Ennek oka az elbocsátás, mit kell írni egy önéletrajz, hogy egy állásinterjún
Ha az aktív álláskeresés, akkor csak meg kell, hogy hozzon létre egy hozzáértő és részletes önéletrajz. Ez egy névjegykártya Minden versenyző, amely lehetővé teszi, hogy bemutassa magát kedvező fényben a munkáltató, leírja annak előnyeit és eredményeit a szakmai tevékenység, az üzleti célokat és a tapasztalat.
Azonban nem minden profil képes érdeklődés HR. Felhívni a figyelmet a személyzet az önéletrajz, meg kell csinálni. Erre a célra nem csak azért szükséges, hogy megszüntesse a nyelvtani, helyesírási és stilisztikai hibákat, hanem a helyes és teljes körű nyilvánosságra a kérdésekre.
Általános szabály, hogy kitölti a főbb pontokat, a munkával kapcsolatos tapasztalatok és személyes tulajdonságok, nem probléma a versenyzők, de sokan gyakran kérdés, hogy mit ír a „miért ment” az oszlop, hogy ne elidegeníteni a potenciális munkáltató.
lehetséges alternatívák
Ahhoz, hogy egy jó önéletrajz, és növeli a siker esélyét abban, hogy a kívánt munkát, akkor meg kell adni a „megfelelő” elbocsátás oka a saját korábbi munkát. Ezek közül néhány:
- Átszervezés vagy a társaság megszűnéséhez
Ebben az esetben a bérleti vezetője azt hiszi, hogy az elbocsátás nem kapcsolódik az alacsony szintű a szakmaiság, a konfliktusok a csapat, vagy a személyes tulajdonságok, valamint amiatt, hogy leküzdhetetlen tényezők az Ön számára. Megjegyzendő azonban, hogy az írás valótlan adatokat záró vagy átszervezés a vállalat nem éri meg, mert a korszak modern technológia ezt az információt könnyen ellenőrizhető.
- Hiánya karrier vagy a szakmai fejlődés
Talán ez az egyik legjobb ok az elbocsátásra. Meghallgatás vele, a jövő vezetője biztosan megítélni, hogy ne hagyja el a cég, mert a pénz vagy a konfliktusok a csapat, de a kedvéért a szakmai növekedés és fejlődés. Azonban, rámutatva, hogy egy ilyen ügy a profilban, tartsa szem előtt, egy fontos tény - ezt a tényezőt nem lehet megmagyarázni az eltérés a cég legkorábban egy év.
- A vágy, hogy új irányokat
Látva az oka az elbocsátás a kérelmező a kérelmet, az a személy, aki felelős a vétel az új alkalmazottak, levonja rólad, mint a sokoldalú és kreatív ember, aki nem akar kitérni az elért célokat. A kreatív emberek nagyra értékelik a vezetés, de ha azt állítják, ez a tényező elbocsátás összes vállalat, ahol dolgozott, személyzetis értelmezhetik Ön, mint aki komoly.
- A korábbi munka nem felelt meg az elvárásoknak, bár érdekes volt, és hozott anyagi és erkölcsi elégedettség
Ez oka lehet írni a foglalkoztatás az önéletrajzát, de készüljön fel arra, hogy az interjú során ez okoz további problémákat.
- Kudos, jó hírnevét és nagy lehetőségeket az új cég
Ilyen ok is lehet használni, hogy igazolja a távozása a vállalat volt. De fontos, hogy ne vigyük túlzásba a dicséretet, mert túl „édes” szó is okozhat gyanakvás között a potenciális munkaadó.
- A végén a munkaszerződés
Ez a legjobb megoldás, ami azzal a ténnyel magyarázható, hogy elhagyta a céget. Általános szabály, hogy nem okoz további problémákat és érzékelhető a munkáltató olyan körülmény, amely nem függ a kérelmező.
Amit nem tud beszélni?
Count összegzése „Ennek oka az elbocsátás” ellátás vezetők minden cégek, amelyek érdeklődnek a felvételi munkát nem csak magasan képzett személyzet, hanem a felelős személy, fegyelmezett és képes kijönni a kollégákkal.
