Rendeljen egy minta a népesség, és csökkenti az állam munkavállalói szervezetek 2019-ben
A csökkentés a munkavállalók kell, hogy megfelelően gondoskodjon az összes dokumentumot ezzel kapcsolatos eljárást.
Megsérti a rendet a jogalkotó által, vezet az a tény, hogy az elbocsátott alkalmazottak újra fog épülni a helyén. Ezen túlmenően a munkáltató kell fizetnie neki során kényszerű távollétében.
A bíróság adhat ki az ítéletet a dolgozó javára, akkor is, ha a hiba a tervezési dokumentumok tisztán technikai jellegű.
Rendelési Reduction - cselekmény, amely megjelent az első helyen. Hogy ez az alapja minden más eljárásokkal kapcsolatos elbocsátása munkavállalók emiatt.
A nagyon formája a rend még nem hagyták jóvá a jogszabályi szinten. Úgy közzé semmilyen formában. Egy ilyen megbízás mindig írásban kell benyújtani.
Különbségek a sorrendben elbocsátás alkalmazottja
A folyamat során a leépítés vagy állami hatóság által kibocsátott két határozott:
- közvetlenül a csökkentésére;
- Az elbocsátás.
És az első készül elején az eljárás, és a második - a végső szakaszában.
Csökkentése érdekében kiadott kezdeményezése érdekében szervezeti esemény a vállalkozás. Rend elbocsátás van kialakítva az egyes alkalmazottak elbocsátás előtt, külön-külön.
Ezek a dokumentumok az egyenlőtlen információ ad és más jogi következményekkel jár.
Leépítés és a személyzet
Elkészítése előtt a sorrendben kell figyelni, hogy a különbség a fogalmak - „csökkenti a foglalkoztatottak száma”, „leépítés”.
Az első esetben beszélünk csökkentik a dolgozók száma néhány vagy minden helyzetben.
Például egy munkáltató foglalkoztat 5 értékesítési emberek, és azt akarja, hogy csökkentsék a számát 3-ra.
Ha kizárt bizonyos pozíciókat, akkor az állam az összehúzódás és változik munkaerő.
Például, a cég helyzetét a vezető és azt meg kell szüntetni. Ennek megfelelően, az összes driver vannak kitéve égetés. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a két faj egyszerre viszik.
Összeállításakor a sorrendben kell tükröznie kell a következő információkat:
- cég neve a munkáltató;
- a dokumentum nevét - „Rend”;
- közzététel napja,
- Előtagot, amely tükrözi a lényege a dokumentum;
- A motívumok és az okok, amelyek miatt a csökkentés;
- tájékoztatás a pozíciókat, amelyekre a csökkentés vagy annak jelzése, hogy pontosan mi alkalmazottak csökkenteni kell (száma);
- ha nem lesz változás a személyi állomány, célszerű és utasítások jelennek meg a részleteket a cselekmény;
- felelős személyek a szükséges intézkedéseket, beleértve a személyzet értesítést, a válogatott megüresedett, stb.;
- vezetőjének aláírásával.
Fórumok és alakja
A végzés kell kiadni írásban. Ez a követelmény a jogalkotó.
Ebben a dokumentumban a következő szakaszokban lehet sorolni:
- előtag;
- ártalmatlanítása;
- felett a végrehajtás;
- aláírásokat.
Felhívjuk figyelmét, hogy a megrendelés lehet végrehajtani, bármilyen formában, mint egy forma nem engedélyezett jogi aktusokat.
Hogyan utasítsa dekretnitsu ha létszámleépítés? Itt megtudhatod.
tervezési szabályok
Hogyan írjunk sorrendben:
- adja meg a szükséges adatokat. többek között a vállalat nevét, a dokumentum nevét, regisztrációs arány és a kiállítás időpontja, helye a törvény;
- annak érdekében, hogy a főcím, hogy megválaszolja a kérdést, „Mi?” - ebben az esetben a visszaesés és az állami alkalmazottak;
- szöveg két részből áll - a preambulumbekezdést és közigazgatási. Az első rész indoklás adminisztratív intézkedések, míg a második - a konkrét utasításokat (kezdődik: „én parancsolok” szó);
- A szabályozási gyakran írják egyes intézkedések és az a személy, aki köteles azokat a jóváhagyott időszakban. Például, hogy tájékoztassa a munkavállalók megfelelő csökkentéséről;
- az utolsó bekezdésben azt mondja az a személy, akire kell ellenőrizni a megbízás teljesítését.
