Kiszámítása végkielégítés - saját alakját t 61, a kompenzáció, hagyja, számítási jegyzet
A munkaviszony megszűnése kíséri a bérfizetés napokig dolgozott, kompenzációs kifizetések nem használt vakáció. Attól függően, hogy az ok az elbocsátásra adott végkielégítés, mentett átlagos havi fizetés.
Elbocsátás alapján kiadott 13. fejezetében az Mt., különösen annak 81. elrendelte a cég formája T-8, ezek alapján kell rögzíteni a személyi igazolvány, a személyi számla, a munkafüzetet.
Hogyan készül?
Elvégzésére végelszámolás olyan munkavállaló, aki elutasítja bármilyen okból, a szabályok és a bérrendszer használt szervezése és konszolidációja a munkaszerződést a munkavállaló a kollektív szerződés, bizonyos szabályok munkaerő, a helyi cselekmények által jóváhagyott, a társaság. Sőt, a számítások figyelembe veszik az utolsó munkanap a munkavállaló.
Számítása havi átlagkereset
Alkalmazott távozási összhangban szabályozási című dokumentum Eljárás száma 100 kiszámítása átlagkereset elbocsátás alapján számított a kifizetéseket az elmúlt két naptári hónap, hogy dolgozott, amíg az írás kérésére a munkavállaló.
Kiszámításához az átlagbér utasításai szerint 139. cikke az Mt. használni mindenféle fizetési jóvá a bérrendszer létrehozott helyi aktusok, amelyeket a munkáltató által, függetlenül azok forrásától.
- juttatások, például a munkaerő-piaci részvétel;
- Díj, összhangban kinevezett munkavállalók helyzetének bónuszokat.
Kiszámítása lemondását saját
A munkavállaló utolsó munkanapon kell tenni a végleges számítást, fizetett neki minden neki járó kifizetéseket.
Az számítás magában foglalja a kifizetések végrehajtásának:
- támaszkodva a nominális bérek teljesítéséhez feladat ellátására;
- kompenzáció nem használt munkavállaló pihenés ideje, törvény által létrehozott;
- alapok által biztosított kollektív szerződés
- egyéb díjak kikötött a munkaszerződés, mint például a végkielégítés.
Korai használata a szabadság újra kell számolni a fizetett szabadságot, így lehetséges megtartása elhatárolásra végleges rendezése fizetési munka. Ha a munkavállaló nem volt jelen a nap elbocsátás a munkából, amelyre a számítás nem kapott, akkor jogosult bármely más napon a kezelés után. Normái szerint kell fizetnie a pénzt a következő napon.
A felszámolási eljárás a vállalkozás azt jelenti, számos kötelező lépéseket. Bővebben a cikkben.
A szabályozás szerint a munkavállaló lemond időszakban a foglalkoztatás szabadság önszántukból, amiért írni kell alkalmazni. Azonban ő nem köteles, hogy menjen a munka, és a munkáltató nincs joga, hogy visszavonja a nyaralás, utalva a nyilatkozatot.
A nap elbocsátás (amikor kifizetést, és hogy a munka könyv), tekinthető:
A munkavállalónak a jogot, hogy a munkaviszony megszüntetésére a saját, a kezelés alatt. Előfordul, hogy a nap az elbocsátás, kikötött, mielőtt a betegség beléphet a kezelés időtartama betegsége miatt.
A munkáltató ebben a helyzetben felhívja elbocsátás a nap, amely létrehozott egy alkalmazottja, bár a munkavállaló betegszabadságon van. Ő nincs joga megváltoztatni elutasításának napjától, kivéve abban az esetben, ha a munkavállaló veszi vissza a nyilatkozatát. Ő felelős a termelés a végső rendezés által egyeztetett időpontban, amely kiadja a rendelést. Ebben, azt tudomásul veszi, hogy a munkavállaló hiányzik, nincs lehetőség, hogy megismertesse vele a sorrendben.
A munkavállaló vehet munka könyv gyógyulás után, de lefoglalja a munkáltató küldhet e-mail kérése esetén a munkavállaló.
A kifizetések az első kérelmet, de nem később, mint a következő nap után kér. Betegség pótlékát 10 nap alatt, megszámoltuk attól a pillanattól kezdve lapot.
Kiszámítása távozási szabadság
Minden szabályozás nyújtása vakáció, fizetésre szabályozza 127. cikke a Munka Törvénykönyve. A specifikációk szerint a felmondás a munkaviszony a munkavállaló az adott évben, a fel nem használt szabadság fizetett készpénz ellenében.
Különben is, ha köteles megtéríteni az összes fennálló szabadság, amit nem használ az évek során.
Készpénzes fizetések helyettesíthető egy szabadságot, hogy van, aki számít a tényleges napok arányos nap, hogy nem használja. A nap elbocsátás ebben az esetben át a lejárati előírt napon.
Rendelkezései alapján a törvény számítani végkielégítést készül a teljes fel nem használt szabadság vagy a napok száma miatt neki. Jellemzően a fő éves szabadság, ami fizetendő dolgozók nyújtott időtartama 28 naptári nap. Ő fiatalkorú munkavállalók növeljük 31 naptári napon utasításainak megfelelően a 115. cikk és a 267..
A következtetés a munkaszerződést a munkavállaló időszakra legfeljebb két hónap, a 291. cikknek megfelelően fizetett díjazás árfolyammal számolva két munkanap havonta a munka, vagy adható szabadság, amelyet meg kell fizetni hiba nélkül. Ez a típus nem vonatkozik az éves szabadságát, az egyén.
