A helyi előírások forrásaiként munkajog - studopediya
A piacgazdaságra való áttérés munkaszervezés drámaian megnő a szerepe a helyi jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok - egy független formában törvények végrehajtása és más normatív jogi aktusokat. Eltérően más formái gyakorlása magában foglalja a normatív funkciója a munkáltató egyedül vagy venni a vélemény az alkalmazottak és a kapcsolódó rendeletek elfogadása, amelyek csak a vállalkozás, intézmény, szervezet.
Az ezzel a szabályozás a módszer lehetővé teszi, egyrészt a munkáltató azonnal elfogadja a belső aktusok célzó végrehajtása külső szabályok, és a másik - lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak a választott képviseleti szervek, hogy részt vegyenek az irányításban.
A helyi törvények és rendeletek elfogadni a vállalkozás meghatározása érdekében a hazai jogrendbe. Ők közelebb a közvetített PR, mint a központi, gyorsan elfog a dinamika jobban figyelembe veszik a sajátosságokat és sajátosságai szabályozás kapcsán, hogy egy adott szervezet.
Kölcsönhatás központosított és a helyi jogi szabályozás végezzük a következő irányokba:
2. A konszolidáció a munkáltató és a képviseleti szervek a munkavállalók feladatokkal az olyan helyi jogi szabályozás az egyes munkaügyi kapcsolatok (a bérfizetés, a létesítmény a munkaidő és pihenőidő, és mások.) - így például a munkavállalók fizetésének a költségvetési szférában nem kell beállítani a kollektív megállapodások, szerződések, helyi szabványos előírások, munkaszerződések; Az eljárás bevezetésének összefoglaló munkaidő-nyilvántartás - belső szabályait.
3. A hivatalos elismerése a helyi rendeletek jogalapját a felbontás esetekben a bíróság előtt.
4. létesítése szövetségi minimális jogi garanciák (minimálbér, a minimális üdülési időtartam), ami nem megy le a helyi érdekében; meghatározzuk a kívánt opciót a jogi szabályozás bizonyos típusú munkahelyek által a megfelelő ajánlások vagy példaértékű jellemző cselekmények (munkaszerződések társított hozzáférést titkos állami szerződések teljes felelősség képező képviseleti szervek munkások, stb.)
5. eljárások létrehozása fejlesztése és elfogadása a helyi előírásoknak.
6. A jogi karbantartása jogok terén a helyi szabályozás a munkaadók és a munkavállalók.
7. rögzíti a szövetségi szabályozás a jogi normák, a helyi jogalkotás, széles körben használják a gyakorlatban.
Így a kiigazítás végezhető a vállalkozás egészének, ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egységét. Ez végzik vagy a munkáltató egyedül vagy a munkavállalói részvétel, illetve az őket képviselő testületek és hatékonyabbá tévő jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. A fő értéke a szabályozás, hogy a munkaadók és munkavállalók, hogy saját magatartási szabályok objektíve szükséges a feltételek a vállalkozás, támogatja a különleges alanyai jogalkotás a helyi szintű cselekvés.
Között a foglalkoztatási és munkaügyi eljárási eljárási jog forrásai fontos szerepet tartozik a helyi szabályozási aktusok. Ezek közé tartoznak:
a helyzet a ág;
a helyzet a képviselet;
belső szabályzatok, rendelkezések a bérekre hatósági előírások és utasítások;