Minta érdekében a csökkentés állapot magában foglalja az adatok a nevét és mennyiségét állások személyzet egységeket el kell utasítani.
Hogyan értesíti az alkalmazott?
§ szerint. 180 TC Hungary a munkáltató köteles értesíteni alkalmazottak számának csökkentése vagy a munkatársak személyesen ellen aláírás legkésőbb 2 hónappal megelőzően az elbocsátás.
Ennek elmulasztása vezet az elismerést a tény, hogy a munkaviszony megszűnése illegális történt. Ez a közlemény csökken minden munkavállaló kell feltétlenül nyújtanak megfelelő munkát a cég, ha van ilyen.
Ez a dokumentum összeállított 2 példányban, az egyik - a munkavállaló számára, a második - az ő aláírásával a értesítés kézhezvételétől marad a cég ügyeit.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot
A jogszabály nem határozza meg a konkrét formák és módszerek teljesítményét az értesítési kötelezettség a munkavállalót. Ezért olyan munkavállalót, aki nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor küldje el postán vagy futárral.
Szükségszerűen ilyen leveleket értesíteni kell a szállítás. Ha a munkavállaló aláírja, akkor az eljárást fogják elvégezni a törvény szerint.
Egy másik lehetőség -, hogy hivatalossá a cselekmény feladom festmény. Ebben az esetben a dokumentum által aláírt tanú (legalább 2).
módosítások
Ha a csökkentés eljárás során a változtatások a személyzettel, az is végzik egyes szabályok betartásának. Ezek az intézkedések is végrehajtja a parancsot.
Ebben a dokumentumban meg kell határozni:
- pozíciók, amelyek csökkenteni kell, és a számát azok egységek;
- a tényleges időpontja a változásokat.
Ez a rend lehet kombinálni a dokumentumot a csökkentésére. Ebben a helyzetben, hogy regisztrálja az egyik pontot.
Hol és mennyit tárolják?
Az, hogy a csökkentés vonatkozik a dokumentumok a fő tevékenység a cég. Ezek a cselekmények kell tárolni a szervezet az idő, amíg a felszámolását.
De hol lesz ebben a sorrendben, úgy dönt, hogy a cég vezetője.
Ezek általában betakarított alkalmazottak személyzeti osztály vagy más alkalmazottak, akik felelősek a végrehajtást.
Minta töltő váladék személyzetre találsz itt.
Milyen tevékenységek közé tartozik a munkahelyi egészség és biztonság? Itt megtudhatod.
lemondás a határozat
Ha a körülmények megváltoztak, és a munkáltató meggondolta magát, hogy a redukció, akkor lehet törölni a rendelést? A jogalkotó pozitívan válaszol erre a kérdésre.
Ezt kell követni bizonyos eljárások:
- publikálta a rend eltörlésére vonatkozó csökkentési kötelezettséget (jelzi a fő kellékek - a dátum, szám, és az oka ez a döntés);
- Minden alkalmazottnak, akik csökkenteni kell, megismerik a sorrendben kézzel.
Sam elrendelte a törlést képződik semmilyen formában, mert az egységes formában nem fejlődött a jogszabályi szinten.
Egy példa az ilyen sorrendben:
Bizonyos esetekben szükség van rá?
A kiadás a rend eltörléséről szóló végzés csökkentése szükséges minden olyan esetben, amikor a munkáltató meggondolta magát elvégzésére elbocsátás ezen az alapon. Kivételek ez alól a szabály nem tervezett a törvény.
Meg kell érteni, hogy a munkások eltörlését követően a vonatkozó csökkentési felmondhatja a munkaszerződés csak a saját, vagy a felek megállapodása.
De ebben a helyzetben ezek nem végkielégítés kerül benyújtásra és az egyéb juttatások, fektessük alatt összehúzódás.
Az, hogy a lemondás indokolják annak elfogadását, valamint csökkenti a megrendelések száma, amelyet meg kell szüntetni.
Ez a törvény tartalmazza a rendelet törölte a korábban kibocsátott dokumentumok sorrendje dolgozók észre.
Hol és mennyit tárolják?
Valamint ahhoz, hogy a csökkentés, a dokumentum tárolása a cég ügyeit, amíg az ideje annak felszámolását.
A tárolási helyét határozza meg a fejét. Általában megbízások a munkavállalók, gyűjt személyi szolgáltatás.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Csökkentése egy terhes nő csökkentésére állapot →