A munkavállaló megy tanulmányi szabadságot
A munkavállaló hozott a számviteli vizsgálatot hívást egy iskola. Könyvelő cég kapcsolatban van szükség, hogy ne csak kiszámításához átlagkereset visszatartott nyaralni, hanem csinálni annak dokumentálása. Fontolóra vehetjük különösen a kompenzáció nyújtása a dolgozók
Minden munkavállalónak joga van a szakképzés és készségfejlesztés (Art. 21 LC RF). Ezért egy munkavállaló, aki dolgozik egyszerre, és megkapja az első felsőoktatási, a cég köteles biztosítani pótszabadság átlagos fizetés. Ez a kiadás gyakran nevezik a tanulást. És nem számít, hogy a munkavállaló iratkozott be a képzés vagy a cég küldött. Az egyik legfontosabb feltétele a megőrzése átlagkeresetek oktatás esti, illetve levelező formában (Art. 173. LC RF).
Felhívjuk a dokumentumok
Segítség két részből áll: a help-hívás és hivatkozás megerősítést. Az utolsó munkás hozza után a vizsgák, megerősítve, hogy a használata képzési hagyott más célokra.
Képzés időtartama távoznak átlagkereset
40 naptári napon belül - a szállítási tesztek és vizsgálatok az első és második évben az intézmény, 50 naptári napon belül - minden következő.
4 hónap - előkészítéséhez és védelmének végső minősítő munka és szállítás a végső állapot vizsgák.
1 hónap alatt - csak szállítási végállapoti vizsgák.
Magyar Munka Törvénykönyve, Art. 173
Az algoritmus a design tanulmányi szabadság alkalmazás Vegyünk
Szavát GYAKORLAT
Mit lehet szerződést kötni a munkáltató
Főkönyvelő JSC „Ipari csoport” ALSIKO "
Tanulmányi szabadságot, ha a munkavállaló képzett középiskolás rendelkező állami akkreditációt. A jelenléte az akkreditációs meg kell említeni a tanúsítvány-hívást. Azonban nem minden egyetemnek van az akkreditáció.
Ebben az esetben a kollektív szerződés, vagy van értelme, hogy biztosítsa, hogy az alkalmazottak, akik tanulmányozzák egyetemeken akkreditáció nélkül is jogosultak tanulmányi szabadság (Art. 173. LC RF). Így a vállalat és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy akkreditáció nyújtására vonatkozó szabadság nem érinti.
Megjegyzem, hogy nem ez az egyetlen kérdés, hogy meg lehet oldani a megállapodás a cég és a munkavállaló. Például a felek megállapodtak abban, hogy tanulmányi szabadság csatlakozhat az éves fizetett szabadság (Art. 177. LC RF).
Arra számítunk, értékesítési
Az átlagos napi jövedelem fizetni tanulmányi szabadság kiszámítása, valamint a számítás éves rendes szabadság. Más szóval, a jövedelem határozza meg az elmúlt 12 hónapban összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma) (art. 139 LC RF).
Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy a fizetett minden naptári napon belül, ha a tanulmányi szabadság, beleértve a munkaszüneti napokat. Mikor jön a éves szabadság - munkaszüneti napok nem kell figyelembe venni (120. cikk az LC RF.).
Ilyen körülmények között fennállnak átlagos napi jövedelem lesz:
(10 000 + 4000) x 12 hónap. = 2 rubel 12 hónap. x 29,4 k. g.
