Korai kilépés a szülési szabadságot - a minta felvitele egy részét-napra bejegyzési
Kilépés a szülési szabadság kora törvény nem szabályozza, az Mt. tartalmazza lehetőségét használja a részek, de a sorrend megszakad, nem részletes.
A munkavállaló számára, hogy munkába kell megfelelnie:
- értesíti a munkáltatót arról a szándékukról benyújtott írásos kérelem;
- kibocsátása után ebben a sorrendben szervezésére vonatkozó, a fej, hogy menjen az eredeti helyére.
Attól függően, hogy a tartózkodás hossza a nők elhagyják, és az idő az ő korai munkába való visszatérését előmozdító különféle következményeiről.
Szülési szabadság
A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve Magyar nő nyújthat be kérelmet, hogy a munkáltató, hogy megadja neki hagyni, amíg a gyermek eléri a 3 éves és él ez a határidő előtt.
A jogi és pénzügyi szempontból ez a fajta nyaralás nagyon heterogén és több részből áll, fizetett egy bizonyos sorrendben.
Az első szakasz a kiadás az úgynevezett szülési szabadság és a de-osztható 2 részből áll, mindegyik 70 napos kezdődő időszak a szülés előtti és következik. Abban az esetben, bonyolult szállítási határidő adunk a szülés utáni 16. napon, és tartott összesen 156 nap pihenés.
Ha több terhesség adható szabadság tartó 84 nappal a születés és a 110 után, az aggregált 194 napig.
Az alapot a juttatások kifizetését a terhesség elérte a 30 hetes határidő a kismama pénz a szervezet számviteli és betegszabadság 10 napig, a pénz jóváírásra kerüljön rá teljes egészében a 140 nap a számlára.
Az összeg növelhető bonyolultságától függően a szállítás adagolás után az orvosi műszerek.
A második szakaszban is eltarthat, amíg a gyermek eléri 1,5 év, és kiszámítjuk az első napon a szülési szabadságot. Ebben az időszakban, a szülés, a munkahelyén kell fizetni a havi juttatást 40% -os az átlagbér.
Töltött idő nyaralni 1,5 éves korig a baba jóváírásra kerül a biztosítási időszak, amely befolyásolja a méret a kismama nyugdíjas.
A harmadik szakasz a hosszúsága, amíg a gyermek 3 éves, ez az időszak nem fizetett, de az anya fel a kártérítés kifizetését a gyermekgondozási szerint a rendelet a Magyar Kormány szám 1206 -tól 11/03/94 év.
Munkavállalói jogok és jogszabályok
A nő, aki szült egy gyermek is kijutni a szülési szabadság bármikor, megelőzve a törés, mert a munkajog nem tartalmaz e tekintetben tiltások.
Az ünnepek alatt, hogy ki a szülési szabadságon akár 140 napig, Fles tapad a negatív véleményt, és úgy véli, hogy ez elfogadhatatlan.
Ez a tény motiválta, hogy a vajúdó hogy előtte a pénzt a fájdalom-border-lapot a FSS, és az ő látogatottsága azt jelentené, megsérti a Munka Törvénykönyve, amely nem teszi lehetővé, hogy megkapja mind az ideiglenes rokkantsági ellátások és a bérek.
Végül, a szolgáltatás működik a fentiek fényében, hogy megadja a jogot, hogy ezt a kérdést a munkáltatónak.
Kilépés a nők dolgozni a szülés utáni időszakban a betegszabadság tele van az a tény, hogy a munkáltató kell kompenzálni az FSS fizetett alapok napjától számított megszakítás pihenés, majd tartsa a dolgozók.
Korai kilépés a szülési szabadságról
Kimeneti jellemzők szülési szabadság attól függ, hogy a fenti időtartamok az asszony úgy döntött, hogy dolgozni.
Ha az első 70 nappal a születés után, az oka, hogy kapnánk munkát fogja megállapítani és közzé a vezetője a szervezet körülbelül ebben a sorrendben.
Ezzel párhuzamosan a kibocsátás dekretnitsy munkáltatónak kell döntenie, személyi kérdés egy olyan személy tekintetében felvett munkavállalók helyére, akik elmentek a generikus vakáció.
Köteles jelezni, hogy az FSS kész visszafizetni a pénzt kapott fizetés az általános előnyöket.
Akár 3 év lehet hozzáférni minden nehézség nélkül, elegendő csak az lesz a nő.
Amikor belép a munkát a munkavállaló kell kezdeni, hogy végezze el ugyanazt a feladatot az ugyanabban a helyzetben, hogy mielőtt a szülési szabadság.
A kivétel a növekedés személyzet - promóciós által kidolgozott érdekében a munkáltató.
Részmunkaidő
Részmunkaidős vagy csinál munkát otthon számíthat nő lépett ki a szülési szabadság elején.
