Az elbocsátás kiskorú
A hatályos jogszabályok szerint a kiskorúak hazánkban van a munkához való jogot, de vannak bizonyos korlátozások. Viszonyulnak milyen követelményeket támasztanak az alkalmazottak maguk és a kockázati alkalmazni őket.
Gyakran tizenévesek hez idénymunka tehetnek nyaralni. És az elmúlt években számos kiskorú használja ezt a lehetőséget. Ez lehetővé teszi, hogy ne csak érezni némi anyagi függetlenséget, ez a tevékenység felkészíti őket a felnőtt életre. Ezért ez a tendencia támogatott mind a fiatalok és szüleik és az állam. Az utóbbi, a feltételek lehetővé teszik a munkáltatók toborozni kiskorúak gondoskodjon számukra megfelelő munkakörülményeket.
Szerint a 63. TC Hungary - foglalkoztatás tizenévesek csak akkor lehetséges, miután elérik a 16 éves kor és bizonyos követelményeknek:
- A kérelmezőnek be kell nyújtania az írásbeli engedélyt a szülők (gondviselők) végrehajtásáról szóló foglalkoztatás (26. cikk a Polgári Törvénykönyv);
- Megfelelő egészségügyi, amely lehetővé teszi a tinédzser dolgozni, megerősítette a méz. ellenőrzés;
- A kérelmezőnek rendelkeznie kell az alapvető középfokú oktatásban.
A vállalati megfelelő munkakörülmények kell megszervezni, figyelembe véve a sajátosságait a gyermek teste. Cikke szerint a 265 TC Magyarország nem hagyjuk magára a kiskorúakat, hogy nehéz vagy veszélyes munkát, és azok, amelyek hatással lehetnek az erkölcsi fejlődését.
A 63 TC Magyarország is megállapította, hogy a munka lehet vonni és a kiskorúak, akik elérték a 14 éves, de csak a részmunkaidős, a saját szabadidejüket. Azt is engedély szükséges, nemcsak a szülők, hanem a gondnokság. Egy korábbi korban, a gyerek csak akkor működik, ha a tevékenység kapcsolódik a moziba, vagy színházba.
Ha bármilyen okból egy kisebb munkavállaló kell utasítani, az eljárás megszüntetése a munkaviszony vele történik egy általános jellegű. Azonban számos jellemzőjét.
Követelmények és korlátozások végrehajtása a foglalkoztatás a fiatal munkavállalók
Jogszabályok létrehozta a művek, amelyek nem lehetnek érintettek a tizenévesek. Ez nem csak a diákok, hanem azokat is, akik a vállalati gyakorlat során.
Foglalkoztatás adatmódosítási dolgozók nem tarthat tovább, mint 5 óra azoknak, akik még nem érték el a 16 éves kor, és egy hétig nem kellene többet dolgoznak, mint 24 óra. Kamasz ennél régebbi váltás tarthat 7 óráig munkahét - tart, akár 36 órán keresztül.
Ha a kiskorú ötvözi pályafutását vizsgálatok időtartama alatt a műszak nem haladhatja meg a 2,5 órát éves fiatalok 16 éves korig, és 3,5 órán át - azon személyek esetében 16-18 év.
Továbbá a jelenlegi jogszabályok tiltják a foglalkoztatási serdülők munkahelyi:
- Kombinálva - ez a szabály rögzíti 286. cikkében a TC;
- Előírja, hogy a szerződés megkötése teljes mat. munkavállaló felelőssége - st.244 TC;
- A konjugált-oldalon a másik helyet munkát végző funkciók, valamint a hosszú műszakban (például műszakban végzett munka) - st.298 TC;
- A résztvevő szervezetek vallási tevékenységeket - st.342 TC;
Fontos szem előtt tartani, hogy megfelelően st.268 TK serdülők nem kell elküldeni az üzleti utazások, valamint vegyenek részt a túlóra, a munka az éjszakai műszak. Szintén elfogadhatatlan kihívást fiatalkorú munkavállalóknak a társaság a szabadság, hétvégeken, kivéve, ha részt vesznek:
- A munka a médiában;
- A filmes, színházi tevékenység;
- Felei a televízió, a zene csoportok és szervezetek;
- A szakmai sportolás
- Részt vesznek más kreatív tevékenység.
Fontos megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy a hossza a munkahét, tinédzserek adni éves szabadságát, ami legalább 31 nappal. Ebben az esetben egy tinédzser hagyhatják bármely alkalmas időpontban 6 hónap után a működés. Ehhez elég lesz, hogy a kérelem benyújtására. Dolgozó személyek számára a munkaerő-tevékenységek és a 18 év alatti életkor nem engedélyezett helyettesítő pénzbeli megtérítése pihenés ideje.
