A fizetett tanulmányi szabadság -, hogy milyen esetekben és hány nap
Tanulmányi szabadságra hivatkozik, akik jelenleg tanul az oktatási intézményekben. Ha beszélünk kor, akkor nincsenek határai, mivel az ember javíthatja képességeit, vagy hogy új oktatási, kortól függetlenül. Nagyon gyakran a munka figyelembe tanuló levelező.
Ez az egyik legjobb lehetőség az embereknek, akiknek szükségük van, hogy egy oktatási, de szükséges, hogy magát és. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló képzési szabadság az időben történő szállítás a munkamenetet. De ő fog fizetni, akkor megtudja később ebben a cikkben!
kötelező feltételek
Egyrészt a törvény nagyon védi a diákok igyekeznek javítani képességeiket, és ezáltal növelik a műveltséggel a lakosság.
De van néhány kötelező feltételek, amelyek hozzájárulnak a rendelkezésre tanulmányi szabadság. Az állam megvédi a munkáltatói jogokat, és mint egy működő folyamatot kell folyamatosan végezzük.
Tehát, az iskolai szünet:
- Hivatalosan hivatalossá.
- Dolgozik ugyanazon alapvető munka.
- Egyetértek a munkáltató a tanulmányi szabadságot.
Ha az a személy, ugyanabban az időben tanul több mint egy intézmény, az ünnep kerül kifizetésre csak egy egyetemen. Annak érdekében, hogy adja át az ülés, és a további kihívásokat hallgató vesz ki a saját költségén.
Tanulmányi szabadság és a Munka Törvénykönyve
Az Mt. előírja, hogy a tanulmányi szabadságot is jól esik egybe a szokásos éves esemény, amely az alkalmazottak. Meg kell jegyezni, hogy tart az összeg az éves szabadság, de nem tette megkétszereződik, mint megtévesztett sok. Néha vannak kivételek, de az eredetileg tárgyalt a munkáltató.
Ha a munkavállaló a cég működik együtt, akkor csak azon múlik, fizetés nélküli szabadságra. És ez az eset áll fenn, ha ki van kötve a munkaszerződést.
Abban az esetben, ha a termék nem áll rendelkezésre, akkor a munkáltatónak megtagadhatja, hogy távozzon. Diák, megvan nyaralás a cég saját költségén, bármikor joga van felmondani, és lásson munkához.
Így képzési szabadság
Mielőtt elhagyja a tanulmányi szabadság a munkavállaló a következőket kell tennie:
- Írja kérelem szabadságot, és csatolja hozzá a tanúsítványt, amely által kibocsátott egy oktatási intézmény. Ez a tanúsítvány is kiadható szabad formában, de ami a legfontosabb nem kell a pecsét és aláírás a tisztek az intézmény arcok.
- Be dokumentumokat a munkáltatójának.
- Kapja a megbízásokat a vezetést a szabadságra.
Elfogadom nyaralás csak fej vagy az a személy, aki helyettesíti őt. Abban az esetben, ha a munkavállaló ötvözi az éves nyaralást tanulmányi szabadságot, hogy elég lesz, hogy írjon egy normális alkalmazás. További igazolások az iskolában nem kell venni.
Dokumentumok tanulmányi szabadság
A fentiekben leírtak szerint különleges dokumentumok nyilvántartásba vételhez szükséges a szabadság. Előtt azonban a tervezési munkát kell adnia egy dokumentumot, az iskola, hogy a munkatársam nagyon képzett.
Ennek alapján további munkavállaló számíthat arra, hogy hagyja kapcsolatban vizsgálatok, illetve egyéb helyzetekben merülnek fel a tanulási folyamatot.
Tehát, a regisztrációs nyaralás dokumentumok szükségesek:
- Kérelmét el. Ez az ok megjelölésével és időtartamát a szabadság.
- Tanúsítvány az egyetemről. amelyek közvetlenül jelzik a célja a hallgatói szabadság és a szükséges időt a tanulási folyamatot.
Munkaidő csökkentése
Annak ellenére, hogy a munkát végző diákok joga van tanulmányi szabadság is van a lehetőség, hogy egy napot a héten egy napra.
Ez a szabály, ha akkor, mielőtt az állam tanúsítvány a fennmaradó tíz hónap. Munkaidő-kedvezmény nem csak a formája egy szabad napot hetente, de csak néhány napra rövidíteni.
Időzítése és időtartama a tanulmányi szabadságot
Ha előírt a munkaszerződés a munkavállaló joga, hogy tanulmányi szabadság, sokszor akkor is eltarthat 14 napig. Ritka esetekben ez lehet egy kicsit több vagy kevesebb, de ez már a hallgató kérésére.
