Hatékony értékesítési, blog
Úgy tűnik számunkra lenyűgöző múlttal. )
És most - tippeket értékesítés, kommunikáció, kapcsolatok és célok.
Legrosszabb esetben - írja: „Én vagyok ez és ez, általam képviselt cég ilyen és kínál (vagy akar tőletek) ...”.
Győződjön más. Köszönj a személy, és feltenni neki a kérdést. Például merül fel a közös élet értékeit vagy érdekeit. Honnan tudom, hogy egy ember érdekel? Csak elég jó, hogy nézd meg a falon.
Hogyan, hogy bemutassa a termék
Ha a kezelő kócos haját és a köröm alatti piszkos, az ügyfél úgy dönt, hogy jobb, hogy forduljon a szakember.
Ha a válasz ügyfél megtekintheti zavaros, sunyi szem, ez is nem hatja át a bizalom és a tisztelet.
(Ezt a javaslatot is elvégezheti a felperesek fegyverek. Ne feledjük, hogy az értékesítés az elméleti lehet alkalmazni, hogy egy állásinterjún?)
Hol áramot
Aiken használatát javasolja „elve 1%.” Ez megfelel annak az elvnek a kaizen. amit a közelmúltban írta.
Csak 5% -a ember a világon úgy vélik, hogy holnap már lesz a teljesítmény javítása 2 alkalommal. De 95% -a azt hiszik, hogy holnap lesz egy lépést, amely javítja a teljesítményt 1% -kal. Csak 1%! Mindannyiunk képes rá, abszolút mindenkit.
Tedd egy hívás több, mint máskor. Olvasni egy cikket tovább. És ne add fel, ha nincs ideje, hogy a 1%. Holnap, hogy 2% és fogás. A legfontosabb dolog - ne hagyja abba.
Hogyan lehet javítani a fogyasztói bizalom
Miért az emberek ritkán rejtélyes gyűjteménye ajánlások? Mert eladták, így később zavarban kérjen ajánlásokat. Ezt a munkát úgy, hogy az nem volt szégyen.
Ne kérjen ajánlásokat közvetlenül az ügylet után. Először küld a vevő emlékbe (lehetőleg nem egy banális fajta kulcstartó logó). Küldés e-mail használatára vonatkozó útmutatásokat a termék, ami hasznos lehet az ügyfél számára. Röviden, dolgozzon ki egy kapcsolatot.
Hogyan működik hatékonyan
Komolyan veszi a munkáját. Sales Manager - kenyérkereső. Ön adja meg az egész társaság, ideértve a támogató irányába és útmutatást. Büszke lehet rá.
Dobja ki a vészes „És ez így jön le.” Ki ma akarja, hogy sikeres, nem engedheti meg magának, hogy a munka egy hanyag módon. Senki sem törődik, hogy mennyi erőfeszítést teszel a feladat. Az eredmény a fontos. Ez határozza meg pozícióját a versenytársaival, és végső soron a jólét.
Hogyan lehet hatékonyan kezelni a személyzet
Hagyja csak azok veled dolgozni, aki akar. És az egyetlen hatékony szakemberek. Elvetése nehéz? És, hogy az állam az emberek, akik szemetet, vagy ellopják - Szerintem ez van értelme?
Orient alkalmazottak termelékeny, nekik a lehetőséget, hogy „lélegezni”. Még a tulajdonos egy középszerű önéletrajz kedvező körülmények között is kiderült.
Segítse a dolgozókat, hogy dolgozzon, és ne feledje, hogy senki sem lesz egy csillag egy nap.