A helyi előírások forrásaiként munkajog - a források munkajog
A helyi előírások forrásként a munkajog
Mt. Magyarország a jogszabályi szinten elismerte a helyi szabályozási jogi aktusok formájában munkajog. Helyi normatív jogi aktusok - az eredmény a helyi szabályok kidolgozása a szervezet.
Az állam valóban ismeri a munkáltató normatív funkció jogot, hogy a végzett munka viselkedés, szükséges hatékony működéséhez a szervezet, vagy ha igen, az első, mely az alkotó által előírt módon a munkaügyi jogszabályok, másrészt, nem rontja a jogállását a szervezet alkalmazottai nem csökkentik a garanciák már megállapított alkalmazandó munkaügyi jogszabályok (Art. 8. cikk, 22. LC RF).
1) a normatív szabályozás;
2) megkapta a munkáltató hatáskörébe egyedül vagy véve vélemény (a által előírt esetekben a kollektív szerződés, a megállapodás - meg kell állapodni) a munkavállalói képviseleti szerv.
Így, figyelemmel kritériumok a következő típusú helyi jogalkotási folyamat a szervezet:
1) Önjáró normotvorchestvo munkáltató;
2) a munkáltató szabályozást, figyelembe véve a véleményét a választott képviselő-testület a személyzet alkalmazottak;
3) normotvorchestvo munkáltató egyetértésben a választott képviselő-testület a munkaerő;
4) közös szabályalkotás munkáltató és a munkaerő.
Külön helyi normotvorchestvo munkáltató átmegy három szakaszra osztható. Az első lépés az, hogy előkészítse a projekt a helyi normatív jogi aktus. Ezek a következők: a) elfogadása a hivatalos döntést arról megfogalmazásában helyi normatív aktus; b) elkészítése eredeti változatának c) koordinálja a projekt a megfelelő szervezeti struktúra (osztályok, részlegek, osztályok, szolgáltatások); d) léptek, a változások és kiegészítések érkezett. A második szakasz - a bevezetését a hivatalos döntést arról jóváhagyása szabványügyi szervezet a projekt. A harmadik szakasz - hozza a figyelmet a munkavállalók az újonnan elfogadott helyi szabályozó jogi aktus.
Meghatározott esetekben az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, a munkáltató, ha így helyi cselekmények, amelyek a szabványok munkajog, vegye figyelembe a véleményét a választott képviselő-testület a munkavállalók. Elfogadása a helyi munkajog a munkáltató a vélemény a megválasztott képviselő-testület a munkavállalók olyan eljárási tevékenységek két helyi normatív szervezetek.
Szabványosító tevékenysége a munkáltató számára, hogy elfogadja a helyi előírások figyelembevételével a kilátást a dolgozók általában végzik a következő lépésekben:
Előállítása 1. tervezet a helyi normatív jogi aktus és indokolását is;
2. Az irányt a projekt a helyi normatív jogi aktus indokolásával együtt a megválasztott képviselő-testület a személyzet;
3. juttatás vagy elutasításáról fiókjába véleményét a megválasztott képviselő-testület. Hozzátéve, hogy a projekt a helyi normatív jogi aktus által javasolt változtatásokat a választott képviselő-testület;
4. Az elfogadása hivatalos határozat a munkaadó által a törvénytervezet, amely rendelkezések a munkajog;
Részvétel a szabványosító tevékenysége a személyzet az arcát a választott szakszervezeti szerv (szakszervezet) érdekeit képviselő valamennyi vagy a legtöbb ember a szervezet, általában az alábbi lépésekből áll:
1. Vita a választott szakszervezeti szervezet a tervezet a helyi szabályozás és igazolja a szükségességét és legitimitása határozat által benyújtott munkáltató
2. Fejlesztési indokolással ellátott véleményt a helyi normatív jogi aktus a jogosultság a szakszervezeti ülésen. Ez a szakasz végén az irányt a munkáltató indokolt véleményt a helyi szabályozó jogszabály számított öt munkanapon belül a szakszervezeti bizottság a projekt és az igazolás hozzá.
TC Hungary csak definiálja az elfogadási eljárása helyi előírások figyelembe veszi az alkalmazottak által képviselt választott testülete elsődleges szakszervezet (st.372), de nem határozza meg az eljárásokat a változtatásokat és módosításokat a jogi aktusok vagy annak megszűnése. Logikusan ez az eljárás legyen ugyanaz, mint amikor ezek a helyi normatív aktus. De ez általában tanácsos rögzíteni a Munka Törvénykönyvében.
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkáltató köteles koordinálja a helyi normatív jogi aktusok a munkavállalói képviselő testület.
A közös tevékenységek a munkáltató elfogadására irányuló szabályozási jogi aktusok lehetővé pontosabban kifejezni megfogalmazni az ilyen cselekmények az akarat a személyzet szervezetek létrehozására hatékony ellenőrzése alatt betartását a jogait és jogos érdekeit a munkavállalók a folyamat helyi jogalkotás.
Meg kell jegyezni, hogy a szabály, a munkaadók részesülő helyi szabályozó jogi aktusok egyedül. Ebben a tekintetben, van visszaélés a jobb oldalon.
Mi egyet ezzel az állítással, és úgy vélik, hogy a bevezetése az Mt. Magyarország részletes feladatait a szabályozás, amelyet meg kell tenni, hogy a helyi normatív jogi aktus, észrevehetően javítja a munkavállalók helyzetét. Azt is támogatja a javaslatot, hogy egy listát a kapcsolódó kérdések hatáskörébe a szabályozó hatóság a munkáltató, amely valamilyen módon megállítani a visszaélés norma beállítás munkáltató.
Így a helyi jogalkotás által előre meghatározott jellegét, a lényeg a munkaadói hatalom. És míg a helyi előírások figyelembevétele függetlenül a munkáltató által, figyelembe véve a véleménye a választott képviseleti szerve a munkatársakat, együttműködve a választott képviselő-testület a munkaerő, és együtt az alkalmazottak.