Hogyan készítsünk egy rekord az elbocsátás a munka könyv letöltés minta
Kötelező hatása a munkáltató megszünteti a kapcsolatot a munkavállaló szabadságra az, hogy foglalkoztatási nyilvántartást - a fő igazoló dokumentumot foglalkoztatási időszakok a tulajdonos és vezető pozíciókat. Ez a cikk elmagyarázza, hogyan lehet egy bejegyzést az elbocsátás a munka könyv, így a minta.
A felvételt az utolsó munkanap van rúgva. Ha a művelet végrehajtása HR szakember vagy más felelős személy erre való megtöltését megállapított szabályokat kell követni pontosan.
Erre a célra a Munkaügyi Minisztérium készített egy speciális utasítást, rendelettel jóváhagyott 69-én kelt 10.10.03, a legújabb verzióját, amely esett 10/31/16. Ez a kézikönyv egyértelműen kimondja a szabályokat tükrözik a különböző bejegyzéseket a könyvben típusú foglalkoztatás, beleértve szabadság halad és információ.
Hogyan készítsünk egy bejegyzést az elbocsátás
A fő papír szolgáló alapot reflexió szabadság foglalkoztatási nyilvántartást a sorrendben, a fej, amely egyértelműen jelzi az ok, az alsó, kattintson az Mt., a dátum elbocsátás. A megbízás lehet venni, mint alapjaként egy bejegyzést, ha tartalmazza az aláírás a vezetője bizonyosságot. A sorrendben, továbbá meg kell ismernie, hogy bocsássák el kézzel.
Ha nincs vágy vagy képesség az utóbbi feliratkozni a referencia jel a közelgő esemény a törvényben kell elkészíteni.
Minden bejegyzés, meg kell, hogy töltse ki a négy oszlop:
A sorszámozás - egy átfogó jellegű, kezdve egy rekord a foglalkoztatás a munkáltató az első, majd növekvő sorrendben.
A megfelelő időpont az utolsó munkanap tüzelt, ez a szám jelzi a dátumot elbocsátás a megfelelő sorrendben, a fej, a gróf van osztva három oszlopot, amelyben a sorszámot, és tette a két számjegyű hónap, egy év, amely négy számjegyből áll.
A fő diagram, amely rögzített kész tényként munkaviszony megszűnését a megfelelő bázissal megfogalmazása Munkajog és szobák alkalmas ponton az LC RF. Nem kell írni a nevét, a munkáltató, mivel a korábban megjelölt felvétel megkezdése tökéletes először ezen az oldalon. Ha így katonai eltávozás felvétel kell kezdeni vagy kifejezést a „tüzelt (ek)” vagy az „munkaszerződés megszűnik (leáll).” Melyik a fenti készítmény jelzik munkáltató nem számít, hogy azonosak. Bármi legyen is a kifejezés nem a munkáltató, a szabályok töltelék nem sérülnek semmilyen módon.
Az egyetlen dolog, hogy Felvétel előtt kell figyelni, hogy az elbocsátás oka, bizonyos esetekben lehetetlen, hogy utasítsa el a munkavállaló, de lehetséges, hogy felmondja a szerződést. Például lehetőség van arra, ha az ok a belépés - a halál a munkavállaló. Ezért először is meg kell elemezni az ok, és melyik nyelv lenne az elsődleges és helyes.
Adatok közigazgatási papír, amely szolgált ürügyként folytatni szabadság nyilvántartást.
Tartalmaz egy Record
Miután katonai eltávozás rekordot írt aláírását a cég vezetése, vagy a felelős személy, aki feladata, hogy végezzen a munkaerő könyveket. Ez az aláírás megerősíti az összes korábban készült felvételt a munkahelyen. Ha a munkáltató jelen nyomtatást, mellé az aláírás a tanú.
Következő találkozó megszűnik kitöltött dokumentumot küldött a vizsgálata, ellenőrzése és beállítása az aláírást. Ha a munkavállaló nem tudja végrehajtani ezt a műveletet a nap elbocsátás (megtagadja, hiányzik), a munkáltató kell értesíti őt a szükségét annak, hogy a szervezet és vegye fel a dokumentumot, vagy adja egyetértését a postai küldeményt. Az utolsó módon át tulajdonosának munka eredménye kártya használható, ha az utóbbi beleegyezését adta.
Ha a felvétel alapja - a halál a munkás, a munka eredménye igazolványt tagjainak közvetlen családjának.
Tartalmaz egy bejegyzést az elbocsátás saját akaratukból
Ez a bázis akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló egy meghatározott időtartamra riasztási állapotok a munkáltató írásban az ő személyes vágy, hogy fejezze be a műveletet a munkaügyi megállapodás. A nyilatkozatot, a dolgozó nem jelzi az adott okot ez a vágy, a lényeg, hogy írjon, hogy az ok az elbocsátásra - munkavállalói tulajdon kezdeményezést.
A felperes módosítja a put időszakban (határozatlan megállapodás -14 nap), az utolsó nap figyelmeztetés időszakban alakul ki a rendelést elbocsátás az utólagos jóváhagyásával az igazgató, műve alapján rekord fizetett szabadság személyzetis post:
- A gr.1 - tette le a következő számot;
- A 2 oszlop - a dátum bevitele a sorrendben T-8;
- A col.3 - tolerálható 3. igénypont szerinti kiszerelés 1. o 77. cikk;
- A gr.4 - cikkek bázisokkal papír reflexió hagyja ezt a felvételt.
