Az elbocsátás oka a munkából egy összefoglaló
Miért kilép a korábbi munkahelyre - igen gyakori kérdés a munkáltatók. A példák a valós elbocsátás oka az előző munkahelyén a következőket tartalmazza: a munkaadó kezdeményezésére, a saját, mert a tervezet kombinációban. Kivonását a szolgálati helyen valósul követelmények szerint, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve.
TC Hungary is előírja, hogy a további foglalkoztatás az állampolgár. A legvalószínűbb, hogy egy új helyen lesz a jelölt, aki írt egy összefoglaló a részleteket az ő elbocsátása.
Példák elbocsátás oka, hogy folytatódik
Az elbocsátás oka az előző munkahelyén a gyűjtő nem gátolja a kezdeményezést, hogy keressük az új munkahelyeket. Leggyakrabban cég kínál töltse ki a kérdőívet, vagy folytatódik, ahol a kérelmező válaszol kérdésekre, különböző jellegű. Ha a kérdőív összenyomódik, a jövő munkavállalói kell csak írni a személyes adatokat. A kibővített kérdőív mellett információt magáról, meg kell adnia egy oka a szolgálat elhagyása.
Toborzó kevésbé valószínű, hogy hívja, hogy interjút az a személy, aki használja példák nélkül sajátosságok: az alacsony bérek, családi okok miatt, saját kezdeményezésére, a csökkentés nem megfelelő személyzet. Válaszolj a kérdésekre a gyűjtő szükséges kibővített formában. Példák konkrét okait elbocsátás az előző munkahelyén az összegzés:
- Nincs lehetőség, hogy dolgozzon ki a maguk területén. Hiánya karrier növekedés;
- Ismeretek, ötletek és javaslatok nem a vezetés által jóváhagyott. A félreértés, ami kemény munka volt;
- Előző szolgálati helyen enyhítette az összes időt és energiát, ami nem elég ahhoz, hogy javítsa az ismeretek;
- Tömeges elbocsátások, létszámcsökkentés, záró osztályok. A cég feltéve, hogy a kétes esélyeit tovább a termelés fejlődése.
A példák elhagyja hivatal, hogy folytassa a versenyző jelezheti a vágy, hogy növekszik egy másik szférában. Megfelelő okok miatt, mint például: a lehetőséget, hogy kipróbálja magát a másik irányba, vagy a vágy, hogy alkalmazza a készségek, képességek és a tapasztalat a fejlesztési szakmai generalista.
Ha a kivonulás pozíciók a botrány, nem kell megadni ezt az összefoglalót. Sokkal jobb, hogy várjon az interjút, és beszélni a toborzó közvetlenül. Az is elfogadhatatlan, hogy meghatározza példákat okokból, mint például: nehéz munka ütemezése, hogy lehetetlen a dolgozó emberek kellemetlen, rendszeresen járó tanfolyamok, a válság helyzet az országban, és hasonlók.
Az ilyen példák folytatódik csak hagyott negatív benyomást a jelölt, és kisebb mértékben adjon neki egy esélyt, hogy a hőn áhított pozíciót.
Okai a munkaviszony megszűnése a munkáltató által
Mielőtt írsz egy kérelmet munkavállalói járulékok, azt kell megvizsgálni, a valódi oka a hiányzások számát.
Elbocsátás a részmunkaidős
Pluralista - alkalmazottja, amely amellett, hogy a nagy részét a munkának további feladatok végrehajtására. A dokumentum aláírása az ő elbocsátása készül általános alapon, figyelembe véve az okokat, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve. Csökkentéséről szóló részben értesíti a hónapban, igen. Ebben az időszakban, a munkáltató köteles a munkavállaló hez más betöltésére.
Ha a javasolt lehetőségek nem illik, a munkavállaló elutasítja alapján a létszámcsökkentés. Részmunkaidős fizetett végkielégítés az arány a bérek. A fizetés két hónapon belül, amíg a munkavállaló nem talál egy üres helyre.
Szerint a TC Hungary kombinálva nem képes csökkenteni a terhes nők, az egyetlen kenyérkereső a családban, az emberek, akik a nyaralás, a betegszabadság és az anyák, akik törődnek a gyermekek számára.
Elbocsátás saját Mt.
A 80. cikkel összhangban TC Hungary értesíteni a munkáltató lemondása saját szükségességét előtt nem két hét. A munkavállaló nem tudja megmondani, hogy mi a kezdeményezést dolgozott a döntést, hogy elhagyja. Kifizetések elegendő írjon egy kérelmet, és azt benyújtja a személyzeti szolgáltató. Két hétig a munkavállaló jogosult, hogy a dokumentum vissza, ha a vágy, hogy hagyja a poszt eltűnt. Az viszont, vezetője a magyar jog nem engedélyezi a szándék a kórteremben.
Nyugdíjba vonulása után értesítést kell még két hétig dolgozni. Ez idő alatt, a vezető találtak egy csere, hogy utasítsa el, és a munkavállaló végül meggyőzte a helyességét a döntést.
Végső Care munkavállaló saját kezdeményezésre kíséri a sorrendben elbocsátás, foglalkoztatási rekord töltő és elszámolási tevékenységet. A férfi, aki nyugdíjba 140. cikkével összhangban a TC Hungary jogosult bérkompenzáció az éves szabadság, a jutalmakat és egyéb előnyöket, amelyek által biztosított a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás a munkából miatt a katonai sorozást
Ha kivonását a munkahelyen van társítva hívást a hadsereg, a munkáltató köteles:
Ennek oka az a munkaviszony megszűnése miatt a katonai sorozást nem garantálja a biztonságos helyzetben a munkavállaló számára. Csak akkor, ha a kérdőív kitöltésével, kidolgozása egy új munkát, interjúk, akkor visszatérhet az előző munkahelye. Nincs megbízható bizonyíték arra, hogy, kapcsolatban fordul a hadsereg meg fogja tenni a volt alkalmazottja a vége szolgáltatás.
Az elbocsátás oka munka nélkül
Abban az esetben, sürgősségi ellátás dolgozni is fogadhat dokumentumot bejelentést lemondási két hét munka nélkül ki. A lista az oka a következőket tartalmazza:
- Nyugdíjba. Független: öregségi kellő időben, vagy visszavonja a poszt a személy, aki lakozik nyugdíjazás;
- Ápolás kezdeményezésére egy másik országba költözés vagy a város;
- Care kapcsolatban a házastárs, a házastárs költözés város, ország;
- Amennyiben nem tesz eleget között, amelyek meghatározott Mt. a munkáltató;
- Beiratkozás a tanulmány.
Ha a foglalkoztatási feltételek megfelelnek a TC pont, nincs ok arra, hogy menjen a munka, hogy menjen egy másik osztály vagy kitalálni az összefoglaló elbocsátás oka van: saját kezdeményezésre, a benyújtott keresettel kapcsolatban a hadsereg, részmunkaidős, vagy kérheti a munkáltató. Munkát találni nem könnyű, ezért jó, ha a feltételek a munkavállaló és a munkáltató állapodnak meg.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.