Vera Lihacheva beszél okból hagyták új alkalmazottak

5 ok, hogy érdekel, „zöld” a vállalat alkalmazottjai - Vera Lihacheva, üzleti menedzser, értékesítési és szolgáltatási.

1. Interjú - kétoldalú tárgyalások vagy az aukció?

Az élet példája. Az interjú:

- Tudod, hogyan kell dolgozni a számítógépen?

Sőt kiderült: a kérelmező nem tudja futtatni a PC, de látta, hogy be és ki.

Szeretném, hogy legyen egy anekdota, de ez egy igaz történet. Ez könnyen lehet megtéveszteni, nem egy kvalitatív interjú. Másrészt, akkor könnyen „eladni” a vágy, hogy a munkát a cég, neve a kérelmező hamis tényeket. Interjú - nyomon kétirányú forgalom: úgy döntünk, a jelölt a munkavállalók, a vállalat kiválasztja a jelölt.

Interjúkat, így ha ki van jelölve a vagyonkezelő: tanulni különböző tényeket, amelyek nem jelennek meg a gyűjtő, kérje trükkös kérdés. A részletesebb és szigorúbb kiválasztási bejáratánál, annál kisebb az esélye a korai gondozó.

Ne félj, hogy a felperes tévesen értelek, és hagyja. Ez jobb, mint veszel dolgozni a megfelelő személy. Azt gondolom, hogy lehet kérni bármilyen kérdése, hanem, hogy válaszoljon a kérdésre nem kell.

2. Az első alkalommal a cég - döntő

A párbeszéd a munkavállaló társaságában töltött egy nap:

- Én nem megyek oda.

- Nincs senki nem újoncok, nincs egy feltenni.

- Ön még nem találkoztak?

- Met azt mutatta, hogy a munkahely nem volt kész. El kellett menni a boltba megvenni a szükséges dolgokat a munkát. Én még nem is adott pénzt nekik. Persze, ezek ára drága, de az tény, hogy a ...

Nézzük meg, mi egy új alkalmazott - szívesen látott vendég otthonában. Ahogy szokás a kedves vendégek? Örömmel. Egy túra a hazai és ismerete családtagok és más vendégek. Üdvözöljük a vendég mindig kínálnak teát és frissítőket. És adsz egy munkavállaló egy csésze teát és cukorral, vagy egy üveg vizet először?

Úgy véljük, hogy a fluktuáció a tartományban 5-7% -, és az arány az előny.

Mit lehet és kell tenni a munkahelyi érkezése előtt újonc először?

▸ készíteni a munkavállalók az osztály, hogy megszüntesse a „fehér folt”. Még a modern vállalatok, hogy a kezdő küldeni a boltba vásárolni valamit vacsorára „oldies”;

▸ előkészíti a munkahelyen: asztal, szék, számítógép, irodaszerek;

▸ kiad egy túra a cég: bemutatni a szervezeti egységek és az alkalmazottak, hogy megmutassa a helyet kulcsfontosságú helyeken - a központi iroda, öltöző, étkező, WC;

▸ kijelöl egy kurátor, amely elérhető minden kérdésben;

▸ fogadja dokumentumok nyilvántartása a szerződés, és gratulálni az első munkanap;

▸ kiadja a napi / heti / próbaidő után;

▸ Az idő és tartson ülést az eredmények és megjelenítést az első munkanapon.

3. A próbaidőszak

Sokan így a társaság az első napokban, mert unatkozik, és nem érdekli, vagy betöltve, így a munka mennyisége nem volt pánik.

Az első munkanap első időszakban az alkalmazkodás a munkahelyen. Ki lesz a kurátora a kezdő? Ki hozza a munkát? Milyen időben a tervezett ülések ellenőrzési jelentések, kérdése vagy észrevétele? Akár készül írásbeli feladatok új a tárgyalás és a merev és időpontjai találkozók a kurátor? Mi azt szeretnénk, hogy megkapja a munkavállaló egész papírjait bizonyítja próbaidejét.

Válasszon kezdő kurátora, aki szeret, hogy megosszák tapasztalataikat. A fej - nem a legjobb kurátor kezdőknek: az ő feladata, hogy az eredmény. Újoncok kell elegendő időt, így jobb, ha ezt a feladatát átruházhatja a rendes munkavállaló.

Komplikációk elkerülése közben elbocsátás, tegye meg a problémát írásban kezdő festmény. Jelentéseket is be nyomtatott formában.

Érdekelt az érzelmi oldala alkalmazkodás és kapcsolatépítés a csapat, meg a profik munkahelyi és dicséret nekik. Gondosan állítsa be a fejlődés a munkát.

A próba időszak - amikor mind a munkavállaló és a cég azt mutatja, a legjobb oldaláról. Adaptáció - mint a cukorkát buketny udvarlás. Invest idő kezdő osztalék ér.

4. Ugyan a cég, távolodik a fejét

Jönnek az interjúra, mert az a cég jó hírneve. Elutasította különböző okok miatt, legtöbbször ez kapcsolódik a fejét. Nem világos, hogy mi a teendő a munka az első napokban - így a fej volt elfoglalva a másikat, és nem volt egészen a feladatokat. Bad kapcsolatokat az osztályon - akkori vezetője a személyzet nem felkészült a érkezése egy kezdő.

Kérdezd meg magadtól, és az alkalmazottak, hogy mi hiányzott az első munkanap a héten.

Készítsen egy listát ajánlások és kövesse őt a munkájában a jövevényeket.

5. Karrier lehetőségek - mikor és hogyan kell beszélni a kilátások

Kezdőknek - emberek törekvéseit, vágyait és követelményeket. Feladatkezelő vagy karbantartó személyzet - a lehető leghamarabb, hogy bemutassák a kilátásai dolgozik a cég.

Mi kell ahhoz, hogy a karrier lépés, hogy egy másik osztály, emelni a fizetést. Nem minden alkalmazott akar felmenni a lépcsőn, miközben mindenki jó tudni, hogy van lehetősége.

Miért hagyja el a Cubs? Mert mi, a vezetők megszánta őket időben. Gyakran mondjuk magunknak azt eredményezi, akkor én is beruházni rá. Néha még, hogy a bankkártya még nem hivatalos, de a bérek a kezdő senki meghívást. A fiatal munkavállaló a cég - amelynek feladata? Ez a felelőssége minden vezető és a vállalati kultúra kapcsolatok megnyilvánuló minden alkalmazottja.