Ha a saját fő transzformátor alállomásunk van, akkor a főhatalommérnök állása lesz
a szervezet szolgáltatási vezető erő mérnök, a szolgáltatás maga gl.energetik, van 2 podsluzhby - erőmű és a kazán állomás, ez annak ellenére, hogy van egy kazánház és transzformátor podstantsiya.vopros: ilyen körülmények között, hogy mi kell egy vezető Energy villanyszerelők és kazánház üzemeltetők, ha igen, hogyan lehet ezeket a területeket kombinálni és nevezni? ch.b az osztályvezető volt a fő energetik.spasibo korábban.
A munkáltató, mint szabály, meghatározza a pozíciók és foglalkozások nevét saját belátása szerint.
Így a munkáltatónak joga van a bejegyzések nevének saját belátása szerint kijelölni, kivéve a fent leírtakat.
Ami a szervezet szervezeti egységeinek nevét illeti, itt a törvény nem határoz meg semmilyen szabályt. A munkáltató önállóan határozza meg a divíziók nevét.
A telephelyek konszolidációjával kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben a személyzeti dokumentáció megfelelő megszervezése szükséges.
Ami a telkek "rendes" alkalmazottait illeti, a következő forgatókönyvek lehetségesek:
1. lehetőség: A strukturális egységek neveit és (vagy) alárendeltségét a munkaszerződések nem határozzák meg.
2. lehetőség: A strukturális egységek neve és (vagy) alárendeltsége a munkaszerződésekben szerepel, a munkavállalók beleegyeznek abba, hogy megváltoztatják a szerkezeti egység nevét és (vagy) az alárendeltséget.
3. lehetőség: A strukturális egységek neve és (vagy) alárendelése a munkaszerződésekben szerepel, a munkavállalók nem értenek egyet a szerkezeti egység nevének megváltoztatásában és (vagy) az alárendeltségben.
Meg kell jegyezni, hogy ez a lehetőség nem tekinthető kedvezőnek és időigényesnek a munkáltató számára, de a helyzet kiútja is megtörténik.
Tehát ebben a helyzetben a munkáltatónak az Art. Az LC RF 74-e a munkaszerződés feltételeinek változása a felek által a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival összefüggő okok miatt. Ha ilyen oka van, a munkajogi szabályozás lehetőséget ad arra, hogy egyoldalúan megváltoztassa a munkaszerződés feltételeit a munkavállalókkal, kivéve a munkafunkciókat.
A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatos változások, valamint az ilyen változtatások okai miatt a szervezet köteles bejelenteni a munkavállalót az aláírással. Ezt legkésőbb két hónappal az ilyen változtatások bevezetése előtt meg kell tenni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része tartalmazza. Ha a munkavállaló beleegyezik a közelgő változtatásokhoz, további megállapodás születik a munkaszerződésről (az RF RF 72. cikke).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. A munkavállaló felajánlása csak a munkáltató rendelkezésére álló üres álláshelyeket érheti el. Ha más telephelyeken kínálnak felszabaduló állásokat, akkor a kollektív munkaszerződés alapján más megállapodások is szükségesek. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része írja elő.
Ha a munkavállaló az új feltételek mellett (és az üres álláshelyek hiányában is) megtagadja a munkát, a munkaszerződés megszüntethető a következők alapján:
• 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. a kártérítés kifizetését - ha beszélünk üzemmódváltáshoz, nevezetesen a részmunkaidős mód (6. rész 74. cikke az LC RF ..);
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikk 1. részének 7. bekezdése - minden más esetben.
Az elbocsátást csak a munkavállalónak a munkaszerződésben bekövetkezett változásról szóló értesítését követő két hónapon belül szabad kiadni.
Ami a munkaközösség-vezetők, a helyzet egy kicsit bonyolultabb, mivel ezek a jelenlegi helyzet meg fog változni a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzettel, egy bizonyos szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkáját (15. cikk. az RF RF 57. cikk 2. részének 2. pontja). Itt, a munkavállalók beleegyezése nélkül, a fordítás nem mentesülhet. És figyelembe véve azt a tényt, hogy a terület, illetve a 2. és 2 tiszt és 1 kiszolgáló jön létre, akkor nem valószínű, hogy az egyik vezető egyetértenek abban, hogy nerukovodyaschuyu helyzetben, bár ez lehetséges és tanácsos-hez munkáltató kezdetben fejek állnak rendelkezésre az új szolgáltatás pozíciókat.
A rendszer anyagaiban található részletek:
1. A helyzet: Hogyan jelöljük meg a beosztások és szakmák nevét a személyzet összetételében?
A munkáltató, mint szabály, meghatározza a pozíciók és foglalkozások nevét saját belátása szerint. Például a szervezet vezetőjének állása szerepelhet a személyzeti táblázatban, mint rendező, vezérigazgató, a vállalat elnöke, stb.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikk 2. része 3. bekezdésének rendelkezéseiből következik. E feltétel teljesítésének elmulasztása megfosztja a munkavállalót az ellátások és kártérítések igénybevételétől.
A képesítési útmutatókról szólva először is fel kell használni a következőket:
a munkavállalók egyenlő díjazási jegyzékei az iparban.