Akár fizetett tanulmányi szabadság, mint olyan kérdés tanulmányi szabadságot
Ezen az oldalon:
Dolgozó emberek is kap egy oktatási rendszert anélkül, hogy elveszítenék pozíciókat. Gyakran egy munkáltató érdeklődik a szakmai fejlődés az alkalmazottak, de ha nem, akkor a képzési feltételeit, azt a törvény, köteles biztosítani. Ezek a feltételek több időt mentes munkavégzésre alkalmas, veszteség nélkül a hely és az átlagkeresetek, hogy van, szükséges az oktatási szabadság. Ez - nem egy kis pihenés, és a cél, hogy biztosítsák fejlődési lehetőséget, ahogyan az a munkaügyi törvények az Orosz Föderáció.
Mi árnyalatok figyelembe kell venni a munkáltató nyilvántartási és fizetési szabadság? Hogyan vonat alkalmazottak cselekedni, és hogy ő is számíthat? Milyen képzési forma jogi garanciák nem érvényesek? Úgy véljük, az alábbiakban részletesen.
A nyaralás alatt
Ezen túlmenően, a tárgyalt téma az iskolai szünidő st.287 LC RF, ahol jön a részmunkaidős. Ez azt jelzi, hogy a tanulmányi szabadság hagyhat csak a fő munkahelye. Pluralisták jogosultak ingyen napig csak „a saját költségén,” amely lehetővé teszi a munkáltató és a munkaszerződés.
Hol, kinek és milyen feltételek mellett lehet tanulni, nyaralni?
Fejlesztés - dicséretes vágy minden ember. De nem minden olyan képzés lehetővé teszi a munkavállalók, hogy tanulmányi szabadságot. Van számos korlátozást törvény által előírt.
- A kormány ad „jó”. Tanulás a munka csak akkor lehetséges, az oktatási intézményben az állami akkreditációt. Bizonyság rá lehet beszerezni az oktatási helyszín, a megfelelő adatokat kell beírni a tanúsítvány-kihívás, mely alapján a szabadságot.
- Csak egyszer az első alkalom. Ünnepek fel, ha a formáció a megfelelő szinten az első alkalommal, amikor egy alkalmazott kap:
- középfokú szakképzési szakemberek középvezetők;
- Magasabb (BSc szintű szakértői, master);
- egyetemre vagy tartózkodási engedélyt.
TIPP! Hogy a második oktatás nem jogosult tanulmányi szabadság. Ebben a második alakot tekintik kell képezni tanúsítására ugyanazon a szinten, de más funkciót, mint a már rendelkezésre állnak. És ha például a munkavállaló a diploma munkavállaló szeretne kapni képzés középszintű vagy Bachelor megérkezik a Mester, akkor úgy kell tekinteni a továbbképzés, és nem egy másodfokú és tanulmányi szabadságot kell elkülöníteni azt.
Hány napot, és a pénz?
Tanulmányi szabadságot tartják naptári napokban. A kérdés a védelmi fizetés (az átlagbér havonta) függ a célra, amelyre a nyaralás adott.
Az alábbi táblázat tájékoztatást nyújt az időzítés és fizetési különböző ünnepek, amelynek célja - a képzési tevékenységek.
Típusú oktatási tevékenység
FONTOS FIGYELMEZTETÉS! Oktatási ünnepek kifizetett előleg, legkésőbb 3 nappal megelőzően megkezdésétől. A siker, ami az egyik a szükséges feltételeket a kiadás, figyelembe véve, hogy sikeresen lezárta az előző ülésen.
Tanulmányi szabadság és egyéb ünnepek
Ez a fajta nyaralás a cél, így nem helyettesíti a többi vagy hasznosítás hatékonyságát. Ez biztosítja, függetlenül attól, minden más típusú vakáció.
FIGYELEM! Megtagadja a tanulmányi szabadság a munkáltató joga, valamint csökkenti vagy megszünteti ezen az alapon, a többi napokon. Pénzbeli kompenzáció helyett a tanulmányi szabadság és a nem biztosított. A tanulmány hagyja a munkavállaló nem vonja vissza.
Tekintsük a különböző árnyalatokat, hogy előfordulhat kombinációja a tudományos és egyéb munkaszüneti napok.
Ismerje küldi a munkáltató
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató azt akarja, hogy készítsen saját kereteket. Meg lehet küldeni a munkavállaló megkapja a szükséges oktatást rovására a cég. Természetesen ebben az esetben is a munkavállaló kap fizetett tanulmányi szabadságot a törvényes határidő. Sokkal könnyebb megegyezni annak kiterjesztését, amennyiben szükséges, valamint az elosztása további napon át a saját költségén.
Dokumentált ilyen kapcsolatok vannak rögzítve egy speciális tanulmányi szerződés, kísérő foglalkoztatást. Azokat garanciákat dolgozók és vezetők, valamint az, hogy az „dolgoznak ki” az iskolai végzettség, például gyakran a dokumentum tartalmaz egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a diploma megszerzése után, a munkavállalónak meg kell dolgozni, legalább 6 hónapig, vagy elbocsátás visszatéríti a képzés költségeit.
Azt, hogy a megfelelő
Az eljárást a tanuló-munkavállalói akciók, szeretnének kapni a jogot, hogy tanulmányi szabadság:
FIGYELEM! A munkáltató az eljárás, a regisztráció nem különbözik attól, ahogy ez történik egy hagyományos ünnep.