Az eljárás a fel nem használt szabadság

Cikkek HR

A munkavállaló nem volt biztosított éves szabadság az elmúlt időszakban dolgozó. Mi az, hogy a fel nem használt szabadság? Lehetséges, hogy a használaton kívüli pihenés ideje, ha benne van a nyaralás menetrend? Idő elteltével a munkavállaló megy vissza az éves szabadság?

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka a munkáltató (a második rész az Art. 122. Mt.). * (1) Szállás a második és az azt követő év munka adható bármikor az évben ( a negyedik rész az Art. 122. Mt.).

Meg kell állapítani, hogy a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb 2 héttel korábban a naptári év (az első rész az Art. 123. LC RF). Ebben az esetben, előkészítésére és jóváhagyására a menetrend a szabadság munkáltató, azáltal, hogy a második rész az Art. 123 TC RF, szükséges mind a munkáltató és a munkavállaló.

Összhangban a harmadik rész Art. 124 Az Mt., kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.

Negyedik rész Art. 124 Az Mt. létre közvetlen tilalmat a hiba, hogy egy éves fizetett szabadság két évben egymás után. Megsérti ezt a tilalmat vezethet közigazgatási munkáltatói felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.

Ugyanakkor a szabályok megsértése a munkáltató, periódusokat fizetett éves szabadság, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy ilyen szabadság, mert nem a törvény által előírt.

Más szóval, ha a munkavállaló nem kaphat éves szabadságot Past dolgozó időszakok, akkor először biztosítható a jelenlegi bérleti munkaszakasz, majd az előző időszakokban. Azonban ez a jogszabály nem tiltja a munkavállalónak, hogy több éves szabadság egymás nélkül működni fog közöttük.

Véleményünk szerint a szabályok átadása fizetett éves szabadsághoz is vonatkoznak a fizetett éves szabadsághoz az elmúlt időszakban dolgozó. Azonban ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy tilalom megsértése, ha nem hagyja két egymást követő évben, a felelősséget a megsértése terheli a munkáltatót.

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Naumchik Ivan

Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Victoria Komarova

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.

* (1) szerint a felek megállapodása fizetett szabadságot a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Az esetekben, amikor a fizetett szabadság kérésére a munkavállaló számára biztosítani kell a lejárat előtt hat hónappal a folyamatos működés felsorolt ​​harmadik része annak. 122 TC RF.