Korai kilépés a szülési szabadságról
Nem minden anya engedheti meg magának, hogy felfüggeszti a szülést követően, hogy a gyermek, az okok eltérőek lehetnek: a karrier, a hiányzó anyagi források, vagy bármilyen más. Egy nő lehet menni dolgozni közvetlenül a szülés után, vagy vége után a szabadság terhesség és szülés, valamint, hogy megszakítja a szabadság gyermekgondozási. Vessünk egy közelebbi pillantást az összes árnyalatokat egy korai kilépés a rendeletet.
A kifejezés a munka miatt az Advent a gyermek is csökkentette, hogy jó oka van - azt kell tudni, hogy minden szülő dolgozik. Például, anyám úgy döntött, hogy megújítja a szabadság gyermek gondozása, hogy az apa, nagymama, vagy egy másik családtag, aki gyermeket nevelő, és ő ebben az időben fog menni dolgozni, vagy a gyermek hamar megszokták az óvodába, vagy valaki a nem dolgozó családtagok beleegyezett, hogy üljön le a gyereket. Ezek és más lehetséges oka, hogy egy otthon anya számára megfelelő.
Idő előtti megszüntetése a szülési szabadság
A mai napig az a kérdés, megszűnése szülési szabadság legkorábban lejárt a szerződés teljes időtartamára, a jogszabály nem szabályozza. A fő nehézség a kijárat az ilyen szabadság, hogy orvosi igazolást adnak ki egy szigorúan meghatározott időre szól - 70 nappal a szállítás időpontja és ugyanaz, miután a természetes szülés, 70 nappal az átadás előtt és 86 nappal azután, hogy az ügy bonyolult szülés és 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal a születés után a többes terhességek.
Ez azzal magyarázható, a szempontból a gyógyszert - ilyen feltételek szükségesek ahhoz, előkészíti a testet a szülés és a helyreállítás. Továbbá, egy bizonyos ideig a szülés után az anya folyamatosan meg kell, hogy közel a babát.
Ezért a munkáltató valószínűleg megtagadhatják a hosszú távú kilép a szülői szabadság, hivatkozva az elutasítást, hogy a nő helyre került ideiglenesen egy másik személy vagy egy másik, valamilyen oknál fogva.
Kilépés a nő, aki azt akarja, hogy menjen dolgozni vége előtt a szülési szabadság, a recept a kérelem megadására szülési időpont, amikor be akarja fejezni az ünnep, és nem azt, ami az igazolásban meghatározott keresőképtelenség.
Dokumentumok kiadás a kórház szülészeti
Meg kell írni egy nyilatkozatot megszűnése szabadságot bármilyen formában a dátum a bűncselekmény dolgozni, és hogy nincs igény, hogy a források elosztása a támogatás a szülési szabadság.
Nyilatkozat megszakítás szülési szabadság (minta)
Korai megszüntetése végett gyermek gondozása legfeljebb 1,5 és 3 év között
Az egyetlen, akire készült szülészeti ellátás, egyáltalán nem számít, hogy mit kell a gyermek (apa, anya, nagyapa, nagymama, vagy gyám) joga van felmondani, és a munkába való visszatérés bármely kívánt pillanatban. Az egyetlen dolog, ami szükséges -, hogy nyújtson be kérelmet a személyzeti osztályra. Lehetőség van szabadon leírni, mindig a dátum a kívánt kezdő. A kérelmet lehet benyújtani személyesen vagy postai úton.
Mivel a szülészeti ellátást - ez egy elidegeníthetetlen joga, de nem kötelessége, hogy megakadályozzák a haladási irányára, vagy a személyzeti osztály előtt kérelmet nyújt belépő munka nem szükséges.
Alkalmazottja a személyzeti osztály, miután megkapta az alkalmazás belép a munkaterületre létrehozza a megfelelő belső rend, amely alá kell írnia a fejét a szervezet. Alapján a fizetését a munkavállaló fog származni napján munkába való visszatérés, és ha az ünnep megszakad, amíg a gyermek másfél éves, majd megáll kifizető a havi gyermek után járó.
Ha anya nem akar menni dolgozni teljes, a variáns a távoli otthoni vagy részmunkaidőben dolgoznak. Ebben az esetben az összes kifizetések történtek a szabadság, mentett anyja teljesen és rajtuk kívül is kap fizetést.
Dokumentumok, hogy kilépjen a nyaralás gyermekgondozási
Ha meg akarja szakítani a szabadságot, gyermek gondozása, akár 1,5 vagy 3 év, meg kell írni egy nyilatkozatot a teljes munkaidőben szeretne menni (elveszíti a családi pótlék) vagy részmunkaidős foglalkoztatás (részmunkaidős), vagy otthoni munka (ebben a két esetben, a juttatás továbbra is fizetni).
A nyilatkozatot a szándékkal, hogy visszatérjen a munka megtartása ellátások (minta)
Nyilatkozat megszakított nyaralás gyermekgondozási (minta)
Magyar jog jelenleg nem állított szigorú tilalmat korai megszüntetése végett gyermek gondozása. Az, hogy van egy bizonyos ok, az a személy, aki számára azt kiállították, joga van felmondani bármikor. Ez nem vonatkozik a szülési szabadság és a szülési szabadság - ha már ki, hogy szinte lehetetlen megszakítani.
Így a legjobb választás a fiatal szülők lesznek átfedések vagy távoli munkát, hiszen ez a foglalkoztatási lehetőség megtartja a szülő részesülő gyermek után járó, és ugyanakkor lehetővé teszi, hogy fizessenek, ami lesz a további cikket egy fiatal család jövedelme.