Ugyanebben a szabály, hogy a számítás elvégzése egy kisebb alkalmazottja vett munkát egy időszak legfeljebb 2 hónapig. A számításhoz szükséges meghatározni a fel nem használt napok, feltéve hogy a kiadás.
Megjegyzés számítási távozási formájában 61 m
Termelő mindenféle számítások dolgozók a felmondás a munkaviszony végzik egy speciális formája az űrlap T-61, amely egy számítást a felmondás a munkaszerződést a munkavállaló. Ez áll a személyzeti osztály ellenőr vagy felhatalmazott személy. könyvelés dolgozói kiszámítja támaszkodva bérek.
lehet letölteni a mintát itt:
Megtöltötte bizonyos szabályok szerint. A honlapon rögzített információk:
- részletek a társaság;
- Az alkalmazottak pozíciót betöltő;
- feltételeiről szóló munkaszerződés;
- felvenni dátum, a nap elbocsátás.
A számítás nem használt szabadság véve az összes kifizetés, beleértve a prémiumok és juttatások létre, kivéve Egységes kifizetéseket. A feljegyzés tükrözi mindenféle gyártott kifizetéseket.
A különálló grafikonok kerülnek rögzítésre:
- A harmadik beállítás a teljes összeg a megjelölt fizetési amelyek felhalmozódott a munkavállaló a teljes elszámolási időszak összhangban kiszámítása átlagkereset és alkalmazási feltételeinek jövedelem;
- Meg van írva a negyedik napok számát, hogy a munkavállaló dolgozott;
- Egy ötödik órák száma beírt számlázási időszakra. Az órák száma nem használt szabadság vonatkozik az összes munkaidő.
A teljes összeg elhatárolt hajtjuk megőrzési cikkben említett 137. fejezetének 39. kódra, így jellemezte a munkáltató.
Sőt, a teljes összeg a levonások említett munkavállaló nem haladhatja meg a 20% -ot a kellő közötti fizetésének neki rendelkezéseivel összhangban a 138. cikk, a nettó jövedelem adót.
Alapján a végrehajtó dokumentum teljes összegének levonása nem haladhatja meg a 50% -ot.
Gyűjtése a következő pénzbeli értéke a levonás nem vihető át a 70%:
- gyermektartást. A nagykorú személy;
- megtérítése iránti kárt okozott a munkáltató a munkavállaló egészségi állapota;
- A kár megtérítésére a túlélőknek, mert az ő halála;
- Az elégedettség a kárt a bűnözés.
A végrehajtás a forrásadó a jövedelem az egyének megfelelt levonások a munkavállaló kiskorú gyermekek készülnek az aktuális hónapban, függetlenül attól, hogy a munkaidőt. Felsorolt adók pénz álljon a hivatkozás szabványosított formában az űrlap PIT-2.
Ahhoz, hogy visszaszerezze a maradványait levonások kiadásához szükséges végrehajtási jogcím, adja meg a helyét a későbbi munkát és küldje el. Ha szükséges, akkor küldje el a végrehajtónak az állandó lakóhely. Ha a munkavállaló még nem fejeződött be, mielőtt a az év vége, de a használt éves szabadság, aztán tartotta az összeget a nap, hogy nem működik, ha nyaralni.
Ki van téve a személyi jövedelemadó végkielégítés? Lásd itt.
Forma lapadagoló elbocsátás nem szabályozza törvény. A cikk egy durva mintát.
Felelősség a késleltetés kiszámításához
Munkáltató a teljes kifizetés a munkavállaló köteles betartani a rendet, amely szabályozza a Munka Törvénykönyve. Ahhoz, hogy a szabályokat, ez ad neki a dokumentumokat, és a kifizetéseket.
Tűz dolgozók, így a következő dokumentumokat:
- munka könyv,
- információk formájában 2-PIT
- kérésére igazolást vádjával bérek előállításához szükséges számítási ellátások,
- másolja a megbízás a foglalkoztatás és az elbocsátás,
- a tanúsítvány másolatát a biztosítási díj fizetéséhez.
Példányok kérésére a munkavállaló, ami ő határozza meg, írásban.
elmulasztásának következményei
A munkáltató köteles az előírásoknak megfelelően a 77. cikk az Mt. Magyarország végrehajtani a fizetési megfelelő készpénzt a munkavállaló utolsó napján, vagy legkésőbb másnap, amikor arra kérte őket, ahogy azt a 140. cikk.
Gyakran a munkaadók megsértik törvények gyakorlása indokolatlan számítása végkielégítés a munkavállalónak, amikor valamilyen oknál fogva, elbocsátották.
Munkáltató bűncselekmények bíróság elé:
- fegyelmi;
- anyag;
- adminisztráció;
- bűnöző.
Ha a munkáltató nem fizethet egy időben meg kell fizetni őket kamatterhek. És azok méretét nem lehet kevesebb, mint egy három századával a refinanszírozási ráta a Központi Bizottság, az Orosz Föderáció, az adott időben nem fizetett az esedékesség napján alapok. Az eljárást a díjak kiszámítására nem biztosítja annak szükségességét, hogy elkülönüljön a napok száma egy évben. Díjat számítanak fel minden nap késedelem meghatározott 236. cikke a kódex.
Ha az elbocsátás bűncselekményt elkövetett jogalap nélkül, a bíróság dönthet úgy, hogy fedezze a nem vagyoni kárt okozott a keresetlevelet a munkavállaló. Ő köteles kártérítést fizetni az utasításoknak megfelelően a munkáltató 394. cikk.