Foglalkoztatási nyilvántartást a személyi művelet érvénytelen
Bejegyzés a void lehet különböző okok miatt. De egyre gyakrabban van szükség érvénytelenítés jelentkezik, ha a bejegyzés történt a munkafüzet elbocsátás. Így a bérleti vezetője tehet egy másik cikket a Munka Törvénykönyve vagy a siet, hogy egy bejegyzést a munkaerő. Meg kell jegyezni, hogy a munkajog alkalmazásával az információ a munkafüzet a következő részben „Információk a papírról” csak az elismerését érvénytelen bejegyzéseket. Arról, hogy hogyan kell ezt csinálni, azt fogja mondani a cikkben.
Egy gyakorlati példa érvénytelen bejegyzést a munkafüzet
A olvasó megosztott velünk a helyzetet, amikor rekord a munkafüzet bejegyzés érvénytelen volt.
Két héttel ezelőtt kértük a személyzeti osztály dolgozói egy nyilatkozatot lemondását. A reggel az utolsó nap a munka, készítem az összes szükséges dokumentumot, hogy tett egy bejegyzést a könyvben. És jött és jelentette, hogy a nap végén, hogy meggondolta magát, hogy visszavonul, és írt egy levelet a visszavonása levelében lemondását.
Természetesen nagyon örülök, hogy ő, de a kérdés az, ahogy mi most nem az ő munkája a könyv? Miután az összes megadott adatokat az elbocsátás és a munkaviszony a munkavállaló folytatódik.
Foglalkoztatási rögzíti érvénytelen távozási
Mint ismeretes, a munkavállaló jogosult, kivéve, ha egy másik időszakban, hogy felmondja a szerződést és erről értesíti a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül nincs beállítva a Munka Törvénykönyvben (a továbbiakban - a Mt.), vagy bármely más szövetségi törvény. Jén kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló (Art. 1, Art. 80. LC RF).
Ebben az esetben a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. A lényeg, hogy ez történt lejárta előtt hirdetmény (Art. 4. Art. 80. LC RF), és ha a munkavállaló megengedte, majd az elbocsátás, a nap kezdete előtt a szabadság (Art. 127 LC RF).
Ugyanakkor a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy vonja vissza a lemondásukat, ha a helyére meghívást írásban kell a másik munkás, aki szerint a TC Magyarországon és más szövetségi törvényeket nem lehet tagadni munkaszerződés (Art. 4. Art. 80 LC orosz Föderáció).
Bejegyzés a void a visszavonását nyilatkozat lemondását
Meg kell jegyezni, hogy az eljárás visszavonását nyilatkozat lemondás nem szabályozza a munkaügyi jogszabályokat.
Általános szabály, hogy a határozat „meggondolta magát” elbocsátás elkészíti a vonatkozó nyilatkozatot, amelyben azt kérte, hogy vonja vissza lemondását vagy megszüntetheti a munkaszerződést.
Felmerül a kérdés: mi köze a nyilatkozatot az elbocsátás? Sokszor nem a gyakorlatban a kérésére a munkavállaló elbocsátás egy jelzés, hogy egy kérelem visszavonása, és meghatározza részleteket a nyilatkozat visszavonását.
Nyilatkozat alkalmazottja elbocsátás (fragmens)
Ebben az esetben a rekord az alkalmazott munkaerő könyv nem készült.
A személyzet kereset elismerésének érvénytelen bejegyzéseket elbocsátás
Mivel az elállási jog lemondását a munkavállaló használhatja az utolsó munkanap (5., Art. 80. LC RF), a valós helyzetet, amikor idején visszavonását nyilatkozat már elrendelte, hogy utasítsa el a munkáltató és egy bejegyzést a munka könyv. Mi a teendő ebben az esetben?
Javasoljuk az alábbi eljárást.
Rendezett a törlését a sorrendben elbocsátás munkavállaló
1. lépés elrendelte a törlését a sorrendben elbocsátás a munkavállaló.
Rendelje meg a megrendelés lemondását elbocsátás a munkavállaló (részlet)
Először is, meg kell, hogy megszünteti a megrendelés a munkáltató, hogy utasítsa el, kibocsátásával egy új rendet. Az okok kiadására ilyen rend lenne egy nyilatkozatot a munkavállaló.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Tisztában vagyunk a bejegyzést a munkafüzet érvénytelen
2. lépés: állapítsa érvénytelen bejegyzést a knizhke munkavállaló elbocsátás.
Mivel a könyv már tett egy rekord az elbocsátás, szükséges, hogy megszünteti, mivel az elbocsátás nem kerül sor, és a munkaviszony vele. Mégsem lépett a munkavállaló adatközlő elbocsátás által érvénytelenítés (30. o., A szabályzat, para. 1.2 utasítást).
Az alapot a bevezetése az információs a sorrendben lemondása nagyságrendű elbocsátás. Így a bejegyzés érvénytelen fogják ismerni következtében cselekmények káder szervezet.
Egy másik pont, hogy figyelembe kell venni itt - akár tanúsított minden felvételt készített a munkáltató, a személy aláírásával fenntartásáért felelős a könyveket, és a munkáltató pecsét által megkövetelt előírásokat dolgozó foglalkoztatási nyilvántartás. Munkaügyi nyilvántartások (érvénytelenítés) a minta lehet letölteni magát.
Lehetőségek rögzítésére elismerése munkaerő érvénytelen
1. lehetőség minden készülnek a felvételek, a munkáltató, amely által hitelesített aláírás és pecsét.
Ebben az esetben van szükség, hogy egy címet újra, ami meghatározza a munkaadó nevét, és csak azután, hogy, hogy töröljék el a korábbi rekordot az elbocsátás.
