszabadság káros meghaladó minimális időtartam helyébe pénzbeli kártérítést. Ez a kompenzáció kerül kifizetésre, ha (4. rész 117. cikke az LC RF ..):
- ez áll az ipar (inter-ipar) megállapodás és a kollektív szerződés
- van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló formájában kibocsátott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
- káros munkakörülmények megerősítik az eredményeket egy speciális értékelés a munkakörülmények.
Méretek, valamint a feltételek a kártérítés készlet ágazati (ágazatközi) megállapodások és kollektív szerződések.
Pótszabadság eredményeként speciális értékelése munkakörülmények
A minimális időtartama további hagyott speciális értékelési eredmények munkakörülmények hét naptári napon (ch. 2 v. 117 TC RF). Száma nyaralás nap lehet több. Ez függ a konkrét értékelési eredmények kollektív alku és ágazati megállapodások (ch. 3, v. 117 TC RF).
Spetsotsenka - előfeltétele nyújtásának pótszabadság?
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy annak megállapítása érdekében, a munkavállaló további fizetett szabadságot, a szervezet kötelezően végezzen speciális értékelési feladatok a folyó évben. Azonban ez nem az.
Nem lehet várni a lejártakor az értékelés eredménye
A munkáltató jogosult végezni egy speciális értékelése munkakörülmények saját kezdeményezésére és lejárta előtt eredményeinek tanúsítása munkahelyeken. Például, ha azt akarja, hogy vizsgálja felül a garancia alkalmazottak káros és veszélyes munkakörülmények, és biztosítja számukra összhangban az új rendet.
Így ebben az évben hozott pótszabadság munkavállalókra:
Pótszabadság eredményeként tanúsító
Az eljárás és a megadásának feltételeit pótszabadság eredményeiről szóló tanúsítvány létrehozott munkahelyek szovjet korszak dokumentumokat. Gondold át, hogyan kell alkalmazni őket.
Az, hogy a kiadás
Az eljárás időtartamának meghatározása a kiegészítő szabadságot káros munkakörülmények jött létre a rendeletek által jóváhagyott állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Minden 21.11.75 N 273 / P-20 (a továbbiakban - Utasítás).
Iparágak listáján veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság, egy időben hagyta jóvá az állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Mindet 25.10.74 N 298 / P-22 (a továbbiakban - a listán). Ez időtartama pótszabadság készlet típusától függően a tevékenység, a munkakörülmények és helyzetét a munkavállaló.
Ezek a dokumentumok már a része, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyve (art. 423 LC RF). Az időtartam a további hagyja, attól függően, hogy a munkakörülmények is meg kell határozni, vezetett listák, és utasításokat.
Ha a szakma nem szerepel
Nem szerepel a termelés, foglalkozás, beosztás, amely szerepel a személyzeti cég, és az eredmények alapján a minősítés a munkakörülmények, a teljesítmény az ilyen munkák károsnak. Ebben az esetben, az időtartam a kiegészítő szabadságot, attól függően, hogy a sajátos munkakörülményeket a cég megállapítja saját. De annak időtartama nem lehet kevesebb, mint a minimum. Egy ilyen helyzetben feltüntetett:
szabadságot
További fizetett szabadságot a szakma listán, csak az a ténylegesen eltöltött idő a veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között (ch. 3, v. 121 TC RF). Az időtartam a kiegészítő szabadságot arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
Ha a munkavállaló rendszeresen (átmenetileg) veszélyes körülmények között dolgozók azt is előírja, pihenés aránya alapján a káros körülmények alatt (13. o., A szabályzat).
Újraszámítása pótszabadság napjaiban egy naptári
Ha kiegészítő szabadság telepítve munkanapon, meg kell számolni naptári nap (ch. 1, v. 120 TC RF).
A jogszabályok nem rendelkeznek szabályok átalakítása további nap fizetett szabadság naptári. A gyakorlatban, két módszer használható:
Szabályzat átalakítása munkanap itt naptári napon belül kell felszerelni a belső dokumentumai a cég - a helyi normatív aktus, vagy kollektív szerződés.
Annak megállapításához, a teljes időtartama az éves szabadság, a dátum a szabadság számít a naptári napok száma az alapvető szabadság. Ezután a kapott időpont számít a napok számát pótszabadság munkát ártalmas körülmények a naptári hatnapos munkahetet - hétköznap shestidnevki nélkül vasárnap. Tehát azt a napot az utolsó nap a vakáció.
Primechanie.Pravo elviselni hétvégén jóvoltából a Magyar Kormány alapján 2. bekezdésének 112. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ettől az időponttól kezdve meg kell számolni a hat munkanap ütemezése hatnapos munkahetet.
Május 1. - nap munkaszüneti nem szerepel a naptári napok száma a szabadság (1. rész 120. cikke az LC RF ..).