Munka kiskorúak feljegyzést, hogy az eszköz egy tinédzser, vladmama portál
Emlékeztető a tizenévesek „Az első munkám” - kifejezetten portál Vladmama elő a szakemberek az állami munkaügyi ellenőrzés az Primorszkij Territory.
A legfontosabb dolog - a munkaszerződés
Ha tizennyolc évesnél fiatalabb, és kapsz egy munkát, azt szeretné, hogy bízik a jövőben, ha azt szeretné, hogy főnök, hogy végre ezeket az ígéreteit, és a jogait tiszteletben tartották, ha azt szeretné, hogy egy adott időpontban kell fizetnie a fizetés - meg kell kötni munkaszerződést.
Munkaszerződés (írásban) - egy különleges dokumentum, amely meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló és a munkáltató, és ami a legfontosabb - a szükséges munkafeltételeket.
A munkaszerződést a munkáltató adja a saját, kezdve 16 éven át. Vagy 15 éve, ha kap egy alapvető általános oktatást más, mint a teljes munkaidőben, a képzési formában. A 63. cikk szerint 2 bekezdés az Mt. az Orosz Föderáció, írásos hozzájárulásával az egyik szülő (gyámhivatal), munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem ártalmas egészségügyi és nem zavarja a tanulási folyamatot.
Jellemzők gyermekmunkát. Milyen dokumentumokat kell készíteni?
Ha 16 és 18 év:
- útlevél vagy személyi igazolvány
- foglalkoztatás története (kivéve a munka az első alkalommal, regisztrációt feketemunka feltételek, elvesztés foglalkoztatási rekord)
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve, ha csatlakozik az első alkalommal, valamint a veszteség a bizonyíték)
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés)
- orvosi igazolást a jó egészség
Ha 15 és 16 év:
- útlevél vagy személyi igazolvány
- foglalkoztatás története (kivéve a munka az első alkalommal, regisztrációt feketemunka feltételek, elvesztés foglalkoztatási rekord)
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve, ha csatlakozik az első alkalommal, valamint a veszteség a bizonyíték)
- Orvosi egészségügyi bizonyítvány
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés), amely igazolja, fejlődésének alapvető oktatási program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, illetve a felhagyás bizonyítási oktatási intézmény amíg a teljes kialakulását
Személy szerint 15 éves kor csak akkor vehető, hogy végre fény munkát, ami nem káros az egészségre.
Ha 14:
- útlevél vagy személyi igazolvány
- foglalkoztatás története (kivéve a munka az első alkalommal, regisztrációt feketemunka feltételek, elvesztés foglalkoztatási rekord)
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (kivéve, ha csatlakozik az első alkalommal, valamint a veszteség a bizonyíték)
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés)
- Orvosi egészségügyi bizonyítvány
- A dokumentum, amely igazolja a hozzájárulása a szülő (gyám) lép munkaszerződés
- igazoló dokumentum megállapodás gondnokság test (3. rész 63 LC RF ..) - kombinálva tanulás és munka
- dokumentálja az oktatási intézmény jelzi a tanulási mód.
Azon személyeknek, akik elérték a 14 éves kor felett lehet alkalmazni az alábbi feltételekkel:
- a szerződés végrehajtásához könnyű munka
- munka nem okoz kárt az egészségre
- tanulási folyamat az iskolában ne sérüljenek (3. Az Art. 63. LC RF)
Ha 14 év alatt:
Személy szerint 14 éves korig köthet munkaszerződést egy adott típusú munka szervezetek, melyek listáját tartalmazza h., 4. Art. 63 LC RF. Meg kell jegyezni, hogy mielőtt a szerződés megkötését a kérelmezőnek be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
- hozzájárulása az egyik szülő (gyám)
- állásfoglalása a gyámhatóság, amely pontosan meg kell határozni időtartamát és egyéb feltételeit
- Orvosi egészségügyi bizonyítvány
Amikor belép munkaszerződést a sportoló kell, hogy végezzen előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) (5., Art. 348,8 LC RF).
Munkaszerződéseket aluli személyek 14 nevében a munkavállaló által aláírt szülő (gyám).
orvosi igazolás
69. cikk TC Hungary, feltéve, hogy a megkötését munkaszerződés egy személy 18 év alatti életkor, akkor kötelező az előzetes orvosi vizsgálat, így ha egy állásra kell nyújtaniuk egy egészségügyi bizonyítvány;
Ha Ön 14 évesnél fiatalabb, az írásos beleegyezése egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság.
Magyarország Munka Törvénykönyve és a kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország feltéve, hogy a munkáltató felelős a vétel az arcokat a munka még nem érte el a megfelelő korú, benyújtása nélkül a szükséges dokumentumok
A dokumentumok hiánya érvényességét megerősítő felvételét valamely személy a megfelelő korú, sérti a munkajog és azt eredményezheti, így a fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció, valamint a közigazgatási felelősség tekintetében a munkáltató (Art. 419 TC az orosz Föderáció, Art. 5.27 az igazgatási kódex).
Munkaszerződést kisebb
A munkaszerződésben meg kell írásban, legkésőbb három napon tényleges megkezdése a munkavállaló tevékenységének
67. cikk TC Hungary találtuk, hogy a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató írásban összeállított 2 példányban, mindegyik a felek által aláírt a munkaügyi kapcsolatok. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik - meg kell őriznie a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés birtokában munkáltató.
Felvételekor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a belső munkaerő-szabályozás (3. Az Art. 68. LC RF).
§ szerint. 66 TC RF vezető munkáltató foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, dolgozott több mint 5 napig, abban az esetben, ha a munkáltató részére munkát bázikus.
A próbaidő a foglalkoztatás
A törvény tiltja, hogy felszerel egy próbaidőszak alatti személyek 18 év - 4. rész Művészeti .. 70. a Munka Törvénykönyve.
