Kilépés a szülési szabadság már a kérdés
Fiatal anya (apa, nagymama, nagypapa, stb) jogosult megszakítani a szülészeti ellátás, és visszatér a munka bármikor (Art. 2, Art. 256 LC RF). Gyakran az alkalmazottak nem csak ezt. Lássuk, hogy milyen dokumentumokat kiadni egy könyvelő, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a szülészeti ellátás legfeljebb három évig a tervezett időpont előtt.
Nyilatkozata a munkás korai visszavonása szabadság gyermek gondozása formában letölthető >>>
Ebben a cikkben megtanulod:
- Bárki, kivéve anyám adhatnak szabadság gyermekgondozási
- Milyen dokumentumokat felhívni a korai nyugdíjazás a rendelet
- Mivel a korai nyugdíjazás a rendelet érinti a juttatás gyermekgondozási
Ki tudja kivenni a gyermek gondozása
A szülészeti ellátás mehet nemcsak az anyám. És még egy dolog: a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám. És egy másik személy, aki felemeli a gyermek anya nélkül. Ez megy nyaralni gyermekgondozási lehet bárki, aki valóban vigyázni a baba (Art. 256 LC RF).
Kilépés a szülési szabadság kora: dokumentáló
gyermekgondozási szabadság a munkavállaló vehet tetszés (Art. 1, Art. 256 LC RF). És nem tud. Ahhoz, hogy a szülési szabadság, a nő meg kell írni egy alkalmazást szabad formában.
Az első dokumentum, hogy meg kell kérni a munkavállalók - nyilatkozatot a korai visszavonása szabadság gyermek gondozása.
Nyilatkozat a korai visszavonása szabadság gyermek gondozása
A nyilatkozatot (1. példa alább), a munkavállaló kell írni, hogy vissza kívánja megszüntetni szabadság gyermek gondozása és kezdi meg a munkáját egy adott időpontban. Azt is fontos kiemelni, hogy mit azt tervezi, hogy a munka mód: teljes vagy részmunkaidős. Ez érinti a jogot arra, hogy megkapja a gyermekgondozási ellátások.
Mégis lehet, hogy érdekel a következő cikkekben:
Fontos! A szabadság alatt a gyermek gondozása munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, vagy otthon (3. Az Art. 256 LC RF). Ebben az esetben a szabadság nem szakítja gyermekfelügyelet.
Rendelés korai visszavonása szabadság gyermek gondozása
Kérelem alapján dolgozó gondoskodjon sorrendben (sorrendben) a szabad formában (minta 2 alább).
2. minta rendelés korai nyugdíjazás a munkavállaló elhagyja a gyermekgondozási
Vezető AV nevezetességek
A rendelést az ismerős EV Ivanova
Tipp Amikor gondoskodó nő (egy másik relatív vagy gyám) a szülészeti ellátásban Ön utasítására (sorrendben) e szabadság engedélyezéséről. A megbízás adható ki:
Korai kilépés nyaralást változó körülmények gyermekgondozási rögzített első része az, hogy a szabadság idejére a. Ez a változás és annak szükségességét, hogy az tükrözze az új rendet.
Figyeljen! A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló korengedményes nyugdíj a szülési szabadságot. Ha nem felel meg ennek a követelménynek, egy személy panaszt tehet a munkaügyi felügyelet és a bíróságok (Art. 15, Art. 356 és Art. 392 LC RF., 1. o h. 1 Art. 22. A polgári perrendtartás).
Számos megálló zsebpénzt fizet gyermekgondozási
Ha egy fiatal anya (más rokon, aki a szülési szabadság) kora menni dolgozni, és működni fog teljes idejű üzemmódban - havi juttatást fizet, hogy hagyja abba.
Két variációt fizetési havi ellátások:
gyermekgondozási segélyt kell fizetni havonta egyszer. Ezt meg lehet tenni:
Ha a havi juttatást fizet az előző havi
A havi juttatás arányosan fizetik a naptári napok száma (beleértve a munkaszüneti napokat) a hónap, amikor a munkavállaló ténylegesen a gyermek gondját viselő.
Ha a havi juttatást fizet a következő hónap előtt
Ha a manuális már kifizetett előleg, és a munkavállaló elment dolgozni a korai -ezhemesyachnoe juttatás napig, ami egybeesett a időszakban a munka, ne tartsa. Ebben az esetben a jogot, hogy megkapja a havi juttatások megállítani az azt követő hónap, amikor a munkavállaló visszatért dolgozni teljes munkaidőben.
Amikor a tűz helyettesítő munkavállaló
Abban az esetben, korai visszavonása a fő munkavállaló a szülői szabadságról szóló ideiglenes alkalmazotti volna, hogy utasítsa el azon az alapon nyújt 2 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve „kapcsolatban lejárt a munkaszerződése.”
Majd figyelmezteti helyettesítő munkaerőt a lejárt a munkaszerződése írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 1, Art. 79 LC RF).
Sorrendjét úgy elbocsátás:
A rend egyezéstelismerem tűz munkások kézzel (ch. 2, Art. 84.1 Az LC RF).
Foglalkoztatási bejegyzések távozási helyettesítő munkaerőt
Megszűnésekor a munkaszerződés tesz egy bejegyzést a munkafüzet a munkavállaló. Bejegyzés történt a munkafüzet az elbocsátott ideiglenes munkavállalók követelményeivel összhangban a munkaügyi jogszabályok:
- 1., 2. és 5. 84,1 Munka Törvénykönyvéről
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”