Különbségek ki személyzettel, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés
áttekintés
Az összes fenti fogalmak a magyar gazdaság alakult a közelmúltban, csak mintegy 20 évvel ezelőtt, míg a világ, akkor már használni hosszú ideig.
De a lízing a történet sokkal érdekesebb, az a tény, hogy ez a tendencia már le kétezer évvel ezelőtt, a civilizáció eltűnt a sumérok, akik már aktívan használják a gazdasági eszközök szabályozzák a profitot bérbeadás egyes alkatrészeket.
Ugyanakkor a lízing piac 75% globális szinten.
Nézzük a fogalmak
Természetesen egyik ilyen terület nem kap világszerte elismerést, mint hogy éppen az ellenkezője.
És Outstaffing és lízing, és a kiszervezés egyre népszerűbb, mivel képes csökkenteni a költségeit személyzet fenntartása és az üzleti igények egyidejű lejárat megfelelő keretek, ezáltal növelik a nyereséget alkalmazásával különféle rendszerek, amivel a fent részletezett módszerek.
outsourcing
Különösen segítségével outsourcing lehet végezni bizonyos típusú munkák, amelyek további miatt az átadás ezeket a funkciókat a külső cégek.
Azaz, a vállalatok nem kell felvenni további személyzet és fenntartani, és csak akkor kell átadni bizonyos típusú munka végrehajtását a szolgáltató cégek, szakosodott ezen a területen.
Vagy a vállalat nem kell a folyamatos jelenléte a szakember, az információs technológia, a megrendelések a telepítés számítógépes programok tehetünk csak néhány alkalommal egy évben, így nyereséges leadni a számítógépes hardver szervizelés másik intézmény szükség esetén, mint fenntartani egy szakember, és fizetni egy egyszerű egész évben.
Outstaffing
Outstaffing is jelent egy újabb eszköz a költségek optimalizálásához, ami abból áll, hogy az eltávolítása a saját munkavállalói számára a személyzet és a regisztrációs más cégek, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak, akik továbbra is dolgoznak ugyanazon a helyen, mint a mag a személyzet, miközben az alkalmazottak más cégek.
Ugyanakkor a székhelye nem kell vigyázni a bér, átadása alkalmazandó adót, fizetési kórházi és a szakmai fejlődés az alkalmazottak, ezek a költségek terhelik a társaság már a szolgáltató, amely elvitte őket a botját.
Ez a legfontosabb munkáltató, sőt, semmi vesztenivalója, hiszen a speciális funkciók a társaság által végrehajtott, míg a költségek a dolgozók csökkennek.
És mivel a létszám a munkavállalók, általában csökkentett adót fizetni az egyszerűsített rendszer, nem is beszélve arról, hogy minden probléma, valamint a bírósági eljárások tekintetében sérti a dolgozók jogait többé nem fordulhat elő.
Munkaerőt kölcsönözni valamilyen módon nevezhetjük egyfajta ki személyzeti bizonyos funkciókat, amelyek azonosak bevonása a személyzet külső cégek dolgozni a fő vállalkozás.
Azonban a lízing egyik fél toborzás ügynökségek egymástól függetlenül a munkavállalói és nem fogadja el tenyésztett személyzet más cégek. De mivel a használt különböző cégeknek, amelyek a munkavállalók ideiglenes alapon.
Tegyük fel, munkaközvetítő ügynökségek vegye fel idénymunkások betakarítás bármely Irodák javítása.
Küldhet személyzet az egyének, az azonos cselédek vagy nannies, hogy egy ügyvéd a tárgyaláson. Vagyis bármely alkalmazottja nyújthat kérésre idejére egy adott munkát a díjat a szolgáltatási szerződésben rögzített.
Mi a fő célja a személyzet adaptáció? Itt megtudhatod.
Mind a fenti területeken, természetesen megvan a saját megkülönböztető jellemzői, ami azt jelenti, hogy munkájuk a különböző területeken a gazdasági tevékenység.