Tisztviselő, hivatalossá képzési szabadság tulajdonít az alkalmazás egy igazolást az oktatási intézmény, amelyben a határidőt határozott közvetlenül vagy ülésen ülésén. A legtöbb esetben elhagyják a képzési idő szinte nem fizet, vagy csak a mentett egy átlagos fizetés.
Fizetési hallgatói szabadság
Ez a kérdés nagyon kényes, mert a 60% -a ilyen szabadság nélkül.
Képzési és az éves szabadság - ha azok megegyeznek, akkor csak a fizetett éves szabadság, valamint az a tény, hogy ez egybeesett a képzés, ez nem számít. Mindenesetre, képzés fontos elsősorban a munkavállaló nem a cég vezetője.
Képzési és szülési szabadság - ez a pont tekinthető kifizetés csak a szülési szabadság. Ez lehetővé teszi, hogy egy személy, hogy ellenőrizzék a saját ideje iskolába járjanak. A statisztikák szerint a szülési szabadság a leghosszabb, és lehetővé teszi számunkra, hogy megoldja sok személyes problémák, beleértve a kérdéseket a tanulmány. Tanulmányi szabadság nélkül.
A viteldíj a helyét az oktatási intézmény és a hátsó
A társaság nem vállalja a költségeket a személyzet képzése, hogy ha magasabb vagy középfokú oktatásban. Minden közvetlenül fizeti a hallgató.
Persze, ha hagyja, mert a cég fizeti a képzést, valószínűleg ez lehet tekinteni, hogy az út is be ezeket a költségeket. Abban az esetben, hogy a cég küldi a személyzet képzése, illetve fizetni utazási is egyetért.
Posztgraduális képzés
A jogszabályok szerint a ha egy személy kap egy második fokozat, ő is számíthat fizetni tanulmányi szabadságot csak akkor, ha a korábbi vállalat nem fizet ez a kompenzáció.
Ha így második formáció előre, hogy a cég a munkavállaló van szükség, a munkáltató köteles létrehozni a szükséges feltételeket a képzés beosztottja.
Munkavállalói vakáció, kap egy második felsőoktatási
Mielőtt az a cég alkalmazottja, meg kell emlékezni, hogy ő kezd a második felsőoktatás, hogy abban az esetben az oktatási folyamat, szabadon engedték a vizsgák. Ha ez nincs megadva, akkor a munkáltató utasítsa az iskolai szünet.
A törvény szerint, ha egy diák átmegy a vizsgálati bizonyítvány, a cég meg kell adnia a dolgozók tervezett tanulmányi szabadság egy olyan időszakot, amely lehet akár 30 napig.
Adózás a kifizetések a munkavállaló tanulmányi szabadság
Mindenesetre, az állam érdekelt, hogy az emberek képzett, és nem kell adót fizetni a fizetési üdülési hozzájárulást.
Ha van egy olyan tendencia, hogy az állam fizeti az adót, az embereknek a száma, akik, hogy egy oktatási csökkenés. Hazánkban, és ezért meg kell fizetnie elég oktatás.
Abban az esetben, ha egy személy dolgozik, és megkapja az oktatási, akkor ezen az oldalon az állam köteles a frakció a képzés költségeit. De ehhez az szükséges, hogy összegyűjtsék a dokumentumokat, ami viszont elhúzódhat hosszú ideig.
Bizonyos esetekben, tanulmányi szabadságot nem fizetik
Tanulmányi szabadság nem fizetik sok esetben:
- Amennyiben a munkaszerződést nem rögzíti, hogy a munkavállalók megkapják a felsőoktatásban intézmény.
- Ha ez egybeesik a tervezett éves vakáció.
- Ha ez a formáció a második és nem vonatkozik a sajátosságait a vállalkozás.
- Ez egybeesik az anyaságra.
Mindezek ellenére ezek a mutatók alkalmazottja biztosítania kell, hogy az ünnep még nem fizetett. A munkáltató, az értékesítés nyereséges fizetni a képzési idő a munkavállaló, de a törvény másként nem igényli.
Mindenesetre azt kell figyelembe venni, az ábrán, hogy többet költ az energia és a források nem a munka és az oktatás.
Sok vállalkozás hajlamosak a személyzet volt a legképzettebb. Ez lehet elérni fizetett tanulmányi szabadság alkalmazottja. Ennek eredményeként a politika lehet beszerezni, és egy szakképzett munkavállaló, hogy maximalizálják a profitot.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Hivatalos foglalkoztatás terhes - Lehetséges, hogy
A számítási eljárást az ünnepi időszakban
Kiterjesztése szabadság munkaszüneti napokon