Bizonytalan a fel nem használt szabadság a szétválasztás után - hogyan kell kiszámítani, gróf napok
Abban a pillanatban, a jelenlegi magyar szabályozás szinte minden esetben, ez teljesen oldalán egy egyszerű alkalmazott.
Ennek fő oka az, kezdetben kedvezőbb helyzetben a munkáltató. Különösen, amikor a leginkább szokásos elbocsátás.
Ebben az esetben a társaság, a munkáltató köteles fizetni a kötelező minden szükséges kompenzációt közvetlenül a nap elbocsátás.
Egyébként van egy jó példa, ami az oka bírságot kiszabó jogi személy.
Lemondás esetén a munkaügyi megállapodás, függetlenül attól, hogy az oka a végrehajtását egy ilyen eljárást kell fizetnie a munkavállaló kártérítést. Sőt, a végrehajtás ezen eljárás feltétlenül szükséges.
Ha valamilyen okból a munkáltató nem hajlandó elvégezni ezt a műveletet, a munkavállaló kérheti a különleges felügyeleti hatóság, a bíróság helye szerinti vállalkozás.
Ugyanakkor mind a munkavállaló és a kapcsolatban álló más személyeket a számítás a kártérítés összegét, a következő kérdéseket kell érteni:
- alapfogalmak;
- fizetési feltételek;
- szabályozási keret.
A legtöbb esetben egy speciális programot a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság.
Még számítógép program megvalósítja hiba. Mivel felmenti áll a saját ellenőrzése helyességét mindenféle számításokat.
alapfogalmak
Annak érdekében, hogy végre ellenőrzést hűség computing meg kell vizsgálnia a meglévő jogszabályokat. De ahhoz, hogy kezelni az összes fő szempontok a szabályozási keret, tudnunk kell, hogy a használt kifejezések.
A legjelentősebb költségeket kell figyelembe venni:
A „bér” kifejezés egy bizonyos összeget előírt a megkötött munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést.
Ez az érték szükséges felszámolásra a munkavállaló havonta kétszer. Ez a pont tükrözi a munkaügyi törvényeket. Annak megsértése is támaszkodik finom.
„Díjat” - pénz felül fizetendő bérek. Az érték lehet tüntetni a munkaszerződés vagy a belső szabályozó dokumentumok a vállalat.
„Holiday” - az időtartam az év során, amely alatt a munkavállaló a teljes joga van a törvényes hiányzik a munkahelyéről, és kap egy megfelelő fizetés.
„Beteg” - azt is jelenti, egy bizonyos idő hiányában a munkahelyen megállapodás által létrehozott.
De az alap bármilyen betegséget. Ebben az időszakban is feltétlenül támaszkodva különböző kifizetéseket.
A legfontosabb, amit a „kompenzáció”. Arra utal, hogy egy bizonyos összeget, támaszkodva a munkavállaló között létrejött szerződés, vagy bármely más szövetségi törvényhozásban.
Leggyakrabban a kompenzáció hivatkozik elvégzésében az elbocsátás nem használt szabadság.
Megszűnésekor a munkaszerződés elhagyásának jogát nem törölték, mert a fizetési feltétlenül szükséges. És van néhány kapcsolódó számításokat árnyalatokat.
Fizetési feltételek
A végrehajtás a munkaszerződés törlési folyamat, a cég köteles a munkavállaló a következő összegeket:
Bérek az egész időszakban a munka
Szerint st.№136 st.№140 és a Munka Törvénykönyve
Több kártérítést nem használt nyaralás
Az Mt. st.№127
Az előny a hozzáférést elhagyni esetén létszámleépítés, felszámolás
Fontos emlékezni a következő kísérő ilyen kifizetések árnyalatok és sajátosságok:
Abban az esetben, a vita a munkáltató és a munkavállaló a szükséges összeget a listára a vitatott összeget időben - a nap elbocsátás, vagy a következő -, majd oldja meg a problémát a bíróság
Ha megsérti az átutalási idő múlva, a cég köteles fizetni nekik kártérítést - ez lesz 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció
Amikor égetés végezzük, miközben csökkenti a személyi lejárta előtt 2 hónapos határidő - akkor köteles fizetni további végkielégítés
kifizetésének feltételeit pénzbeli kártérítés sokféle árnyalatok. Mindegyikkel kívánatos pre-sort.
Mivel az egyetlen módja a munkavállaló képes lesz megtalálni megsértését saját jogait.
normatív bázis
A tényleges eljárás a számítás és a későbbi kifizetés végkielégítés kiterjedten tárgyalja a jelenlegi jogszabályok Magyarország területén.
A szabályozási keret ebben a kérdésben meglehetősen kiterjedt, szükséges feltétlenül előre olvasni az összes alkalmazott.
Különösen fontos, hogy tisztázza a kérdést -, hogyan kell kiszámítani a napok számát kompenzáció nem használt nyaralás? Tehát pontosan hogyan ez a mennyiség lesz a bázis a település számára.
A legfontosabb jogi dokumentumokat már az alábbi:
Bizonyos esetekben lehet, hogy az a tény, regisztráció a következő nyaralás, éves