Ellentétben Outstaffing outsourcing - outsourcing Hírek - outsourcing - Commonwealth szereplők
Ellentétben outsourcing Outstaffing
Ma, a piaci kapcsolatok dinamikusan fejlődik, így a vállalatok lépést tartani a korral. Szabadúszók egyfajta eltérés, amely nyomon követése az egyik fontos összetevője a növekvő gazdasági tőkeáttétel. Így a modern koncepciók kiszervezés és Outstaffing találkozik szükséges összes feltételt a kontroll a személyzet a cég outsourcing és szabadít fel időt, hogy megoldja a problémát a kulcsfontosságú személyzet.
Outsourcing és Outstaffing működik, mint egy különleges fajta kapcsolat a szervezet és a munkavállaló. Elemezve a különbség ezek a fogalmak, szükséges, először is, hogy pontos információt, hogy néznek ki.
Outsourcing (az angol „kiszervezés”.) - szó szerinti fordítása: „a használata a külföldi források.” Más szóval, a kiszervezés - átviteli szervezet szerződés alapján harmadik fél profil funkciók végrehajtónak (szervezet vagy személy), aki a szakember és megfelelő tapasztalattal, tudással és technikai eszközökkel.
Az outsourcing szolgáltatásokat igénybe sok esetben, például:
Munkaerő-közvetítő iroda a szolgáltatást kínálja az alkalmazottaik munka elvégzésére a társaság. Az alkalmazottak száma az állami szervek és megkapja az összes szükséges kifizetéseket az Ügynökség, a törvénnyel összhangban.
Outsourcing elterjedt az utóbbi években egyre több vállalat igénybe veszi a szolgáltatást, annál inkább, hogy a törvény szerint többé-kevésbé állandó. Ez különösen közel áll a vállalatok a külföldi tőke. mert outsourcing nyugati - egy tipikus jelenség.
Néha láthatjuk a kifejezést „lízing” személyzet (Személyzeti lízing). Alkalmazni kell lennie óvatosan, mert a lízing (bérleti) a magyar jog csak az ingatlan fogalmak, így az „emberi bérlet” - etikátlan szempontjából jog és az erkölcs. Használja lágyabb megfogalmazása a koncepció, mint a „személyzet”.
Outstaffing (az angol "Outstaffing" ;. Out - ki, ki, személyzet - alkalmazottakat) - a szó szerinti fordítás - "szabadúszó". Más szóval, a cég vesz részt az alkalmazottak a személyzet más szervezet (különösen a munkaügyi központ), valamint a munkavállalók továbbra is dolgozni ugyanazon a helyen, és hajtsa végre a korábbi feladatait. Munkáltató számukra válik egy állásközvetítő iroda.
A hotel Outstaffing igénybe sok esetben, például:
A szerepe a munkaközvetítő iroda (Kalifornia) a munkavállalóknak abban az esetben ki létszám csökken, a következő:
Kevés lélektani pillanat, amikor Outstaffing: érinti a sajátosságait a mentalitás a magyar ember, akinek szüksége van, hogy úgy érzi tartozó bármely csoportja különösen is részt vesz a cég. Még nem egészen világos előttünk: hogyan működik egy szervezet, majd át egy másik cég (Kalifornia), de továbbra is menjen dolgozni a helyén. Ezen kívül a törvény Outstaffing rossz értékben.
Minden fizetési kötelezettségek, illetve kártérítést a kiszervezés és Outstaffing Munkaerő-közvetítő iroda veszi át, és vezet a személyzet minden dokumentációt nyújt jelentéseket. A különbség az, hogy ha a kiszervezés az űrjármű keres alkalmazottai, amely felhívja a személyzete; Outstaffing amikor a vállalat küldi alkalmazottait az állam az űrhajó, de tovább dolgoznak ugyanazon a helyen. A munkafüzet Társaság munkáltató rögzít: „Recruitment Agency egy” munkatárs minden esetben a munkavállaló a munkaügyi központ. A munkáltató ne csak felvételi iroda, de bármilyen cég, amely outsourcing és out személyzeti szolgáltatások, írj a Labor lenne megfelelő.
Így a felvételi iroda veszi nagy elkötelezettség, felszabadítva szervezetek a szóváltás és megadja a lehetőséget, hogy koncentrálni a core business.