Hogyan és mit kell írni az összefoglaló az oka elbocsátási szabályok szükséges grafikonok és példák
Sok polgár elhelyezkedni és összeállítása személyes „névjegy”, ha a munkáltató arra gondolni, hogy mit kell írni az elvont. „Az ok, az elbocsátás” - egy grafikon, amely okozza a legnagyobb problémát. Egy dolog, ha nincs szakmai tapasztalattal. Ezután az elem nem megérinteni. De ez elég ritka. És így gyakran még meg kell beszélni azokról a helyekről, ahol már dolgozott korábban. Miért hagyta el ezt vagy azt a szervezetet? Ez a kérdés azért fontos, hogy a potenciális munkáltató. Lehet, hogy jó volt a oka? Vagy te valóban tüzelt „alatt”, és kérte, hogy írjon a saját jó „tetszés szerint”? Akkor valószínű, hogy valaki érdekel a jelöltséget a foglalkoztatás. Minden szervezetnek szüksége van csak jóhiszemű alkalmazottak. Tehát mit kell írni az absztrakt ( „miért ment” - van szükség grafikon ebben a dokumentumban)? Mit lehet használni a technikákat és trükköket?
megszüntetése
Az első forgatókönyv jó, ha a potenciális munkaadónak nincs módja annak, hogy ellenőrizze a szavakat. És valóban, ha ez nem lehetséges, akkor nem csak a jó. Végtére is, akkor majd írni rovatunkban ma mindent, amit akar lélek.
Például a megszüntetése a szervezet. Néha meg tudja mondani, hogy a való megszüntetése a vállalat arra kérték, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Vagy te magad vették ezt a döntést.
Lehetőség jó, de csak akkor, elhalasztja azt. Miért? Ha ténylegesen a korábbi munkahelyén még mindig ott van, majd a felugró átverés. És egy új potenciális munkaadó nem valószínű, hogy szeretne veled.
csökkentés
Mi más lehet az oka az elbocsátás egy önéletrajz? Mit kell írni ebben az oszlopban? Őszintén szólva, nem ajánlatos, hogy hazudjon. Különösen, ha a potenciális új munkáltató képes ellenőrizni a valódiságát a szavak. A gyakorlatban azonban, mint általában, hogy senki nem. Ez azt jelenti, hogy írhatsz bármit jónak látod.
Például, egy másik lehetőség - ez kirúgják. A válság alatt, ilyen esetekben váltak általánossá. Ez azt jelenti, hogy minden gyanút, ez a lehetőség nem okoz. Különösen akkor, ha ritkán változtatott munkahelyet, és az utolsó Munkaügyi Szervezet sokáig. Nem túl szép, de hatékony módja annak, hogy töltse ki az önéletrajzát. A legfontosabb dolog a mai kérdés -, hogy azt mutatják, hogy annak ellenére, hogy az elbocsátás és a munkahelyet, akkor jóhiszemű alkalmazottja.
Mit kell írni a CV ( „miért ment” - ez a grafikon, ami bennünket ma)? Természetesen a lehetőségek sok. A legfontosabb dolog - meg nem csalás, a potenciális munkaadó, és azt is megmutatjuk, hogy Ön egy lelkiismeretes alkalmazottja. Egyébként senki nem rendetlenség veled. Minden teljesen logikus, hogy nem szükséges, hogy kivédeni.
Bizonyos esetekben, ha nem tudja, hogyan kell leírni összefoglalva az elbocsátás oka (és munkahely van, nem annyira), meg lehet említeni például az alacsony bérek. Ez egy gyakori jelenség. De ez a fajta vétel elriaszthatja a munkáltatók: az alkalmazottak összes kevesebbet szeretnének fizetni, de hogy ez a munka egy kicsit.
Így próbálja felvenni egy kis változatosság a tételhez. Például, írja: „Az alacsony bérek nem hasonlítható össze hatásköröket és feladatokat, valamint a terhelés a munkanap során.” Ez a lehetőség nagyon jó. Ő általában nem elriasztja a potenciális munkaadók és azt jelzi, hogy a cél, hogy sokat dolgoznak, hogy a megfelelő fizetési módot. Tehát, lelkiismeretes főnök számíthat rád.
bizonytalanság
Mindazonáltal, az oka a munkaviszony megszűnése a vezetői összefoglaló (példák add már bizonyos mértékig bemutatták a figyelmet) bizonytalan lehet. A munkáltatók nem is szereti ezt a fajta technikát, de nem tudnak menekülni. Sőt, bizonyos esetekben az elbocsátás oka egy adott munkahelyén tisztán személyes indítéka. És azt jelzi, hogy nem mindig kívánatos.