Ha a munkavállaló és a munkáltató egyetért a korai a szerződés megszűnését, és meghatározza az adott napon szóbeli vagy írásbeli megállapodást, a felmentési okot már nem lesz a munkavállaló kezdeményezésére és a felek megállapodása 1. igénypont 77. cikk.
Minta töltési távozási opcionális munkás:
Az, hogy töröljék el a felvételt
- A gr.1 fel a számot jön az utoljára említett vonal felett;
- A 2. oszlopban helyezzük reflexió mai napig ez a bejegyzés;
- A col.3 fix kifejezés „a rekordot a szám __ nem érvényes”;
- Annak érdekében, részletesen az gr.4 beszél bázis, hogy tükrözze ezt a bejegyzést.
Lemondási bejegyzések lehet szükség, ha a rendelés díszített, tele van a megfelelő nyilvántartó könyv és a munkavállaló utolsó napján meggondolta magát, hogy befejezze pályafutását a cég. Azonban ebben az esetben nem egyértelmű, mert a rekord volt írva igaz, és az oka annak törlését is.
Ebben a helyzetben nem lenne helyénvaló, hogy ne mondja el a felvétel, és egy újat - a felvételi a korábbi pozícióját.
Továbbá, a törlés okát szükség lehet visszaállítani az illegálisan elutasította alkalmazottja, aki később panaszt nyújtott be az illetékes felügyeleti hatóság jogaik védelmében. A felvétel megszakításához és a feltételezés hibák a személyzetis.
A módosítások után az elbocsátás
Szerkesztése Meglévő bejegyzés szükséges kiadni a megfelelő sorrendben, és egy új karakterlánc külön nyilvántartást. Nem lehet, hogy a korrekciókat áthúzásával helytelen adatokat, javítsa ki azokat a speciális eszközöket.
Függetlenül attól, hogy az oka a változások a könyvet a legutóbbi bejegyzés mellé számot. Fizetett nap kitöltés, és megtöltjük a harmadik grafikonon szövegéből, hogy az adott rekord nem elismert érvényes. Ebben az esetben meg kell adnia a számát hibás bejegyzéseket. Ezután előírt megfelelő tájékoztatást.
- Ha az oka változások - munkás hasznosítás, a mondat érvénytelenségét a korábban végrehajtott felvétel egészíti ki a megfogalmazás „visszaállt a korábbi munkát.”
- Ha az oka a változásokat - hibásan megadott felmentési okot, azt is kimondja, hogy a korábban készült felvételt nem érvényes, majd belépett a helyes megfogalmazása a felvételt.
Az utolsó oszlopban az adminisztratív okmány, amely rögzíti a döntést, hogy állítsa vissza vagy módosíthatja a tüzelési alap.
Helyes megfelelően tükrözi rekord jogosult a munkáltató, aki hozta a munkaerő dokumentum elutasítja. Ez a művelet elvégzésére az új munkáltató, és ha az előbbi nyújtott hivatalos dokumentum.
Pont cikkek és az elbocsátás oka
Táblázat bejegyzéseket hagyja igazolványok közös alapon segít abban, hogy a rekord:
Munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló transzfer ő hozzájárulásával dolgozni egy másik munkaadó 5. bekezdésében 77. § Az Mt. Magyarország
Az átmenet a választott pozíció
Munkaszerződés miatt megszűnik az átutalás szabadon választható irodája a __________ 5. bekezdése a 77. § Az Mt. Magyarország
A vonakodás személyzet dolgozik tovább kapcsán a változás a tulajdonos vagy az általa végzett átszervezése
Munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló megtagadta, hogy folytassa a munkát kapcsolatban az átszervezés a szervezet, 6. pont első bekezdése 77. cikk Az Mt. Magyarország
A vonakodás személyzet dolgozik tovább véve a változás tartalmát a munkaszerződés
Munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés 7. bekezdése első bekezdése 77. cikk Az Mt. Magyarország
Vonakodik elfogadni el egy másik bejegyzést, az úgynevezett orvosi vélemény
Munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló megtagadta, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle szerint az orvosi jelentést, 8. bekezdés 77. § Az Mt. Magyarország
A munka hiánya miatt a munkáltató a munkavállaló számára, aki igényli fordítás véleménye alapján az orvosok
A munkaszerződés megszűnik hiánya miatt a munkáltató a munkavállalók szükséges orvosi szakvélemény 8. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarország
A vonakodás alkalmazottak mozgatni egy másik helyre a munkáltató
Munkaszerződés miatt megszűnik az elutasítás a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató, 9. pontja 77. § Az Mt. Magyarország
Az előfordulása indokoló körülmények elbocsátás, ami nem befolyásolja a része
A megfogalmazás veszünk a 83. cikk, a körülményektől függően.
Szabályainak megsértése aláírásának a munkaszerződés, ha a jogsértés akadályozza a további munka
A munkaszerződés megszűnik megsértése miatt a megállapított szabályokat a munkaszerződés, kivéve a folytatása 11. pontjában a 77. § Az Mt. Magyarország