Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát és állapotát a minta és az elkészítéséhez a szabályokat, hogy megszűnt a munkavállaló csökkentések

előző ◈ a következő

Modern munkaügyi törvények védik az objektumot megvizsgálja alkalmazottja. Az érdekeit figyelembe kell venni az első helyen. Ezért jogilag védhető módja felmentés kezdeményezésére a fejét a vállalat nagyon kevés.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Az egyik lehetőség az jogos - égetés csökkentése. Ez a fajta elbocsátás - kissé erőltetett megoldásnak, ez az eredménye a kedvezőtlen helyzet alakulását a tevékenységi körébe a vállalkozás. A több oka lehet, de az eredmény ugyanaz - az intézmény kénytelen költségeinek optimalizálását munkavállalói jövedelem csökkentésével az alkalmazottak számát.

Leépítés vagy a személyzet: mi a különbség?

Összeállításakor a csökkentése érdekében szükséges figyelembe venni néhány árnyalatok. Lehet csökkenteni a poszt - távolítsa el a listát a személyzet és a foglalkoztatottak száma egy adott bejegyzést.

Tévesen adott ki annak érdekében vezethet a bírósági eljárásokban, a bírság, hogy vissza kell állítani a munkavállaló abban a helyzetben, a kifizető minden nap kénytelen hiányában, és esetleg nem vagyoni kár.

leépítés

A csökkentés az állam megszüntette magát a bejegyzést. és következésképpen a személyzet vett rajta.

Head nincs joga után annak érdekében, hogy csökkentse a személyzet, hogy fogadjon el egy alkalmazott egy nem létező helyzetben, és hozzon létre egy új helyzetben, amelyben az alkalmazottak hasonló feladatokat lát el - a törvénysértés legalább hat hónapig az elején a leépítések eljárást.

Hogyan dolgozzon ki egy meghatalmazást, hogy megkapja a munkát könyv elbocsátás, meg lehet tanulni itt.

Minden elbocsátott dolgozók ebben az esetben jogosult a pert a visszahelyezés, és a legtöbb esetben a bíróság követeléseik kielégítésére.

Csökkentése a foglalkoztatottak száma

Ebben az esetben, ez is a változó létszám. De ez nem csökkenti az álláshelyek számát és a munkahelyek száma az egyes pozíciókban, ezért az alkalmazottak száma az osztály.

Nem lehet, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, ha egy személy dolgozik pozíciók - kell lennie, hogy megszűnt a poszt.

Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát és az állam - a kitöltés a vállalkozás:

Minta érdekében számának csökkentése az állami alkalmazottak és a társaság.

Rendelet csökkentése a foglalkoztatottak száma - a minta letölthető ezen a linken.

Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát és állapotát a minta és az elkészítéséhez a szabályokat, hogy megszűnt a munkavállaló csökkentések
Minta Reduction észre.

Hogyan gondoskodjon a sorrendben a méret csökkentése és a személyzet?

dokumentum szerkezetét

  • A sorrend kiadott formájában, ahol a felső rész az a vállalkozás neve, szerkezeti egysége, részletek, száma és sorrendje dátum. Ez általában használják a fejléc.
  • A preambulum hívják szerv vagy tisztviselő, hogy a döntést a csökkentésére.
  • A legfőbb szerv (1. tétel) nevében a fejét a vállalat számát regisztrálja vágás munkakörök vagy állások betöltésének és a munkahelyek őket.
  • A fej a kérelmet a fejét a személyzeti osztály (2.o.) A bejelentés a közelgő elbocsátás a munkavállalók és a szakszervezeti szerv, valamint annak szükségességét, hogy fontolja meg a jelöltséget az elbocsátott alkalmazottak, mint a fő jelöltek megüresedett fordulnak elő a vállalat előtt elbocsátás.
  • A végén a dokumentum jelzi a helyzetben a fej, osztogató, az aláírása.
  • A dokumentumot hitelesítenie kell a cég pecsét.

    • Államrend elbocsátások minta letölthető itt.

    Mégsem létszámcsökkentés

    Ha nem változik a helyzet, a cég előtt hatálybalépése nagyságrendű elbocsátás, akkor felül azt.

    Leader végzést ad eltörléséről szóló végzés a számát és a dátumot. Útmutatást ad személyi szolgáltatások, információ kerül az unió. Rend tudomására kell hozni az alkalmazottak.

    Megfelelően tervezett megrendelést nem okozhat eltéréseket, mert értelmezni mellett a elbocsátották, és nehézségeket okozhat. A dokumentum kidolgozása segítséget ügyvédek és HR.

    Kapcsolódó cikkek

    előző ◈ a következő