- Amikor megkapta a cég nem szükséges, hogy elkerüljék a közvetlen választ, és írjon a űrlapsablont és fuzzy okokból (például „a körülményeknek megfelelően”, „az akarat”, „a felek közötti”), mert akkor biztosan felkelti a gyanút menedzser toborzás, amely vállalja a legrosszabb megoldás.
- Nem kell írni a formában, hogy akkor lőttek, mert a pénzügyi válság, vagy azzal összefüggésben a létszámcsökkenés. Tapasztalt vezetők megértik, hogy értékes és rendkívül profi személyzet nem csak az ember nem hagyja, még a rossz idő.
- Elfogadhatatlan megadásakor az elbocsátás oka kritizálni a korábbi munkáltatója, akkor is, ha ezek a szavak megérdemelték. HR menedzser vagy a potenciális felügyelő következtetéseket levonni az inkorrekt és alacsony fokú hűség a főnök és a cég.
- Szintén ő ismét nem kell támaszkodni az alacsony bérek, mint a cég vezetője úgy dönt, hogy csak az érdekli a pénz. Minden komoly cég értékes személyi mindig ülésezik a növekvő bérek és a kifizető a különböző prémiumok és promóciókat. Ha nem, akkor a potenciális munkaadó tehet a következtetés az alacsony szintű a szakmai vagy úgy gondolja, hogy túl túlzott igények. Kivételt lehet a helyzet, ha a kérelmező dolgozott, például a közszférában, ahol a hatása a bérnövekedés szinte lehetetlen.
- Nem lehet vitatkozni az oka az elbocsátás barátságtalan a részét a csapat, hiszen ez lesz egyértelmű jelzése a képtelenség kijönni a kollégákkal. A féktelen és konfliktusok az emberek, a nagyvállalatok és a vállalatoknak nem kell!
Szintén az összefoglaló nem szükséges megadni lehetőségek, mint például:
- felfújt vagy vállalat követelményeket vezesse arra kényszerít, hogy egy tanfolyam minden évben;
- hosszú munkaidő;
- hosszú utazások;
- elbocsátás kapcsolatban a végén a próbaidő;
- Fizetés „boríték”;
- kényelmetlen munkakörülmények.
Hogyan magyarázza meg elbocsátás?
Szabály egyik - ha nem akarja, hogy hazudjak neked, de az oka a elbocsátás utal tényezők, amelyek nem ajánlott írni az összefoglaló jelentésben az interjú során a munkavégzésre. Azonban kérjük, vegye figyelembe, hogy a válasz kell, mint igaz és csomagolatlan.
Például, ha meg kellett fizetni annak a ténynek köszönhető, hogy a hivatal túl messze otthonról, magyarázza, hogy az utazás viszi munkája több mint két órát, és gyakran későn, mivel kénytelenek voltak állni hosszú dugók, és a menetrend a nyilvános szállítás instabil. Ebben az esetben nem lehet baj is beszélve, hogy készek voltak egy másik szobába, de nem volt szabad betöltésére.
Második szabály - az oka hagyva az előző munkahelyén összhangban kell lennie a munkaügyi nyilvántartások (természetesen csak akkor, ha már dolgozott alapján munkaszerződés és megkapják a hivatalos fizetés). Ha lőttek az egyik cikket a Munka Törvénykönyve (például csavargás, lopás vagy jogtalan vállalati tulajdon, stb), akkor nem valószínű, hogy amikor új feladatot úgy gondolja, hogy nem elégedett a rendszertelen munkaidő és a gyakori utazás.
A másik dolog - az elbocsátás megállapodást a felek. Ez a készítmény a legjövedelmezőbb, mert ez általában azt jelenti, hogy a felek elválasztott, mint mondják, egy barátságos módon, és nem állítja egymással.
Van egy másik lehetőség - saját. Egyrészt, a megfogalmazás nem mond ellent a szóval, ha azt szeretné, hogy megtanulják az új tevékenységeket, vagy próbálja meg a kezét egy nagyobb és komoly cég, ahol a szakmai és karrier növekedés lehetséges. De másfelől, akkor felkelti a gyanút, mert ellentétben, amit mond, akkor hagyja a cég miatt a konfliktus kezelése vagy munkatársaival.
És mégis, nem számít, mi az oka az elbocsátás beírtuk az önéletrajzát, igyekszem a valóságnak, mivel minden munkáltató értékeli a munkavállalók az őszinteség, a fegyelem és a tisztesség.