Abban az esetben, a serdülők, akik a munka és a tanulás különböző oktatási intézményekben, speciális garanciákat biztosított jog. Során vizsgák és igazolási, a munkáltató köteles legyen a munkavállaló további fizetett szabadságot.
Ami a fejlesztési munka színvonalának szerint st.270 TK, fiatalkori tisztek normák alapján megállapított részesedése a teljes méret arány elfogadni a vállalkozás, és csökkentett időtartamát munkanap serdülőknél.
Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók 18 év alatti életkor
Az eljárás a munkaviszony megszüntetésére a kiskorúak, valamint a foglalkoztatási számos jellemzője, hogy figyelembe kell venni. Az a munkavállaló, aki nem szerzett 18 éves, lehet utasítani a munkáltató által korlátozott számú esetben. Összhangban 1. rész Art. 81 TC Hungary számítások lehetséges tizenévesek számára:
- Felszámolás a vállalat vagy a tevékenység megszüntetése IP;
- A redukció végrehajtása a társaság;
- Be nem tartása a munkavállaló a pozícióját, egészségügyi okból az észlelési folyamat tanúsítási hiánya minősítése az alkalmazott;
- A helyreállítás a jelenlegi alkalmazotti munkát korábban foglaltak el.
A folyamat során a munkaviszony megszűnése a munkáltató figyelembe kell vennie, hogy ez a kiszolgáló személyzet kell, hogy írásbeli hozzájárulásával a dolgozók az állam. Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára. Ez az eljárás rögzíti 269. cikke TC és Magyarország rendelkezik kötelező hozzájárulás megszerzése eseteket kivéve teljes felszámolása a cég.
Meg kell jegyezni, hogy a Bizottság létrehozott egyes területi egységeket és megfelelően jár el a meghatározott szabályok tárgyát az Orosz Föderáció. A cél a tevékenységük célja, hogy megállapítsa, nem sérti a kiskorúak jogai a munkaviszony megszüntetésére kapcsolatot velük. Az eredmények szerint az eljárás a Bizottság határozatot fogadott el kiadásáról vagy elutasításáról az engedély kibocsátását az elbocsátás.
Az engedély hiányát, az illetékes hatóságoktól az oka annak elismerését, hogy az illegális elbocsátás egy kisebb, összefüggésben a megsértése eljárást. Ebben az esetben a munkavállaló is vissza lesz állítva a vállalat vezetése lesz szükség fizet kártérítést az időben az ő kényszerű inaktivitás. Továbbá, egy kisebb jogosult arra, hogy kártérítést erkölcsi kárt okozott neki sem történt. Ebben az esetben az eljárást, és a kompenzáció összege szerint st.394 LC RF, hozzák létre a bíróság.
Egy másik részlet, amelyre figyelmet kell fordítani - tagság kisebb dolgozói az Unióban. Ebben az esetben a cikk szerint a 81. és st.373 TC Hungary megszűnése a munkaviszony a munkavállaló csak akkor lehetséges, teret fogadó az indokolással ellátott vélemény a választott testület.
Az elbocsátás kiskorú saját, szemben a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által nem igényel további engedélyt a hatóságoktól. A számítás általános jelleggel megfelel a hatályos jogszabályoknak.
A 80. cikkel összhangban a TC Hungary fiatalkorú munkavállaló köteles tájékoztatni a cég vezetése, hogy megszünteti a munkaviszonyt, legkésőbb két héttel a várható időpontja elbocsátás. Így a fiatalok nem mentesül a „bányászat”, és meg kell felelnie az általános módon.
A vállalat vezetése az utolsó munkanap a kiskorú ki kell adnia a rendelet a munkaviszony megszűnését kapcsolatot vele. Bevezetni egy aláírás a dokumentum alkalmazottja. Ezután, meg kell adni a szükséges dokumentumokat, és végső kifizetést.
Ha a tini nincs jelen a munkahelyen az utolsó napon, vagy nem volt hajlandó fogadni részvényeket, akkor küld értesítést, hogy meg kell gyűjteni dokumentumokat vagy adott engedélyt az postaköltség. Abban az esetben, elküldi nekik ajánlott küldeményként kell a munkaerő is kell csatolni:
- Segítség a teljes jövedelem egy személy, az elmúlt két évben;
- További információk a felsorolt biztosítási és nyugdíjjárulékot;
- Ha van egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló - hitelesített másolatát kapcsolatos dokumentumok az elbocsátás, és a tanúsítvány formájában 2-gödör.
A jelenlegi szabályozás biztosítja a maximális védelmet a serdülők, munkájuk, jogokat és szabadságokat. Ez kötelezi a vállalatokat, hogy megfelelő körülmények között a fiatal munkavállalók számára, korlátozza a fizikai és szellemi terhelés és a műszakok hosszáról. Így lehetővé teszi számukra, hogy saját rájött, hogy dolgozzanak ki olyan készségek és készüljön fel a foglalkoztatást.