Under részmunkaidős jogalkotó tisztában van a munkahelyen töltött idő, amely időtartamának a kisebb helyet foglal, mint a megállapított heti 40 óra.
Egyetértésben a munkaadót a kisgyermekes nők, egyedi időpontot itt a munkahelyen lehet kínálni.
Csakúgy, mint egy szoptatós anya, attól függően, hogy a gyermekek száma egyre született időt kell hagyni, hogy lássa el a gyermekek 3 óránként.
Hogyan lehet jelentkezni?
Korai nyugdíjazás dolgozni a szülési szabadságot készül kérelmet a fejét, de ilyen állapotban is kell, ha el van látva a helyi jogszabály vagy kollektív szerződés.
Értesítés a munkaadót a közelgő megszűnése szabadság kell, hogy legyen 2 hétig.
Motiválja a nyilatkozatot a vágy, hogy a munka elején nincs szükség, mivel a munkavállaló rendelkezési jog a személyes időt és meghatározni a tartózkodási idő a rendeletben.
Hányan kell dolgozni, hogy a szülési? Lásd itt.
szükséges dokumentumok
A jogszabály nem tartalmaz útmutatást a dokumentumok benyújtását az idő előtti befejezés esetén nyújtó nevelési szabadság kinek.
De célszerű, hogy ha megújításának kérelmezése foglalkoztatás:
- gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
- javaslatokat a munkarend alkalmazásával napszakban.
Ha a hozzáférést a feladat előtt tartott 70 nap szülés után, hogy jobb lenne, ha egy nő kíséretében dokumentumot az oka az ilyen cselekmény, mint például a válás, a gyermek apja, vagy a rendelkezésre álló hitelmegállapodások, amelyek meg kell fizetni.
A minta felvitele
A nyilatkozatot írt önkényesen a neve az elnöklő la szervezet.
- jelzik azt a szándékukat, hogy visszatérjen a munka elején a szülési szabadság;
- biztos, hogy tájékoztassa az alkalmazottak száma fog munkához.
Mintaalkalmazásokat korai kilépés rendelet azonnal.
Kérelem alapján a munkavállaló szervezet vezetője köteles elrendelni a folytatása a munkaviszonya a munkavállaló és a megszűnése díj juttatás gyermekgondozási.
Ugyanakkor meg kell tenni elbocsátás kapott az eltávozott visszatérés a munkavállaló vakáció.
Rendeljen egy mintát a kimeneti egyik alkalmazottja a szülési szabadságról azonnal.
Mi az előnye?
Abban az esetben, korai visszavonása szülési gondot kell megoldani a kérdést, hogy az ellátások kifizetésének.
A jogszabály nem teszi lehetővé az egyidejű előállítására bérek és juttatások gyermekgondozási koráig 1,5 éves.
Azonban az opció egyidejű kézhezvétele bérek és juttatások akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem kapott a részmunkaidős vagy otthoni munka, amely díszített megfelelően a munkáltató érdekében.
Ha a munkavállaló a szülési szabadságról jött tele van, akkor az ilyen szabadság kiadhat bármely más családtag: apa. nagyszülő a gyermek.
Miért van, hogy alkalmazzák a szervezet alkalmazásával:
- dokumentálja a gyermek születését;
- Megjelent a korai bizonyítéka az anya dolgozni.
Elbocsátás csere munkás
Korai kilépés a szülési szabadságról a munkavállaló alapján a munkaviszony megszüntetésének feladatait a munkavállaló, aki dekretnitsy helyett.
Miután megkapta egy alkalmazás vagy egy alkalmazott értesítést, a munkáltató köteles értesíteni szakmai csere a közelgő elbocsátás legalább 2 héttel megelőzően a kiadvány a sorrendben.
Ez a körülmény miatt a felmondási szándékot, hogy folytassa a munkát.
Túl sok baj, hogy utasítsa el az újonnan felvett alkalmazottak nem kell, mert akkoriban elfogadott találni a munkavállaló szülési szabadságot, mivel megállapítást nyert, abban a sorrendben, a foglalkoztatásra, illetve a munkaszerződés.
Akár milyen korú szülési fizetni? A részletek ebben a cikkben.
Kaphatok el újra?
Nő megjelent korán nyaralás hagyhat ismét szülési szabadságon, amíg a baba 3 éves korig saját.
Mit kell írni egy alkalmazást, amely alapjául szolgál a folyamatos eredményszemléletű előnyöket. ha nem volt egészen tubák másik családtag.
Mielőtt döntés a korai nyugdíjba a baba édesanyja szülési szabadság kell, hogy alaposan gondolja át a következő határozatot.
Végtére is, jobb a gyermeknek, ha van az anyja, de ha az élet körülményei olyanok, hogy a támogatás nem elég ahhoz, hogy éljünk és ne körül egy ember készen áll, hogy segítsen a gyermek támogatása, a hozzáférést a munkát a határidő előtt - az egyetlen esélye a normális életre.