Az állami garanciák a fiatal munkavállalók
A munkáltatók a fiatal munkavállalók ellen tilos:
- irányba hivatalos ügyben. Ban általános szabályként, hogy irányítsák a munkavállalók tizennyolc évesnél fiatalabb hivatalos ügyben is kiterjed utazik ugyanazon a területen, ha lehet haza minden nap.
- attrakció a túlmunkát. Túlóra fiatalkorú munkavállalók elismert által végzett munka a szervezet, amely meghaladja a munkanap (shift), figyelembe véve Art. 94 LC RF. Ha a kiskorú dolgozik részmunkaidőben, akkor hozza őt dolgozni, amely meghaladja a munkaidő által meghatározott munkaszerződéssel, de a normál munkanap (shift), létrehozott 18 év alatti életkor (lásd. Art. 94. LC RF) nem tekinteni megnyerő a túlmunkát.
- éjszakai munka. Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig (Art. 96 LC RF). A jogszabály létrehozza az egyetlen érték idejére az éjszakai felnőtt és a fiatal munkavállalók. Váltott műszakban dolgozó 18 év alatti kell kezdeni legkorábban 06:00 és vége legkésőbb 10:00.
- dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon. Munkavállalói részvétel fiatalabb, mint 18 éves dolgozni hétvégén (art. 111 LC RF) és ünnepnapokon (Art. 112. Az Mt.) nem megengedett, még a hozzájárulásukat.
Az egyetlen kivétel a munkát profi sportolók, akik részt vesznek a teremtés és (vagy) a munkálatok elvégzése művészek:
- a média
- Operatőr szervezetek
- színházak
- színházi és koncert szervezetek
- cirkuszok
Ezen túlmenően, a kiskorúak nem is vett részt a munkában:
- egyidejűleg
- rotációs alapon, mivel ezek a munkák vannak kötve az indulás egy másik helyre, és a hosszú munka műszakban, tilos kiskorúak
- vallási szervezetek
- köztisztviselői pozíciók
- munka, amelynek végrehajtása megköveteli a munkavállaló, hogy kössön teljes anyagi felelősséggel megállapodás egy kisebb ilyen megállapodás nem köthető meg (Art. 242. Mt.)
- A megyei védelmi
- kábítószerek és pszichotróp anyagok
Ezen túlmenően, 265. cikke TC Hungary tiltja az alkalmazási aluli személy tizennyolc éven dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték dolgoznak éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok).
Megtiltja hordozó és a munkavállalók mozgására aluli tizennyolc éves súlyokat meghaladó megengedett határértékeket nekik.
A fő fizetett szabadság
A garancia az állam kisebb munkás az, hogy az alap a fizetett éves szabadsághoz: alapján a munkavállalók 18 év, az éves alap fizetett szabadságot időszakra 31 naptári nap. Kérésére a kisebb szabadságot kell biztosítani a megfelelő időben neki a Vol. H. és 6 hónapon belül a folyamatos munkát. Cseréje a fizetett éves szabadsághoz való pénzbeli kártérítést személyek 18 éven aluli nem megengedett, kivéve azokat az eseteket elbocsátás. Azon a napon, elbocsátás (az utolsó alkalom), a munkáltató köteles a munkavállaló az 18. életévét, a fizetési felhasználatlan szabadság, amelynek mértéke a 3 munkanapon havonta a munka. Ezen túlmenően, a fiatal munkavállalók, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben a primer, szekunder vagy felsőfokú szakképzésben, a munkajogi szabályozás szavatolja formájában további szabadságot átlagfizetése vizsgák és halad a köztes tanúsítványt.
Nyújtása pótszabadság a diákoknak a teljes munkaidőben dolgozó, teljes munkaidőben - részmunkaidős és esti képzési formák az oktatási intézményekben a felsőoktatás, államilag elismert
A diákok sikeresen tanulmányozása levélben vagy személyesen - idő (este) a képzési forma az állami akkreditált egyetem munkáltató köteles további szabadságot átlagkereset.
Az időtartam további szabadságot átlagfizetése áthaladását ideiglenes igazolás az első és a második év, illetve - 40 napig, mind a későbbi kurzusok, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során az alapfokú oktatás a magasabb szintű szakmai képzési programok egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap); képzése és védelme a végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - négy hónap; szállítás végső állapot vizsgák - egy hónap.
Az időtartam a munkanap tinédzser
92. cikk Mt. Magyarország a rövidebb munkaidő:
Tinédzserek aluli 16 éve nem működik több mint 24 órát hetente. 16 és 18 éves - nem több, mint 35 órát hetente. Munkaidő a diákok, akik nem érik el 18 éves és a munka a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg az egyik fele a fenti előírásoknak.
Elbocsátás alatt 18 éves kor
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló az 18 éves kor (kivéve meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok a következők: ..... A hiányzások - 81. cikk para 1 pont 6. pp „a” és (vagy) a megjelenése a munkavállaló munka állapotban alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok -..... 81. cikk para 1 pont 6 n „b”), továbbá az általános eljárás csak akkor engedélyezett hozzájárulásával az állam munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
Díjazás a fiatalkorú munkavállalók
A munkát az alkalmazottak aluli tizennyolc éves, elismerte, hogy darabbér, fizetik szerint létrehozott darabos áron. A munkáltató meg őket saját költségén kiegészítés a vámtételt az idő, amelyre a csökkentett időtartamát a napi munkát.
A munkavállalói jövedelem aluli tizennyolc éves beiratkozott oktatási intézmények, oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és a munka szabad idejüket, készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet. A munkáltató hozhat létre további kifizetéseket ezek az alkalmazottak bére saját költségén.