Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás kiszámításának képlete nyaralás fizetni végkielégítést, zakonprost!
Magyar munkajog garantálja minden állampolgár joga, hogy a formális foglalkoztatás fizetett éves szabadság 28 nap. Egyes esetekben az időtartam növelhető (egyes szakmák, helyzet), de ez a minimum, ami azt állítják, minden munkavállaló, aki már dolgozott teljes munkaidőben az előírásoknak. Mi az az elv használt üdülési pótlékokat? Hogy van a számítás nyaralás fizetni, ha vakáció, a fel nem használt részét vagy teljes? Mi az elszámolási időszak? Hogyan juthat el a nyaralás az elbocsátás?
Mi eladási?
- Specialist dolgozott ki, és tegye egy évvel nyaralni.
- Specialist kevesebbet dolgoztak, mint egy éve, és megy nyaralni.
- Specialist visszavonul, de nem használja a törvény rendelkezéseit hagyja (ehhez kártérítési).
A képlet az üdülési hozzájárulást és elszámolási időszak
A mindhárom esetben meg kell határozni az elszámolási időszak, és kiszámítja a megfelelő átlagos napi jövedelem. Ehhez összeadjuk az összes munkavállaló jövedelem, és osszuk el a ledolgozott napok számával. A lista a díjak tartalmazzák:
- bérek;
- díj;
- juttatás;
- további kifizetésekre, a munkakörülmények, juttatások év szolgálati idő.
A számítás a nyaralás nem foglalják magukban:
- anyagi támogatást,
- költségének megtérítését az élelmiszer,
- kórház,
- utazás.
Így a képlet az éves szabadság, amikor dolgozott ki a következő:
Nyaralás = átlagos napi bér * napok száma szabadság,
ahol az átlagos napi bér = összes jövedelem az év / (12 / 29,3), és 29,3 - a napok átlagos száma egy hónapban a település naptári évben.
Egy olyan helyzetben, amikor meg akarja találni az összege értékesítő kevesebbet dolgoznak, mint egy éve, meg kell határozni az átlagos napi jövedelem helyesen. Kezdeni, határozzuk meg a napok számát egy teljesen kidolgozott hónap:
Napok száma hónap = 29,3 hónap *
Ezután kiszámítja a napok számát a teljes hónap:
Napok a részleges hó = 29,3 / napok számát a teljes naptári hónap * munkanapok száma ebben a hónapban
Hozzáadása után a beérkezett nap múlva kap egy elszámolási időszak, amely segít bennünket abban, hogy megtalálják az átlagos napi jövedelem (bevétel elszámolási időszak / napok száma).
Végül a harmadik helyzetet, amelyben a munkavállaló kártérítést fizetett a nem használt szabadság. Ebben az esetben is ki kell számítani az átlagos napi jövedelem, módszer alkalmazásával az előző példát, majd szorozzuk meg az eredményt száma támaszkodva nyaralás nap a fizetés. Általában a munkaadók itt alkalmazandó speciális formula:
Száma nyaralás nap = a dolgozó teljes hónap * 2,33,
ha az összeg a töltött egész hónapig kerekítve (feltüzelte a 15. a - a kisebb oldalon, 15. napja után - legfeljebb), és 2,33 - a szám a pihenés napja minden hónapban dolgozott.
Számítási példa a vakáció teljes éve dolgoznak ki
Feltételek: munkavállaló dolgozott teljes év (elszámolási időszak - 12 mestsev), miután megkapta a bevétel összege 600 000 rubelt, és megy nyaralni 28 napig.
Az átlagos napi nyereség = 600 0000/12 / 29,3 = 1 706 rubelt.
Az összeg a nyaralás = 1706 * 28 = 47 768 rubelt.
Számítási példa a nyaralás kevesebb, mint egy éve dolgoznak ki
Az átlagos napi nyereség = 600 0000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) = 600 000/243 = 2 469 rubelt.
Kiszámítása üdülési = 2469 * 20 = 49 380 rubelt.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás az elbocsátás: az elszámolási időszak egy példát
Az átlagos napi nyereség = 200 0000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) = 200 000/151 = 1 324 rubelt.
Számítás értékesítési = 1 324 * (5 * 2,33) = 1 324 * 12 = 15 888 rubelt.
Ez a módszer a következő eredményeket kaptuk: időtartama nem használt szabadság, amelyre ellentételezés szakember - 12 napon belül, a kártérítés összegét - 15 888 rubelt.
2. A második módszer magában foglalja egy speciális számítási képlete napok száma nem használt pihenés:
A több napig nem használt szabadság = (munkanapok számával teljes hónap * kiterjesztett éves szabadság) / 12
Hivatkozással a példa számítás a következő:
Az átlagos napi nyereség = 200 0000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) = 200 000/151 = 1 324 rubelt.
Értékesítés = 1 324 * (5 * 28/12) = 1 324 * 12 = 15 888 rubelt.
Így a magyar munkáltatók kell foglalkozni két meghatározó eljárásokat napok száma szabadságot biztosított a munkavállaló idején az elbocsátás, és egyikük sem alakult ki a 30-es a múlt században. Mindez azonban nem mond ellent a jelenlegi szabályozás, ami azt jelenti, hogy a vállalatok a jogot, hogy válasszon egy könyvelő a számításokat a módját, hogy megfeleljen nekik. Az egyetemes szabály, amely garantálja, hogy segítsen elkerülni bármilyen problémát az ellenőrző hatóságoknak: a kerekítést kell elvégezni szempontjából egyre ellátásokat közvetlenül az alkalmazottak.
A további szabadság szabálytalan munkaidő
Ezen túlmenően, a szabálytalan munka nem egyenlő a munka éjjel, és nem tekinthető túlóra, és a telepítés maga szabálytalan munkanap nem jelenti az a munkavállaló hozzájárulása a munka, amit el kell végezni a fenti norma. A törvény azt is lehetővé teszi, hogy figyelmen kívül hagyja az unió igényeit (ha azok előfordulnak). Által meghatározott időtartama a kiegészítő szabadságot ebben az esetben?
