Felelősséget nem bérfizetés
Ebben a cikkben megtanulod:
Érvényes a késedelem okairól bérek nem történik meg.
A jelenlegi gazdasági helyzetben a pénzügyi nehézségeket, sok vállalat. Problémák különböző módokon: valaki becsukja a szemét, hogy az időzítés a transzferek az alkalmazottak, ha a fizetés nem teljes egészében kifizetésre. Szélsőséges esetekben nem fizet egyáltalán.
Meg kell érteni, hogy nincs gazdasági nehézségek és a pénzügyi problémák nem mentség az ellenőrző szervek és a bíróság. Egyszer negatív következményeket elkövetők vannak, az biztos: mi kell válaszolni.
Ezen felül, miután a késedelem fizetés több mint 15 nappal, az alkalmazottak hagyja abba a munkát, és több mint három hónap múlva -, hogy kezdeményezzen csődeljárás a munkáltató.
Ha a munkavállaló visszatérítését követeli az elmaradt munkabérek, a bíróság, igényt tarthat, és a kártérítési igényt rá az erkölcsi károk által okozott jogellenes cselekmények a munkáltató (Art. 237 LC RF).
Napok bérfizetés kell állítani a helyi rendeletek minden munkatárs tudja, mikor kell fizetni a munkájukért. Speciális szabályok vonatkoznak, ha a fizetett szabadság és távozási számításokat.
A szerkesztő a „Directory a személyzet” gyakran kapnak kérdések: „A késés fizetés 10 napig. Ez veszélyezteti a munkaadók elmaradt munkabérek teljes akár egy napra - megszegését. És nem oka nem a fizetések az ellenőrző szervek és a bíróság nem ismeri el érvényesnek.
Napok paydays
Az a követelmény, hogy a bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer (6., Art. 136 Az Mt.) nem változott.
Az új kiadás hozzáteszi:
1. Dokumentumok, amelyben meg kell, hogy meghatározza a napon fizetés fizetés.
A konkrét dátum beállítása „belső szabályzatok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.” Tehát most ez a feltétel elegendő rögzíteni legalább az egyik dokumentumot.
Ellenőrizze, hogy ha betartják ezt a szabályt a cég. Ha nem, azt a dátumot, a bérfizetés a PVTR, vagy kollektív szerződések.
2. Extrém időpont, amikor meg kell fizetni a fizetést az előző időszakban.
Ez az időpont legyen „legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.”
paydays példa az új szabályok
A következmények a késedelem illetmény kifizetésének
- Munkaadóknak a közigazgatási felelősség
- A munkaadó a felelősség.
- Vonzása irány a közigazgatási és büntetőjogi felelősség.
- Felfüggesztése A alkalmazott dolgozik a fizetési késedelem meghaladja a 15 napot.
- Kezdeményezése csőd a munkáltató során az alkalmazottak fizetési késedelem több mint három hónap.
- Kompenzáció az erkölcsi kár a munkavállaló számára.
Kompenzáció késleltetett bérfizetés
Amikor az megsérti a fizetési feltételek az esedékes összegek a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz kompenzáció).
kompenzáció eredményszemléletű feltételeit a bérfizetés késleltetés:
Feltétel 1. A fizetendő kártérítést a késedelmes bér - kötelesség, nem jog a munkáltató.
A munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja minden alkotóeleme a fizetést és egyéb összegeket elhatárolt összegeket neki (1. fej., Art. 136. Mt.). Pénzbeli kártérítést megsértése miatt az előírt kifizetéseket meg kell határozni az elszámoláson.
Feltétel 2. A munkáltató köteles kártérítést fizetni a késedelmes bérfizetés függetlenül hiba (art. 236 LC RF).
Ne hagyja ki a látvány
Ha tölteni késedelmi kötbért tartozol, még abban az esetben, ha a kifizetések a rossz idő kérésére a munkavállaló, a hiba a bank, és más helyzetekben.
Példa a kompenzáció 1
Az alkalmazottak gyakran kérik, hogy a nyaralás nem a menetrend, valamint a „jobb holnap.” A munkáltatók, akik fognak találkozni ilyen kéréseket sérti a fizetési határidőt a nyaralás, nem rendelkezik a fizikai képessége, hogy nekik három nappal az indulás előtt a szabadságot. Mégis, még ebben a helyzetben, értékesítési kell értékelni, figyelembe véve a kompenzáció.
2. példa kompenzáció
A munkáltató időben eltolt alapok fizetni fizetések a bank, de a személyzet kártya értékelték a késedelem - a hiba a bank. Annak ellenére, hogy nem vettek részt a munkáltató ezen megsértése, meg kell vizsgálni, kompenzáció minden nap fizetési késedelem.
Feltétel 3. A kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint az az összeg törvény által előírt.
Milyen az a kompenzáció kiszámításának a késedelmes bérek? A minimális kompenzáció - 1/300 az aktuális késleltetés alatt a refinanszírozási ráta a Központi Bank tekintetében nem fizetett összegek időben minden nap késedelem, kezdve a következő fizetési miután az előírt határidőt, és befejezve a tényleges kifizetésének időpontja (bezárólag) (236. cikk az LC RF.).
