Bérek a piacgazdaságban - a népszerű tudományos portál
1. táblázat - Átlagos havi nominális bér gazdasági aktivitása dolgozók
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a bérek Vengriyan nem terjed ki az infláció és az áremelések az alapvető élelmiszerek, a nagy részét a bérek az átlagos Vengriyane élelmiszerre költött a lakhatás és a kommunális szolgáltatások.
Bérek - gyűjteménye díjazás készpénzben vagy (ii) által kapott természetbeni a munkavállaló az elvégzett munkának, valamint az időszakra vonatkozóan a munkaidő.
Formák és bérezési rendszer egy eljárás létrehozásáról a függőség a munkások béreit a mennyiségi és minőségi munkájuk segítségével készlet mennyiségi és minőségi mutatók, eredményeit tükröző munka fő célja a formák és rendszerek díjazás hogy biztosítsák a megfelelő kapcsolat a munkaügyi intézkedés és az intézkedés a fizetési
Formái és bérrendszer dolgozók határozzák meg: becslési módszere az intézkedés a munkaerő és a munkaügyi vonatkozásai annak kifizetésére (munkaidőben, fejlett gyártási, az egyéni, csoportos és hatások); a természet a funkcionális függőség között létrejött munkaerő és az intézkedés az ő fizetés, a bér aránya változik attól függően, hogy azok vagy más mennyiségi és minőségi eredmények a munkaerő.
A bérek teljesítette a katalitikus funkciót kell, hogy legyen közvetlen kapcsolat közte és a szintű munkavállalói készségek, a munka összetettségét, a felelősség mértékét.
A fizetési mód határozza meg, hogy milyen munkát értékelik saját fizetés: egy konkrét terméket, az eltöltött idő, illetve egyéni vagy kollektív műveletek eredményei. Hogyan munkaerő formájában használják a vállalkozás szerkezetétől függ bérek Vajon feltételes állandó része érvényesül (tarifa fizetés) vagy változó (darabbért perk, prémium). Ennek megfelelően, a különböző, és befolyásolhatja az anyag ösztönző a teljesítményét az egyéni munkavállaló vagy kollektív csapat, telek bolt.
Megkülönböztetése monetáris és nem-monetáris (természetes) díjazást. A fő pénznem formában, amely lehetővé teszi a munkavállaló szempontjából a létezését pénz általános egyenértékű áruk és a leguniverzálisabb fizetési eszköz, hogy használja őket a leghatékonyabban tudják kielégíteni igényeiket. A nem pénzbeli fizetési módok korszerű körülmények között ritkán nyúlnak. Ugyanakkor a monetáris zavar, hiper-infláció és a bizonytalanság a gazdasági válság, a megbízható jövedelem indexálási mechanizmus az áremelések nem pénzbeli díjazást egyre inkább elterjedt.
A leggyakoribb a vállalkozások a különböző tulajdoni formák két díjazási formák: darabbért - díjat minden termelési egység vagy az összeget a végzett munka és az idő-alapú - fizetni a ledolgozott idő, de nem a naptár és a működési, szabályozási, amely szabályozza a törvény.