Összeállításának folyamatát és a minta megbízás létszámcsökkentés
Mi ez a dokumentum?
Rend szabályozza valamennyi tevékenységét a folyamat leépítés. Miután az aláírása szükséges, hogy új munkaerő.
Mit kell tennie a munkaadó
Elvetése alkalmazottja csökkentése csak akkor lehetséges, ha a pozíció megszűnik, és öntsük át egy másik nem lehetséges. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az összes aktuális idején helyettesített helyen a cég, de csak akkor, ha a képesítési követelményeknek megfelelő, a megüresedett pozíciókat, és az egészségi állapot lehetővé teszi, hogy ezt a munkát.
Ha az átállás az új pozíciójának áthaladását a kiegészítő képzés, a munkáltató nem közli ezeket az információkat alkalmazottak.
Fiatal munkavállalók lehet vágni csak az állami munkaügyi felügyelőség jóváhagyását. A kivétel a megszüntetése a cég.
Cikke szerint 178 TC Magyarország a munkáltató köteles a munkavállaló csökkentett végkielégítés összege a fizetés után két hónappal a csökkentés. Ha a munkavállaló kérte a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb két héttel a megrendelés után lép hatályba, ez az időszak három hónapra meghosszabbítható. Időszakot meg lehet hosszabbítani a döntést a Foglalkoztatási Szolgálat. Ez az időszak szükséges új munkahelyet találni.
Hogyan készítsünk egy rendelést, annak szerkezetét
Az eljárás csökkenti a szükséges létszámot előállítására csomag dokumentumok. Ezen kívül minden dokumentum különös figyelmet igényel, hiba írásban vagy tartalmi komoly következményei lehetnek akár a tárgyalás.
Csökkentése érdekében - a fő dokumentum ebben a folyamatban. Ő önkényesen, vagy a modell:
- Az az oldal közepén nagybetűvel kell írta parancsszóra és a hozzárendelt számot. Jobb alsó sarkában a rögzített időpontja végzés közzétételétől, a bal - a hely, ahol az engedélyt kiadták. A következőket kell megadni, hogy mi indokolta kihirdetését.
- Felsorolása után az okokat kell leépítésre személyzet egységek, adja meg a mennyiséget, az egység és a dátum hatálybalépésének a sorrendben. A következőkben egy sor tevékenységet kerül sor keretében a redukciós eljárásban.
- Fontos, hogy rendelni és határa felelős az ilyen vagy olyan esemény, valamint hogy meghatározzák az időkeret. A legfontosabb ügyrendi - készül a felmondás a munkavállalók és a foglalkoztatási szolgálat kínál munkát az alkalmazottak, ha van ilyen, képzés megszűnése munkaszerződések a megrendelések.
- A végén a dokumentum a következő információkat a felelős személy, hogy felügyelje a megbízás teljesítését. És akkor - az aláírás a fejét.
- E dokumentumok készítünk legkésőbb hatvan nappal megelőzően a csökkentés. Dátum meghatározott csökkentési rend és befejezésének időpontjában a szerződés azonosnak kell lennie.
- Az utolsó szakaszban az eljárás a végzés közzétételétől elbocsátás a munkavállaló. Meg van írva a formájában szigorúan T-8. A dokumentum kell adnia a megrendelés keltét és számát, nevét strukturális részlege, amely azon dolgozott, hogy utasítsa el teljesen az ő vezetéknevét, keresztnevét és apai. Az oszlop „bázis” jelzi „csökkentése az állami alkalmazottak a szervezet.” Szintén tüntetnie kapcsolatos valamennyi dokumentumot az elbocsátás: a munkaszerződés, a sorrendben a csökkentés, értesítések, javaslatokat megüresedett, és lemond őket (ha van ilyen).
Itt látható egy minta egy ilyen megbízás
Az utolsó napon a számítás elvégzése. ideértve a béreket, a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb juttatások. Szintén ezen a napon a kezében kiadott már befejezett munka könyv.
Kapcsolatos bármely kérdésben, hogy a folyamat csökkenti vagy kifizetéseket, a munkavállaló kérheti az állami munkaügyi felügyelőség, munkaügyi vita bizottság vagy bíróság. Az illetékes hatóságok ellenőrzik a jogszerűségét a folyamatot, és szabálytalanságok esetén az intézkedések a munkáltatói jogokat a munkavállaló visszaáll.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: