Az eljárást az elbocsátás részmunkaidős otthon
Elbocsátás otthon sovmestitelstvemozhet több okból fordulhat elő: kérésére a munkavállaló, vagy a cég lesz, amelyben dolgozik. Csak az, hogy a felmondás jelentősen eltérő. Fontos figyelembe venni az összes vonatkozó jogszabályok rendelkezései, amikor egy alkalmazott kilép, függetlenül annak okától. Még lőtt akarata munkavállaló kérheti a bíróságtól, ha például az elbocsátás rosszul elvégzett, vagy nem hajtják végre a szükséges számításokat. Mindenesetre, az elbocsátás a belső kombináció, nem értem, hogy az elbocsátás és a központi iroda.
Az elbocsátás a belső pluralista
Így a poszt pluralista zajlik ugyanazon vállalkozás azáltal, hogy információt, hogy a kinevezett tisztviselő, hogy a helyzet a belső rész pluralista, számát és dátumát a sorrendben, amelyek alapján a munkavállaló kapott belső pluralista. Azaz, az eljárás ugyanaz marad - szükség van arra megbízást.
Elvetése hazai pluralista kell azzal is, hogy a sorrendben. Csak az a különbség, hogy az alapvető munkahelyi ilyen munkavállaló elutasítja. És csak a helyről, ahol továbbra is a plurális. Csakúgy, mint az elbocsátás kulcsfontosságú személyzet, tűz pluralista, aki dolgozik, ugyanaz a cég a központi irodában, meg kell, megjelölve az okokat az ilyen elbocsátások. A nyilvántartásra elbocsátás, adatbeviteli és képletek a munkaerő, sorrend alapján, továbbá szabályozza a munkaügyi jogszabályokat.
Az okok az elbocsátás a belső pluralista
Vannak két gyakori oka az elbocsátás belső pluralista és így tovább. A közös anyagokat az előírt 77. cikkében a Munka Törvénykönyve. Utasítsa el a pluralista üzemi munkaszerződés alapján a cég, lehet ilyen alapon:
- kérésére a hazai pluralista tartózkodás csak a központi iroda;
- közötti megállapodás alapján a munkáltató és részben kidolgozásában megállapodást írásban;
- ha az az időszak, amelyre a szerződést kötötték a pluralista, vége, és a felek nem állapodtak meg annak folytatását;
- végzésével a fej (ez kell a jogos okokból, például a hiányzások, megsértése munkafegyelem, a felszámolás a gazdálkodó, vagy szerkezeti egység, ahol dolgozik részmunkaidőben, csökkentés, stb);
- fordításban vagy átadása az alkalmazottak saját kezdeményezésre, például, hogy egy másik vállalkozás, vagy az állami hivatal, ami nem jelenti azt, kombinálásának lehetősége;
- meghibásodása pluralista folytatja a munkát ebben az irodában, összefüggésben néhány változás: például a szervezeti forma a vállalkozás, a változás a menedzselés, a foglalkoztatás, stb.;
- ha a munkavállaló nem tudja teljesíteni a feladatait a belső pluralista, mint az egészségügyi, amely megerősítést medzaklyuchenie, és a munkáltató nem tudja megváltoztatni a munkafeltételeket a pluralista alkalmas rá;
- Az átmenet a munkáltató egy másik településen, ha részmunkaidőben, és nem hajlandó, egy másik helyre szállítják;
- meghatározott körülmények között az Art. 83 TC;
Amellett, hogy ezek az okok, a belső részmunkaidőben elutasította amikor a munkát, amit vett, mint a részmunkaidőben dolgozó a cég elfogadta a fő alkalmazottja. Nem lehet utasítani az oka, hogy a várandós munkavállaló, aki dolgozik, a belső pályára. Egészen a terhesség végén.
Ha a részmunkaidős munkavállaló felvették a határozott idejű szerződések, ahol nincs szükség a kulcsfontosságú személyzet, például a munkával kapcsolatos szezonális munkát a cég, vagy végre egy szigorúan meghatározott munkaszerződés munka, a munkaszerződés megszűnik vele, mint egy bejegyzést a munkaerő. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is dolgozik a fő feladat.