Ne hagyja ki a látvány
4. feltétel monetáris kártérítést a fizetési késedelem munka törvénykönyvének kell fizetni egyidejűleg az adósság visszafizetése.
A kártérítés számítása a késedelmes bérek
Érdeklődjön a késleltetett fizetések
Érdeklődjön a késleltetett bérek akkor kell feltölteni az összeg a tényleges kifizetés levonása után a személyi jövedelemadó.
Nagyobb kép >>>
A képlet a kártérítést a késedelmes bérek
Nagyobb kép >>>
Kártérítés késedelmes bérek: adózás
A felhalmozott kamatot:
Azonban ebből a szempontból, az adófizetők, valószínűleg meg kell védeni a bíróság előtt.
Kártérítés késedelmes bérek: díjak
hogy a kompenzáció a késedelem kötött biztosítási járulékok bér?
Azonban a bírói gyakorlat, ez a nézet nem talál támogatásra. És te, védve a pozícióját, figyelembe lehet venni a döntéseket a bíróságok.
Az Alapítvány kötött alábecsülték az adóalap kiszámításához a biztosítási díjak miatt nem tartalmazta azt a pénzbeli kártérítést kell fizetni § szerint. 236 TC Hungary sérti a munkáltató fizetési határidő a bérek.
Nem ért egyet, a döntés az alap, LLC nyújtottak be az Orenburg régióban az igény, hogy ismerje el a Választottbíróság érvénytelenített azt.
Figyelembe véve a panasz, a bíróság megállapította a következőket.
A számítás alapját a biztosítási díjak határozzák meg, mint a befizetések összege és egyéb illetmények, predusmotrennyhch. 1 evőkanál. 7. fizetők biztosítási díjak elhatárolásra a számlázási időszak javára magánszemélyek kivételével említett összegeket az Art. 9 (ch. 1, v. 8. № 212-FL).
A listában az összegeket, amelyek nem tartoznak az adó biztosítási díj a biztosítási járulékfizetők, beleértve mindenféle által meghatározott orosz törvényhozás, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) végrehajtásával kapcsolatos, a fizikai arc munkahelyi feladatok (COP. "és a" n. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 212-FL).
Mivel törvény № 212-FL nem határozza meg kompenzáció járó munkát végző feladatokat, a kifejezés abban az értelemben, hogy milyen jelentőséget tulajdonít a munkaügyi jogszabályok.
Cikk értelmében. 129 TC Hungary kompenzáció - .. felárak és kedvezmények kompenzációs jellegű t h feltételek között dolgoznak, amelyek eltérnek a szokásos, különösen az éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyezettsége, és egyéb kifizetések kompenzációs természet elemei a fizetés (bér ), és benne van az alap számításánál a biztosítási díjak.
Kompenzáció, bizonyos Art. 164 TC Magyarországon készpénzes fizetések céljára létrehozott kompenzációs alkalmazottaknak járó költségek munkájuk elvégzéséhez vagy egyéb feladatai mellett a kódex és más szövetségi törvények, az objektum a biztosítási díjak adózása nem.
Önmagában az a tény, hogy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló nem a következtetésnek a levonására, hogy az összes kifizetés történt az utóbbi javára, amelyek a fizetési szerzeményét.
Következésképpen a pénzbeli kártérítést a késedelmes bérfizetés által lefedett rendőr. "És" N. 2 órán át. 1 evőkanál. 9. № 212-FL és nem tartalmazza kiszámításának alapja a biztosítási díjakat.
munkavállalói jogok alapján a bér késedelem
A kifejezés az ilyen értesítés nem a törvény által előírt, ami azt jelenti, hogy bármi lehet. Például egy munkavállaló tud írni egy kérelmet, és azonnal hagyja el a munkahelyen.
Példa a felfüggesztés alkalmazása a munkavállaló
Nagyobb kép >>>
Ezek a cselekvések dolgozó önvédelmi megsértette a jogot, hogy időben fizetni. A negatív következményekkel jár a következő munkáltató.
Következmény 1. személyzet hiánya a munkahelyen és a hiba a munkavégzése alól. Ha a munkálatok felfüggesztését miatt nem bérfizetés nem hiánya sérti a munkafegyelem és nem lehet kizáró büntetőeljárás. Nem lehet bejelenteni minden alkalmazottja megjegyzés vagy megrovás vagy felmenti a hiányzások.
P. fellebbezett a bíróság kötelezheti az alperes (NP), hogy módosítsa a szövege alapján az elbocsátás al. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarországon (hiányzások) n-nel. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC Hungary (saját), elutasításának napjától - a határozat meghozatalától számított, hogy visszaszerezze az alperes elmaradt bérek, a kompenzáció nem használt nyaralás, jövedelem az időszak kényszerű távollét, a kompenzáció a sorrendben Art. 236 TC RF, nem vagyoni kárt.