Ezekben az esetekben csak írj: „Mivel a körülmények.” De az interjú, a legvalószínűbb, akkor kezdődik kiváltásához milyen konkrét oka annak, hogy lemondott egy adott cég. Magyarázatok kell adni minden olyan előre írásban vagy szóban, egy beszélgetés során. Semmi különös. De még mindig azt ajánlotta, hogy elkerüljék ezt a fajta bizonytalanság.
Változás tevékenység
Hatalmas szerepet játszott a munkáltató ilyen elem, mint a „miért ment” az elvont. Mi ide írni? Efölött, sok polgár gondolja. Azt mondta: próbáld meg nem hazudik, valamint ad ki semmilyen konkrét oka. Legalább a bizonytalanság, ez nem túl értékelik a potenciális munkaadók.
Hogyan kell kitölteni az összefoglaló tétel „miért ment”? Egy jó lehetőség az oka az úgynevezett „változás a tevékenységet.” Ha már dolgozott az egyik területen, majd hirtelen úgy döntött, hogy egy másik, ez az elrendezés illik rád. Mindenesetre, a potenciális munkaadók nem talál hibát, és ásni az igazság kutatása.
Ez lehetővé tette az írás ilyen lehetőség a formák „változás»tevékenységi«változás a munka körét»«megváltoztatni a szakma»«kiegészítő oktatás»«újra minősítés”. Ezek a példák valóban segítség gyakran a munka nélkül kérdéseket. És így gyakran használják a polgárok.
Gyönyörű elbocsátás oka, hogy újra meg kell tudni. Végtére is, senki sem igazán nem lehet mondani, ha találok munkát valós információkat rólad, és a korábbi munkáltatója, vagy sem. Ezen túlmenően, a gróf néha segít az új szervezet bíró az integritását.
Milyen szép lehetőségek léteznek? Például az alaptalan elvárásokat. Írhat, hogy az egyszerű kezelhetőség és a közvetlen munka nem indokolja, hogy amit vártunk. Ez teljesen normális, de a valóságban ez ritkán fordul elő.
Pontosan hogyan kell írni egy ilyen mondat? Például: „Annak ellenére, hogy a jó hangulat és a barátságos személyzet, a tevékenységek nem felel meg az elvárásaimnak”; „Csalódás a cég, annak ellenére, kedvező feltételek”; „Megfelelés hiánya a munkáltató a várakozásokat.”
Nagyon gyakran az oka az elbocsátás ilyen tétel van feltüntetve „hiányzik a karrier lehetőségeket.” Azaz, ez a módszer nem csak azt jelzi, a tisztesség, de bemutatja, hogy a potenciális munkaadó olyan személy, aki elkötelezett a fejlődés. Ez kapóra bármely cég. Minél több szervezet alkalmazottai, akik arra törekszenek, hogy javítsák és mászni a ranglétrán, annál jobb.
Félreértések és javaslatok
Mi más lehet az oka az elbocsátás egy önéletrajz? Példák néhány meglehetősen sikeres lehetőségeket már figyelembe venni. De ez a lehetséges opciókat nem ért véget. Bármikor jön valami eredeti, nem szokványos és nagyon szép. Mi lesz az új munkáltatónál szándékait.
Megadhatja, hogy te javaslatok a hatékonyság növelése, valamint a fejlesztés a szervezet, de a nyilatkozat nem talál választ. És minden további munkát, majd elkezdett csatolni kell értsd félre, valamint a tisztességtelen, elfogult hozzáállását a munkáltató. Opció releváns vezetői pozíciók és azokat a pozíciókat, amelyek kapcsolatban vannak olyan megoldások, vagy a vállalati fejlődés. Elég ritka, de igen hatékony megoldás. Miután egy ilyen potenciális munkaadó nem valószínű, hogy bármilyen kérdést. De így elkészült folytatási pont jelzi, hogy meg tudja, hogy dolgozzon ki újítások, amelyek hozzájárulnak a növekedéshez és a cég fejlődését.
tiltott gyümölcs
Már több mint egy ok az elbocsátásra tartották az elvont. Mit kell írni a grafikonon, most már megtaláltuk. De ott valószínűleg bizonyos korlátozások? Mi nem érdemes beszélni, hogy a potenciális munkaadó? Mi az oka kívánatos elrejteni? Természetesen beszélünk az esetekben, amikor a munkafüzetet van írva, hogy már elhagyta az önszántukból.
Nem kell írni, hogy mit nem kijönni a kollégákkal, a munkáltatók kínálnak a hosszú munkaidő és hagyja, hogy végezze el a feladatait túlórát, csak nem volt képes dolgozni kellemetlen ember. Továbbá, nem szükséges meghatározni az oka az elbocsátás a hiányzó kilátások bérnövekedés, kitartóan követelte továbbképzésben, válság elkerülését és az adó szervezetek kifizetését a „szürke” bérek. Megadása az elbocsátás oka összefoglaló - ez egy komoly dolog. De most már világos, hogy mi lenne a legjobb az írás a „névjegy”.