Az, hogy az elbocsátás a belső pluralista
Belső pluralisták, valamint a külső, azonos munkavállalói jogok és garanciák, valamint a kulcsfontosságú személyzet. A belső részmunkaidőben, amellett, hogy a további fizetést kap is jogosult elhagyni a jogot, hogy maradjon a kórházban, a jogot, hogy a garanciákat és végkielégítést. Elbocsátás a belső kombinálásának kell zajlania, ugyanúgy a szabályok által meghatározott a munkaügyi jogszabályokat.
Ha az elbocsátás zajlik kérésére a munkavállaló, aki az adott vagy más okok miatt nem akarja, hogy egy pluralista belső vállalati, de úgy döntött, hogy felfüggeszti csak a központi irodában, akkor meg kell írni egy alkalmazást. Értesítés a cég kívánnak lemondani, majd két hét. A munkavállaló jogosult elhagyni a saját, vagy csak plurális pozíciókat, illetve a központi irodában, és abból a helyzetből, amelyben működik a hazai sokszínű.
Miután megírta a nyilatkozatot, részmunkaidős munkavállaló, egyetértésben a munkáltató nem teljesíti a megszabott időben, vagy megy nyaralni, amit nem használ. De fontos, hogy ez a kiadás egybeesett a kiadás a központi iroda. Azaz, ha a munkavállaló az ütemezésnek, hagyja egy bizonyos időben, és ő ünnepelte az ünnep, amely őt a részmunkaidős, a vállalkozás. Egyes munkáltatók összegezzük vakáció, hozzáadásával egyszerű, és hozzá kell adni az éves üdülési extra.
Azonban, ha egy munkavállaló, miután szolgáló nyaralni, amit fektetni a fő üzenet, szükségesnek találta, hogy nem használja a nyaralás, tedd a részmunkaidős, a munkáltató köteles az elbocsátás kompenzálják neki fel nem használt szabadság munkavállalói adatok az idő a belső pályára. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidős, akik elhagyják más okból (kivéve kötelezettségszegést).
Jellemzők elbocsátás belső pluralista
Pluralista egyetlen alkalmazottja lehet tekinteni, amely a fő munkahelye, vagy ugyanabban a vállalat, ahol részmunkaidőben, vagy egy barát, egy másik munkaadó. Ezért elutasította egy alkalmazott egy fő telephelye, és így azt a pluralista, a munkaadók egy része nem veszik figyelembe, hogy ha nem sikerül rendezni a fő munkahelye máshol, akkor ez a munkavállaló akkor automatikusan pluralista és a kulcsfontosságú alkalmazottak. Még ha nem is teljes munkaidőben.
Akkor is, vannak bizonyos problémák, ha mondjuk a munkáltató megteszi a helyzetét pluralista, a fő munkavállaló. A törvény szerint, nem szabad a pluralista elbocsátás miatt belépő a pozíciókat a kulcsfontosságú személyzet. Elvégre ő nem utasította el a részmunkaidőben, és a fő és a teljes dolgozói. Ha működik a cég számára, mint a fő munkavállaló és a szabadidejében, munkaszerződés alapján, a munkát végző funkciók egyidejűleg, annak ellenére, hogy a vágy, akkor lehet utasítani a munkáltató, ha úgy dönt, hogy bérel egy állandó alkalmazott.
p> A törvény nem zárja ki annak lehetőségét, hogy utasítsa el a hazai és a pluralista megsértése munkafegyelem. Egy ilyen megsértését kell készíteni aktusok, feljegyzések és egyéb dokumentumok megerősítik azt a tényt megsértése. Elég érdekes elbocsátás esetén a hiányzások belső plurális. Ha ez a fő feladata, hogy továbbra is egy bizonyos ideig, és kombinációban, működik egy másik időben, mint amilyennek lennie kellene, akkor abban az esetben nem pluralista munka (vagyis a részmunkaidős munkavállaló hagyja dolgozni értesítés nélkül, anélkül, hogy jó oka abban a pillanatban, hogy végezzen a belső feketemunka munkaerő funkció), lehet utasítani a poszt hazai kompatibilizáló hiányzások.