Indul, vagy nem nézzük le, hogyan kell kezdeni a találkozó, az akadémia és mezei nyúl
Cikkek a blog - része a kurzus.
Hogyan tudom elkezdeni a találkozó?
Most elkezdheti a bevezetése. Folytatjuk a beállítást. Állítsa be a paramétereket az ülés: „Ma rendszeres operatív ülésen (vagy konferencia eredményeit a negyedév, vagy ilyen és ilyen). Ki 9,30, fél óra munka megszakítás nélkül. "
Számos módja van, hogy indítsa el az ülésen. Ha ez egy gyakori sebészeti időszakos üléseket, tervez ülésen, a legjobb kezdeni a dolgozói felmérésben. Azt kérdezed, hogy választ. Akkor is, ha korábban már meghallgatott mindenkit, és tudja, alaposan, hogy mit fog mondani, a vonat az alkalmazottak, hogy rövid jelentések határozná meg a rendszer: „Az én területen, egy ilyen változás a helyzet, ezen a héten tette valahogy, nyert egy ilyen eredmény, ezen a héten tervezik meg ez és ez, szembesül egy ilyen probléma. " Ugyanakkor annak érdekében, hogy a szükségtelen hangokat - ami csak a füle, nos, talán még az asszisztensével.
Először. párbeszédek formájában „kérdés-válasz” mindig hasznos a jóváhagyást a fej állapotát. A főnök mindig az, aki kéri a kérdéseket, és a slave - ki a felelős értük. Második. Ezen a ponton van egy információcsere a munkavállalók között, és ezek a következők: a) összehozza körül a közös célkitűzéseket; b) áttekintést ad a helyzet egészét; c) nagyon jól serkentik az asszociatív memória és oka van, hogy lehetetlen normál körülmények között; g) minden alkalmazott tudnia kell, hogy milyen más alkalmazottak. Ez az alapja a kölcsönhatás.
Ez megköveteli az elején a találkozó bevezető részében több mint 5 perc, de a beállítás egy pillanat alatt. Ez valójában nem csak egy bevezető, és már a fő munka.
Akkor megy a munkájának értékelése, erőfeszítések és eredmények minden alkalmazottja. Teoretikusok, pszichológusok javasoljuk egykedvű kifejezés és az egyenlő bánásmód a beosztottak. A vezetők a gyakorlatban azt mondják, hogy ez lehetetlen, sőt káros. Meg kell erősíteni a hivatalos értékelésére érdemi vagy meghibásodás alkalmazottja látszólagos érzelem - őszintén, tisztán és hatékonyan. Amennyiben a fejet kell szégyenkeznie az érzelmeiket? Ebben a tekintetben, és a szolga, és a közömbös hozzáállása neki, és mit csinál.
És most néhány szó a használatát intrika a találkozón. Nem mintha intrika, mint a rozsda korrodálja a munkaerő-csoportok, valamint néhány, a mag, amely lehet indítani, és amely vonzza a figyelmet, felvillanyoz alkalmazottak. Például: „Hányan úgy vélik, hogy a mérsékelt azok a fogyasztók, nem fontos a számunkra, és csak elterelje idő eladók beszélni velük?” Bizonyára vannak „újítók” és a „feltaláló” innovatív megközelítések (és valóban, naplopók vagy tapasztalatlan személyzet). Hadd mondjam, bólintás, mosoly, és ha úgy érzik hősök a nap, mondjuk, „A statisztikák szerint, a képviselők a szegény, hogy 80% -a vásárol a középső árkategóriában. És tudod, hogy miért? Mivel csak 80% -a él. " Akkor folytassa a nyilatkozatot a témában az eladások a szemetet és csavargók.
