Ennek oka az elbocsátás, mit kell írni egy önéletrajz, hogyan kell írni
Ennek oka az elbocsátás egyik munkahelyén - egy ok arra, hogy vegye fel egy újat, hogy egy új dokumentumot a versengő és eldönti, hogy mit kell írni egy önéletrajz egy potenciális munkaadó támadt a jövőben a munkavállaló rossz benyomást. Abszolút ismeretlen személy, aki megkapta a munkát az első helyen kell támaszkodni a saját érzéseit ismerik a kérelmező vagy az olvasás folytatásához azonos ismeretlen személy. És akkor is, ha keresek egy gazdag belső világ, kiváló humorérzékkel és elegáns autó, mindez marad a színfalak mögött. Ez kerül előtérbe a képesség, hogy megfelelően be magukat. Jó összefoglalás - a kulcs a sikeres foglalkoztatáshoz.
Mit kell határozni a dokumentumban a kérelmező
- személyes adatait (név, születési hely és a tényleges lakóhely);
- Minden oktatási intézmények, ahol az volt, hogy az oktatás, beleértve a képzési programokat és szakmai műhelyek; oktatási intézmények állapotát, nevek után kapott dokumentációs folyamatot, valamint a végzős állapot;
- az összes korábbi munkahelyén, tekintve az aktivitás és pozíciók
- Az elért eredményeket az előző munkahelyén;
- elbocsátás oka;
- hobbi és személyes érdek.
Ha az információt magáról nem probléma, akkor az a kérdés, hogy azt a okból hagyták emelkedik a legélesebben. Nem lehet figyelmen kívül hagyni a vonalat, mert a munkaadó legérdekesebb tudni, bármilyen okból, mielőtt munkanélküli abban a pillanatban egy személy. Összefoglalva, akkor jobb, ha nem hazudik, hanem egy őszinte leírását valamennyi körülményét ellátás játszhat kegyetlen tréfát a kérelmező. Ezért, ha lehetséges, az ok az elbocsátásra kell lennie, hogy tud írni, hogy folytassa a veszélye nélkül, a pályaválasztás.
Nem szükséges, hogy írjon az absztrakt
De bevallani mindezt potenciális vezetőknek bármilyen kérdőív vagy interjú nem szükséges, különösen, ha ez a hely nagy tervei. Mi listát a legszerencsétlenebb elbocsátás oka a munkából, hogy folytassa.
- Információ, amit a felperes azt reméli, hogy az első, hogy egy nagyobb fizetést, mint korábban volt, azt mondja a munkáltató: bármilyen pénzügyi válság, a munkavállaló azonnal megy, ahol a jobb, mert hozza az anyagi érdekek elé a vállalat céljainak.
- Ha a push elbocsátás az előző munkahelyén volt konfliktus felettesei vagy munkatársaival, ez azt jelentené, hogy a kérelmező nem veszélyezteti, nem rendelkezik a kommunikációs készség és a stressz tolerancia, nem célja, hogy a viták rendezésére annak érdekében, hogy produktív eredményeket.
- Ha kellett vonulni azon az alapon, hogy a hatóságok a munka terhelés, ez nem is szükséges, adja meg a jelentkezési lapot. Ellenkező esetben a toborzó gondolja, hogy nehéz terhek versenyző nem áll készen, és támaszkodnak rá a nehéz időkben nem fog működni.
Fontos! Elbocsátás a korábbi munkahelyén nem indul a toborzó a benyomásom, hogy az ember előtte, állandóan változó alkalmazási helye. Ez azt jelenti, hogy nincs specifikus készségek, vagy nem tud kijönni sehol.
Mik az elbocsátás oka megengedhető, hogy jelezze az összefoglaló
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan magyarázza az oka hagyva, meg kell megjósolni, hogy a toborzó majd elviszi. A következő példák segítenek a legtöbbet kihozni kellemes első benyomás:
- ápolási miatt hatalmas csökkenés személyzet, átszervezés a vállalat vagy a felszámolás a jogi személy;
- lehetőségek hiánya a fejlődés és karrier növekedés (csak azt jelzi, hogy a probléma merült fel a töltési az állam, sem az ellentmondásokat a felperes követelmények);
- Ennek következtében az előző bekezdés - a vágy, hogy megtalálja magam, és megvalósítani egy új helyre, az önbizalmat és előnyökkel jár majd;
- ha miatt elbocsátott lejárt a munkaszerződése, ennek oka lehet megadni, félelem nélkül.
Ami számít, az a tény, hogy milyen formában eredményezett rés a munkaügyi kapcsolatok az előző helyen. Ha ez az állítás a saját, a potenciális munkaadó azt gondolhatja, hogy a kérelmező nem mond. Ha az ok az elbocsátásra az összefoglaló a cikk, akkor azonnal csökkenti a valószínűségét. A legjövedelmezőbb lehetőség az ilyen információk - a szerződés megszűnése közös megegyezéssel.
Ha az összesítő meg kell írni, hogy az elbocsátás volt egy cikk, hogy magyarázza ezt részletesebben, és igazolja magát fogja csak a foglalkoztatás és személyes találkozó a személyzetis. Meg lehet magyarázni, hogy hiba történt, volt egy hamisítvány, hivatkozva a pozitív választ, és a döntés a szakszervezeti szerv. Minden írva az újra kevesebb energiát fogyasztanak, mint mondta az interjúban.
