Elbocsátás és részben saját számítás
Hírek téma
Elbocsátás saját pluralista zhelaniyu- ez a munkaviszony megszűnése nem a munkavállaló alapvető. A formák kombinációja, az eljárást elbocsátás az extra munkát, és a funkciók a tervezési és megvitatják cikkünkben.
Az elbocsátás részmunkaidős saját kérésére (a fogalom és jellemzői)
A törvény lehetővé teszi, hogy az állampolgár számára, hogy egy tartósabb fizetett állást szabad ideje marad vele, miután feladatok ellátása mellett a fő munkaszerződéssel. Ez a munka jelenti a feketemunka és el lehet végezni egyetlen szervezeten belül (belső) és egy külső cég (külső) cikk értelmében. 60,1 A LC RF.
Pluralista elbocsátás maguktól a munkaviszony megszűnését kötött szerződés az úgynevezett extra munkát. Ez az eljárás alá a munkajog, amely szerint a munkavállalónak joga van az, hogy állapítsa meg a vágy, hogy megszakítja a kapcsolatot a munkáltatóval bármikor, figyelmeztetés a szándékáról legalább 14 naptári nap (Art. 1, Art. 80. LC RF).
![Elbocsátás és részben számítási saját (részben) Elbocsátás és részben saját számítás](http://images-on-off.com/images/37/uvolnenieiraschetsovmestitelyaposobstven-afbc6db1.jpg)
kérelem űrlap
Szerkesztési pluralista alkalmazás első szakaszában égetési eljárást. Meg lehet kézzel írott vagy nyomtatott technikai eszközökkel. Ebben az esetben a kérelem tartalmazhatja:
- megfogalmazás világosan beszél a munkavállaló szándékozik hagyni;
- feltüntetése az adott időpontban az utolsó nap a munka;
- személyes aláírás a munkavállaló jelzi megtételétől számított a kérelmet.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló nem jelzi a nyilatkozat elbocsátás időpontjától - ebben az esetben a munkaviszony megszűnése következik be az utolsó munkanapján a második héten a kidolgozása. Dátum beállítása csak akkor, ha a szükséges ellátást munkavállaló egy adott napon (t. E. nélkül működik), ahol okkal erre (a nyugdíj, felvételi tanulmányi és m. P.).
Elbocsátás nélkül dolgozik a pluralista
A munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy kiadja az elbocsátás nélkül létrehozott bányászati jog, és csökkenti annak élettartamát. Azonban, ha a munkáltató nem ért egyet, hogy hagyja a munkavállaló előtt részmunkaidőben kötelezettségeik teljesítésére a szerződés szerint még 2 hétig.
Kivételt képez ez alól biztosítunk h. 3 evőkanál. 80 TC okokból Magyarországon a vámot az esetben, ha a munkáltató kiadni uborkaszezon időpontig, amely részmunkaidős munkavállaló egy nyilatkozatában:
- munkavállaló beiratkozás az iskolába;
- pluralista nyugdíjazása idős korban;
- kijátszása a munkáltató, hogy végre a munkajogi vagy megsértése;
- egyéb körülmények, amelyek lehetetlenné teszik, hogy észre pluralista foglalkoztatás a jövőben.
Elbocsátás a külső rész saját kérésére -, hogyan kell tüzet rendesen?
Külső rész - olyan munkatárs, hogy működik a legtöbb időt az azonos munkaadó, és miután a végén a műszak végez munkát funkciót a másik. Ebben az esetben az állampolgárnak joga kötni a munkaszerződéseket a két vagy több munkáltató saját belátása szerint (Art. 2, Art. 282. Mt.). A szöveg munkaszerződés a második (harmadik, és így tovább. D.) A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a munka a munkavállaló feketemunka (ch. 3, v. 282 TC RF).
Az egyik legfontosabb követelmények, hogy megfeleljenek a szabványok egyesítésének idejére a munkanap. Általános szabály, hogy ne haladja meg a napi 4 órát. Csak azokon a napokon, amikor a munkavállaló mentesül a feladatokat, mint az első helyen a foglalkoztatás, s ezen túlmenően dolgozzanak ki egy teljes változást a részmunkaidős (1. fej., Art. 284. Mt.). Kell-e fizetni a munkaerő külső kompatibilizátort idő arányát, hogy az működött. Bér is függ kimenet vagy meghatározhatjuk más előírt feltételeket a munkaszerződést (ch. 1, v. 285 TC RF).
