Alkalmazási példa elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár
A nyugdíjkorhatár betöltésekor munkavállalónak joga van, hogy menjen nyaralni, minden előnyével. Azonban ez nem történt meg automatikusan, miután a személyzet rendelet életkor (60 férfi és 55 női).
Az öregségi kell egy nyilatkozatot, de nem mindenki tudja, hogy mit és hogyan készül, és ha ez szolgált.
A nyugdíjazás
A jogszabály előírja, hogy bizonyos jogokat a jövőbeli nyugdíjasok végrehajtásában elbocsátása a jobb oldalon. Így a nyilatkozat megtétele kizárólag a munkavállaló kérésére. Felmentése miatt a nyugdíjkorhatár elérése illegális, kivéve a következő esetekben:
- maximális életkor köztisztviselők - 60 év (kölcsönös megegyezés alapján a munkavállaló és a munkáltató - 65 év);
- alkalmazottai bűnüldöző rangot alezredes, a befogadó nyugdíjba 50 év, az ezredesek - 55 tábornokok - 60-65 év;
- pedagógusok dolgozhatnak akár 70 év (a rektorok és a rendezők - akár 65 év).
Ezek a határértékek azonosak tagjai kijelölt szakmák, kortól függetlenül.
Amellett, hogy elérte a korhatárt ezekben az esetekben, a nyugdíjas is kénytelen elbocsátani a következők miatt:
- A felszámolás a gazdálkodó;
- A létszámcsökkentés;
- A 81. cikk alapján a Munka Törvénykönyve (a munkaadó kezdeményezésére megsértése miatt a munkavállaló munkafegyelem, a hiányzások ismerte. megjelenést egy részeg állapotban, stb.)
Nyilatkozat a nyugdíjba készül önként (valamint egy levelet a lemondását saját), miután egy munkavállaló eléri a korhatárt. Abban az esetben felmentés nem tett ilyen nyilatkozatot. és kiadott egy megfelelő sorrendben és egy bejegyzést a munkafüzet nélkül az „öregségi”.
Ha elutasítja nyugdíjasnak kell kapnia az összes szükséges kifizetések:
- A tényleges munkaidő;
- A fel nem használt szabadság (ha dolgozott a cég több mint 11 hónap);
- a nem realizált időben ki és túlóra;
- végkielégítés - az elbocsátás miatti csökkentése vagy felszámolása a szervezet.
Milyen formában írásos nyilatkozatot?
Telepített alkalmazás formájában nem. Azonban van egy közös nyelv, amely ajánlott annak érdekében, hogy elkerüljék a több értékes értelmezése a dokumentumot, és hogy arra megbízást helyesen.
alkalmazás szerkezete a következő:
Mit érdemes figyelembe véve?
A nyilatkozatot, az ok a munkaviszony megszüntetésére a legjobban, mint a következő: „saját kérésére kapcsolatban visszavonulását.”
Ha nem adja meg az utolsó szavak, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló egyszerűen kilép.
A nyilatkozat lehet kiadni bármikor elérése után a nyugdíjkorhatár. Nem szükséges, hogy értesítse a munkaadót a előtt 2 héttel a rendezvény - 14 napon belül teljesíti a nyugdíjas nem szükséges.
Ha a nyugdíjas úgy döntött, hogy visszatér a munka (ezen vagy egy másik cég), elveszti kiváltság, hogy hagyja munka nélkül. Ő lesz, hogy értesíti a munkáltató, a törvénnyel összhangban.
A nyugdíjba vonulás után, a munkavállaló kérheti, hogy átadja őt egy másik munkát, pluralista kiadásakor vagy megújítani vele határozatlan rövidebb időtartamú szerződés. De mindez megtörtént csak kezdeményezésére a munkavállaló, és nem lehet vezetés által.
Megfelelő bérszámfejtés nagyon fontos. Ismerje meg a fontos árnyalatok hogy ez a folyamat a szakmai papír.
Az Ön útja esett egy napot? Fedezze fel ezt a dolgot!
Hogyan lehet jelentkezni?
Elbocsátás eljárás maga egyszerű:
- munkás készít a fent javasolt jelentkezési lapot, és alkalmazza azt az aláírás a felügyelő vagy a személyzeti osztály;
- készül egy rendelést a szervezet, a munkavállaló meg kell ismernie azt kézzel;
- van egy díj minden fix kifizetések;
- tett bejegyzés a munkafüzet a „elbocsátás nyugdíjazás miatt,” Labor ki a korábbi alkalmazottja van a kezedben.