Különösen a kiszervezés a leggyakrabban használt elvégzéséhez további funkciókat, amelyek alapvető a vállalat nem, és ez lehet:
- számviteli szolgáltatások;
- karbantartó személyzet működik;
- karbantartása;
- építése;
- Logisztika.
Outstaffing is alkalmazható szélesebb körű, mivel a fő cél az, hogy a költségek csökkentése megszüntetése személyzet személyi és hasonló rendszert lehet alkalmazni bármely vállalkozás, függetlenül attól, hogy a tevékenységet.
Ez azt jelenti, hogy kihasználják ezt a trendet a következők:
- mezőgazdasági vállalkozások;
- építőipari vállalkozások;
- kis feldolgozó létesítmények nyersanyagainak vagy egyes termékek előállításának;
- IT cégek;
- számviteli intézmények.
De lízing főként a munkaerő-felvétel Engagement együttműködés révén munkaközvetítő ügynökségek, amelyek felvette a megfelelő személyzet:
- idénymunkások;
- cselédek, nannies;
- szakemberek, hogy végre egyszeri megrendeléseket.
jogalapja
Annak ellenére, hogy mind a három terület több mint két évtizede a jelenlegi gazdasági Magyarországon és általában nő, mintegy fél százalék évente, a jogi szabályozás ezen szempontok kiigazításra került a közelmúltban.
By the way, egyeztetett normatív törvény szabályozza és lízing személyzet, mert ezen irányok hasonló foglalkoztatási trendek, ezért fejezet által szabályozott 53.1 az Mt..
De a kihelyezés tekintetében nagyon eltérőek az együttműködés és igazítani az irányt más törvények, nevezetesen a polgári jogból, különösen st.779 Polgári Törvénykönyv, amely előírja, hogy a nyújtott szolgáltatások fizetett szerződéses alapon.
Különbségek a kiszervezés és ki személyzeti lízing
Mint már említettük, mind a három módszer személyzeti menedzsment, sőt, egy költséghatékony eszköz a költségek csökkentése, amely hasonló tendenciát, de a különböző módszerek kialakítása és alkalmazása.
összefoglaló táblázat
Lízing, és a kiszervezés Outstaffing - különbségek
Mi a jutalék formájában díjazást? Lásd itt.
A különbség szerződések
Tekintettel arra, hogy mind a három területen van néhány megkülönböztető jellemzője az irányadó szerződést ilyen típusú jogviszony is van néhány fontos elem.
A szerződést a bérleti személyi alábbi feltételek kerülnek meghatározásra:
- megkövetelt jellemzőit személyzet;
- távú kölcsönök;
- bérek és szolgáltatásokat.
A szerződés szolgáltatások nyújtására elismert Outstaffing:
- a létszám részt;
- További következtetés a polgári jog munkaszerződésének;
- bér, figyelembe véve a munkakörülmények.
És a szerződésben előírt kiszervezési a következő feltételeknek:
- a munka jellege;
- a munka körét;
- Az érintett munkavállalók száma;
- eredményez;
- kifizetése szolgáltatások.
Annak ellenére, hogy a megkülönböztető a fent említett jellemzőkkel egyes képviselők területek hasonló tendenciák, különösen:
- vonzása képzett személyzet szükséges a megfelelő teljesítmény nyújtott szolgáltatások;
- Felhasználási személyi potenciális harmadik fél, hogy végre mind a fő- és kisegítő munka;
- költségeinek csökkentése a karbantartó személyzet;
- a lehetőségét, hogy az egyszerűsített adózási rendszer.
Ismeri a szerződések itt:
Természetesen mindhárom területen használatáért személyzet a közös és eltérő vonásait, de ez nem akadályozza meg őket, hogy költséghatékony eszköz, amelynek segítségével bármely vállalat csökkenti a költségeket és a nyereséget, ugyanakkor használata révén harmadik fél személyzetet.