Ways alkalmazni
Összegű egy levelet a lemondását, a munkavállalónak kell benyújtja azt a személyi szolgáltatás, számviteli vagy közvetlenül a vezetője a szervezet, ahol dolgozik részmunkaidőben. A meghatalmazott személy köteles elfogadni a dokumentumot, és regisztrálja azt a által meghatározott módon a belső szabályozások a szervezet. Ahhoz, hogy a személyzet tartani bizonyíték arra, hogy a kérelem benyújtásának egy bizonyos időpontban, akkor is hagyja magát egy példányát a jelölés elfogadásáról.
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló kérheti, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon. Ezek a napok szerepelni fog a bányászati időszakban. Teljes tilalma, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban betegség, vagy maradjon a nyaralás beállítása kizárólag a munkaadó számára, hogy ez a helyzet, ha a kezdeményezést, hogy megszünteti a munkaszerződés jön tőle (6. fej., Art. 81 LC RF).
Így ahhoz, hogy az elbocsátás
Nem számít, melyik a nyomtatványokat kell kitölteni a munkáltató (a megrendelések előkészítése terén szabad formában lenne a legjobb, hogy tervezzen meg a fejléces a szervezet), abban a sorrendben a következőket kell tartalmaznia:
Megbízások teljesítése a meghatalmazott tisztviselő, a feje aláírásának és ismeretség a dokumentum elbocsátás szervezetek megerősítik azt a tényt, hogy a végleges munka befejezése a munkáltató pluralista.
Az elbocsátás a belső pluralista önként
Belső kompatibilizátort - egy személy dolgozik ugyanannál a munkáltatónál két vagy több munkaszerződések, amelyek közül az egyik az alap. Fontos, hogy ne keverjük össze a „belső pluralizmus” és „kombináció üzenetét”, azaz. Hogy. Ez a kombináció további munkaviszonyban az egyik a munkaszerződés és készül kidolgozásával egy további megállapodás a szerződés munkavállaló írásbeli hozzájárulása (Art. 60.2 Az Mt. ).
Az elbocsátási eljárások önmagukban mindkét ötvözi azonosak. Alkalmazott dolgozik ugyanannál a munkáltatónál - mind a fő munkaszerződés, és további - joga van felmondani általános alapját ezek közül bármelyik, vagy lemond a szervezet teljesen.
Megjegyzés: Abban az esetben, a munkaviszony megszüntetése a munkáltató összes munkaszerződést részmunkaidőben kell, hogy külön alkalmazások (minden helyzetben), hogy dolgozzanak ki a szükséges ideig, és írt alá annak érdekében megszűnésének egyes szerződés.
Számítása távozási pluralista és kiállító foglalkoztatási rekord
A végső kiszámítása távozási vnutrennegosovmestitelya. valamint a külső, meg kell tenni a szabályok szerint megállapított art. 140 TC RF, hogy az utolsó munkanap.
Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni:
- Bér feltéve munkaszerződés pro rata időtartam, valamint egyéb járulékos előnyöket, amelyek lehet, feltéve, ott (ch. 1, v. 285 TC RF).
- Kompenzálása hagyja nem használt pluralista (Art. 1, Art. 127 az LC RF).
Ha a belső részmunkaidőben, és egy további munkaszerződés megszűnik a fő, a számítás kell tenni teljes az egyes szerződéseket.
Így bejegyzések egyidejűleg a munkafüzet
Bejegyzés a munka könyv a részmunkaidős nem kötelező, de lehetséges, hogy a munkavállaló kérésére. Erre a célra, hogy alkalmazni kell a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály a fő munkahelyén a megfelelő alkalmazást. Az alapja, hogy a bejegyzés a munkaszerződés részmunkaidős (ch. 5. Art. 66. LC RF).
Így, hogy lemond a saját kezdeményezésére, részmunkaidős (külső és belső) kell a szervezet formális foglalkoztatás. Mivel megfelelően kell megtervezni, munkaszerződés, határozott időre annak műszak, meg fizetés és egyéb kifizetések. A folyamat során a tüzelő a munkavállaló köteles kimutatást készít, és a munka időben. A munkáltató viszont el kell utasítani kombinálóegysége az utolsó napon az ő műszak, a megfelelő parancsok és elvégzése a teljes számítást.