Korai kilépés a szülési szabadság és a szülési szabadság és a gyermekgondozás legfeljebb 3 év,
Minden szülő tisztában kell lenniük azzal, hogy az időszak a munkát, mert a születés egy fia vagy lánya, és mivel a szükségességét az őket gondozó lehet csökkenteni, mert hogy vannak bizonyos okok és indokok. Például egy anya úgy dönthet, hogy visszatérjen a munka egyidejű regisztráció a rendeletet, hogy egy másik családtag. vagy a gyermek óvodába és gyorsan alkalmazkodni hozzá, így nincs szükség, hogy maradjanak otthon.
Korai kilépés a kórházból szülési
Jogalkotási idő előtti megszűnése szülési szabadság abban a pillanatban nem rendezik teljes mértékben. Jogi nehézségek korai kilépés kórházi szülést követően kapcsolatos eljárás a regisztráció alapján igazolást a fogyatékosság belül szigorúan meghatározott ideig - általában 70 nappal a születés és 70 után megszületett a baba, ami egyik garanciája az egészségvédelem és a gyermek anyja .
Ezen túlmenően, a fizetési az érintett egységek készülnek a teljes időszakra fogyatékosság ugyanabban az időben. Ha a munkavállaló felveszi feladatai előtt megállapított betegszabadság időtartama, a munkáltató köteles visszatartani része javára nyújtott terhesség és a szülés.
Korai nyugdíjazás szülészeti ellátás
Azok a családtagok, akik tervezték a szülési szabadságot, legfeljebb 3 éves gyermek gondozás (legyen az anya, az apa vagy más családtag. Valójában gondozó a baba), jogosult a korai munkába való visszatérését vége előtt az előírt időszakban. Ehhez, akkor csak írja a megfelelő alkalmazás a munkahelyen.
Ezen túlmenően, a korai nyugdíjazás a munkavállaló nem köteles értesíteni a munkáltató és engedély megszerzésére hatóságok a rendelet - az anya joga, nem pedig kötelezettség.
- Sőt, ha a munkavállaló kívánja megszakítani a nyaralást, meg kell írni egy alkalmazást intézett a menedzsment a szervezet bármilyen formában, és adja meg a kívánt dátumát a munka megkezdése.
- Alapján ez az állítás nem kerül ki a megfelelő sorrendben, ami viszont lesz megszüntetésének indokait a havi kifizetéseket a gyermek (ha még mindig ott 1,5 év), valamint elindítani a bér.
Fontos megjegyezni, hogy ez nem szükséges, hogy menjen dolgozni teljes munkaidőben. Ha otthon vagy részmunkaidőben (vagy csökkentett munkahét), összhangban a törvény biztosítja a megőrzése a jogot arra, hogy havi juttatást kapnak, amelyet fizetett, amíg a gyermek másfél éves.
következtetés
Bizonyos körülmények között a munkaerő-magyar törvény nem tiltja megszakítási rendelet. Ha arra van szükség, vagy vágy, hogy visszatérjen a munka, az anya vagy más személy, aki kiadott egy szülési szabadság, lehet, hogy idő előtt, feltéve, hogy ez nem egy kórház szülészeti.
Ugyanakkor az időszakban gyermekgondozási részmunkaidő, rövidebb munkahét vagy munkát végző tevékenységeket otthon - ez a legjobb módja annak, hogy működik, ha a baba még mindig ott van, és fél év, mert nem veszíti el a jogot, hogy a gyes.