A Számvevőszék nem talált okot elbocsátás hiányzás P., ahogy igazoltan maradt távol a munkahelyen.
Következmény 2. A munkáltató köteles fizetni a felfüggesztés időtartama a munka, annak ellenére, hogy a munkavállaló abban az időben a vámok nem teljesülnek.
Következmény 3. A munkáltató veheti az anyagi, adminisztratív és büntetőjogi felelősség - még ha sikeresen megvalósított, a munkavállalók önvédelmi intézkedéseket.
Viták munkahelyi felfüggesztés miatt a fizetési késedelem
A gyakorlatban időszakában munkálatok felfüggesztését vannak helyzetek kifejezetten nem írja elő törvény.
Helyzet 1. A munkavállaló nem feltételezhető kivetett követő első munkanapon az írásbeli értesítés kézhezvételétől kész a munkáltató kötelezi a késleltetett összeget egy napon visszatér dolgozni.
Példa kész fizetni elmaradt munkabérek közlemény (részlet)
Nagyobb kép >>>
Helyzet 2. A munkáltató képes visszafizetni az elmaradt bérek csak részben, hogy mit, és értesíti a munkavállaló. Kell az egyik, hogy menjen dolgozni, és hogy a munkáltató utasítsa őt hiányzások távollét esetén?
3. eset: A munkavállaló nem jött ki az ünnepek után, t. Hogy. Nem volt fizetett szabadság fizetni.
De ebben az esetben, az alkalmazott intézkedések jogellenes, mert az önvédelem csak a késedelem esetén bérfizetés. Azokban az esetekben, a nem fizetés megadott időn belül értékesíteni egy másik lehetőség jogérvényesítő: a munkavállaló kérheti, hogy adja át egy másik ünnep kényelmes neki az élet (2. rész 124. cikk 9. rész 136. cikke az Mt. ....). A hiányzások ebben a helyzetben lehet tekinteni, mint a hiányzás.
Ha a munkálatok felfüggesztését tilos
Felfüggesztése munka tilos:
- időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
- A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, bűnüldöző szervek;
- szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta gyártóberendezések.
Továbbá, a munka nem függesztheti fel a köztisztviselők és alkalmazottak, akik felelősek a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a rendelkezés az élet a lakosság (tápegység, fűtési és távfűtési, víz- és gázellátás, a kommunikáció, a pályaudvar a sürgősségi orvosi ellátás).
a munkavállalók jogait abban az esetben elmaradt munkabérek több mint három hónapig
Ha a munkáltató nem elég készpénz, hogy kifizesse az elmaradt munkabérek több mint három hónap, a hónap során a menedzser kell alkalmazni a választott bíróság (Art. 9., 37. A törvény № 127-FZ).
Igazgatási felelőssége a munkáltató a fizetés késés
Szankciókat megsértése bérkövetelések
Nagyobb kép >>>
Meg kell szem előtt tartani, hogy a közigazgatási felelősség részt egyidejűleg, és a szervezet a munkáltató, és a hivatalos bűnös késedelmes fizetések (általában a fej a szervezet).
Büntetőjogi felelősséget nem bérfizetés
A jogszabály azt is előírja, hogy a büntetőjogi felelősség a munkáltató nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
Nagyobb kép >>>
Az a fontos, hogy a büntetőjogi felelősség nem bérfizetés csak akkor lehetséges, ha a munkáltató a készpénz és a nem fizetés miatt a kapzsiság vagy más személyes érdeke a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet, külön szerkezeti egysége).
Ami a meghatározása súlyos következményekkel járhat, a bíróság értékeli azokat minden esetben az adott, minősítése a bűncselekmény. Magyar büntető törvénykönyv nem tartalmaz egy listát a súlyos következményekkel jár a nem bérfizetés.
Fegyelmi felelősségét a munkáltató nem bérfizetés
Munkaadóknak, fegyelmi eljárás nem bérfizetés lehetséges mind a kezdeményezésére az illetékes szerve jogi személy menedzsment (például a közgyűlés a tagok), és kérésére a munkavállalói képviselő testület által előírt módon Art. 195 TC RF.
A munkáltató köteles figyelembe venni az ilyen nyilatkozatot a képviselő-testület, és beszámolnak az eredményekről.
Ha megsértését megállapították, a munkáltató köteles alkalmazni a vezetője a szervezet, az üzleti egységek, azok helyettesei fegyelmi akár elbocsátás.
A történelem a kompenzáció kérdése, hogy a munkavállalók a határidőt felfüggesztik
Korábban az a kérdés, a munkavállalói jövedelem és a felfüggesztés időtartama a kompenzáció mértékére vonatkozóan eddig ellentmondásos. Egyes szakértők úgy vélik, hogy ebben az időszakban kell felhalmozódott bér, hogy valaki hajlandó használni tétlen fizetési szabályokat a hiba a munkáltató.
A mai napig, a kompenzáció összege az átlagkereset teljes időtartama jog felfüggesztése szerepel az Mt..