Vedd elismeréséről szóló elbocsátása érvénytelen bejegyzés szerepel, miután az összes bejegyzés által hitelesített aláírás és pecsét
2. lehetőség Minden felvétel készült a munkáltató még nem hitelesíti aláírása és bélyegzője.
Ebben az esetben a rutinszerűen bevitt információk alapján a következő sorszám.
Vedd elismeréséről szóló elbocsátása érvénytelen bejegyzés szerepel, hogy biztosítsa az összes rekordot aláírt és lepecsételt
Lehet még egy kérdés: vajon a munkáltató köteles az ilyen helyzetben alkalmazásán alapul alkalmazottja, hogy adjon neki egy példányt a foglalkoztatási rekord?
Valóban, ez következik Sec. 1.2 Útmutató és 33. o., A szabályok, abban az esetben, ha a munkavállaló lépett a dokumentum információkat az elbocsátás érvénytelen, a munkavállaló nyújthat egy írásbeli kérelmet a duplikált könyvek anélkül, hogy bármilyen információ érvénytelen. Ezért, ha a bejegyzést a munkaerő érvénytelen, a munkáltató kiadni egy másolatot.
Alkalmazás kiadásának egy példányban a munka könyv
A dokumentum letöltéséhez >>>
Nem lehet kihúzni pontatlan, hibás vagy érvénytelen bejegyzéseket a 3. oszlopban „Információk” munkaerő könyv
Közben meg kell értenünk, hogy ez a rendelkezés vonatkozik az olyan helyzetben, ahol például a bíróság elrendelte, hogy a munkáltató, hogy visszaállítsa a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató törölték a megrendelést elbocsátás, elbocsátás jogellenesnek.
Bizonyulhatnak ugyanazokat az információkat égetés a munkafüzet már gyengíti az a tény, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy gyakorolja a jogát, és visszavonta lemondását. Ezért ebben a helyzetben, az ismétlődő munka eredménye kártyát a munkavállaló nem bocsátható ki.
Hogyan kerüljük el a hibákat a felismerése foglalkoztatási nyilvántartást érvénytelen
A gyakorlatban azonban egy tévhit, hogy egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló a munka könyv, amely tartalmazza tájékoztatás a felmondás visszavonta lemondását, 3. oszlopában a szakasz „Információk a” munkaerő-könyv bevitt információ: „Felvétel a számot. érvénytelen, vissza a korábbi munkát. "
Fontos megérteni, hogy ez az információ a könyv szerint para. 1.2 Útmutató készült az elismerése esetén a jogellenes elbocsátás a munkáltató által, a szabályozó hatóság, a kamra a munkaügyi viták és bírósági és visszaállítja az előző munkát.
Azonban abban az esetben, ha a munkavállaló visszavonta lemondását, a munkaügyi kapcsolatok vele nem veszti, és ezért lehetetlen beszélni a „helyreállítás a munkavállaló korábbi munkát.”
Bejegyzés a void más helyzetekben
Mi részletesen megvizsgálta az eljárás elismerését bejegyzések a munkaerő void egy olyan helyzetben, ahol a személyzetis kiadott egy elbocsátás a munkavállaló idő előtt. Egy ilyen helyzetben, nem tartották személyzetet felülvizsgálja a kérelmet. Ezért, amikor a lemondás a saját alkalmazottak jobb, ha nem siet, a bejegyzést kell tenni, már az utolsó nap a munka.
Javítás foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás usnovanii
A dokumentum letöltéséhez >>>
Azonban az adatokat a munkafüzet érvényteleníteni lehet más helyzetekben, és számos ilyen helyzetekben. A leggyakoribb probléma merül fel azzal, hogy a tájékoztatást a foglalkoztatás. Így a személyzet munkavállaló helytelenül azt a dátumot, a felvételi.
Hibák gyakran készülnek, és jelzi a helyzetét az új alkalmazott, annál inkább gyakori helyzetekben, ahol a pozíció csak be személyzet. Ezért, ha helytelenül azonosítja a beosztás, a rekord a munkafüzet érvénytelen lesz az általános alapon.
Személyzeti nem lehet húzni, vagy bármely más módon kijavítani a hamis vagy félrevezető információkat. Minden hibás adatok szerepelnek a szakasz „Információk a papír” és a „Tájékoztató a díjat” korrigálni csak a felismerése érvénytelen információt.
Amikor az információ a könyvben (rekord nem érvényes) minta bevezetése büntető rekord lesz gyakori. Káderek után szükséges az ilyen információ helytelen, hogy egy új jelölést, és jelzi, hogy az információ az adott szám nem érvényes. És miután ilyen javaslatokat lett volna szükség ahhoz, hogy a megfelelő információkat.
Megjegyezzük, hogy a lehetséges hibák a tervezés különböző személyi eljárások:
- az információk átadása;
- Átnevezése helyzetben;
- nyilvántartást a vállalat átszervezése.
És minden esetben, amikor a feltöltés foglalkoztatási rekord káderek legyen nagyon óvatos. De, ha nem hibázik: ne essen pánikba. Hiba nem biztosított bármely alkalmazottja, helyzetétől függetlenül. Sőt, hogy a szabályozás nem tartalmaz közvetlen algoritmusa hárítsa el a hibát, és nyugtázó információt a munkaerő semmis.
Ebben a tekintetben meg kell használni irányelveket és legyen a munka könyv büntető rekordot. A fő szabály az, hogy ismét idézzük itt: ne húzza át a helytelen információk és szakaszai „A” és „Tájékoztató a rewardings” munka könyv.