A munkahelyi sérülésekért járó kompenzációs kifizetések 2019-ben a kártérítés nagysága és kiszámítása,
Ha a munkahelyen a munkavállaló megsérült, akkor kártérítést kap. Azonban nem minden traumát tekintünk iparinak.
A foglalkozási trauma fogalma
Ezek közé tartoznak a sérülések, sérülések, betegségek, amelyeknek az eredménye ideiglenes vagy teljes munka- és halálesetvesztés.
A munkahelyi sérülések ellentételezése közvetlenül a sérülés mértékétől függ.
- Súlyos sérülések, amelyek veszélyeztetik a munkavállaló egészségét és túlélését.
- Könnyű károsodás.
- összetett törések, különösen:
- a csípőcsont sérülése;
- kulcscsont;
- a gerinc;
- súlyos (több mint 20%) veszteség;
- a belső szervek létfontosságú funkcióinak jelentős megsértése;
- mély agyi trauma;
- kóma;
- a hegesztőgép működése következtében a szem égése;
- a látás, a beszéd és a hallás szerves részének károsodása, amíg teljesen elveszik;
- kémiai égések;
- komplex mentális rendellenességek.
- különböző súlyosságú zúzódások;
- egyszerű törések;
- agyrázkódás;
- sekély fagyás;
- abortusz és egyéb.
A foglalkozási megbetegedések a szervezet tevékenységében negatív változások, amelyek a káros termelési tényezők hatásából származnak:
- kémiai;
- biológiai;
- sugárzás;
- vibrációs és mások.
Jogszabályi szabályozás
Az Orosz Föderáció jogszabályai olyan jogszabályokat fogadtak el, amelyek előírják a beérkezett kár feldolgozását, a kártérítés kifizetését és a munkáltató felelősségét a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeinek elmulasztása esetén.
A munkahelyi sérülések megszerzéséhez nyújtott állami támogatást a következő jogalkotási aktusok szabályozzák:
A fő törvény az Orosz Föderáció Alkotmánya. amely garantálja az egyes dolgozók biztonságos munkakörülményeit.
Töltsön le és nyomtasson ingyen
Szüksége van szakértői tanácsra? Írja le a problémát, és ügyvédeink kapcsolatba lépnek Önnel a közeljövőben.
A munkahelyi sérülések okai
Rendszerint kiderül, hogy ez a következő okok miatt következik be:
- a munkavállaló óvatos hozzáállása a biztonsági óvintézkedések betartásához;
- Alkoholos (narkotikus) mérgezésben való munkavégzés;
- a szakszerűtlen technológia használata;
- szakképzett személyzet bevonása komplex műveletek elvégzésére;
- rendszeres tájékoztatás hiánya.
A kapcsolatok és az esemény helyszíne
A kötelezettségek arányának elmulasztása helyrehozhatatlan következményekhez vezethet, amelyekre válaszolni kell.
A baleset alanyai
A munkahelyi sérülések áldozatává vált személyek:
- hivatalosan alkalmazott alkalmazott;
- diák - gyakornok;
- a közintézmények bírósági végzéssel történő előállításával foglalkozó állampolgár;
- elítéltek, a termelésben dolgoznak;
- a szerződés szerinti bizonyos típusú tevékenységet folytató személy;
- önkéntes alapon dolgozók.
A baleset ideje és helye
Általában úgy vélik, hogy ez csak közvetlenül a termelési műhelyekre vonatkozik. Ez azonban nem így van.
Ezek a következők:
- hivatal;
- termelési terület;
- bármely más hely, ha a munkavállaló ott van:
- teljesítette a hatóságok feladatát;
- javított képesítések;
- speciális oktatásban részesült.
Ezenkívül a termelés figyelembe veszi a kapott sérüléseket:
- a szerződésben leírt feladatok ellátása során;
- egyéni vezetési feladatok végrehajtása során;
- ha munkahelyre megy, ha használják:
- termelési közlekedés;
- az egyén a hatóságokkal együttműködve;
- a szünetben (egyedileg meghatározva);
- az üzleti út során azzal a céllal, hogy:
- a munka teljesítménye;
- képzés;
- az úti engedélyben feltüntetett pontig.
A sérülés észlelésének (megszerzésének) sorrendje
Így a tényleges eljárás kezdeményezője a munkaügyi kollektív.
A sérült munkavállaló (tanúk)
Fizetési eljárás
- A kórház 100% -os kifizetése. Ez a kifizetés az átlagos havi jövedelemből, beleértve a bónuszokat is. Nem függ a biztosítási időtől.
- Kompenzáció további kezelésre. Az összeg a kár mértékétől függ.
- Az egészségügyi eljárások kifizetése az orvos ajánlása szerint.
- Egyszeri kifizetés az FSS-től.
- Az FSS havi juttatásai.
Kölcsönös települések
Ha a bizottság elismeri, hogy a munkavállaló ipari traumát kapott, akkor a munkavállaló köteles a fent említett kezelésre vonatkozó elhatárolásokat végrehajtani. Vagyis az emberek pénzt kapnak a vállalattól.
De a jelenlegi jogszabályok szerint ezek az alapok az FSS-ből származnak. A szervezet később átkerül a munkáltatóhoz.
Milyen összegeket számíthat a károsult?
Az áldozat jogosult a következő összegekre:
A kezelés alatt minden fizetési bizonylatot és ellenőrzést ki kell tölteni. Meg kell adni a díjat.
A kezelés költségei nem tartalmazzák a következőket:
Leírjuk a legális problémák megoldásának tipikus módjait, de minden esetben egyedülálló és egyedi jogi segítségre van szükség.
Dokumentumcsomag az FSS-ben
Az áldozat köteles:
- a munkáltatóval kötött szerződés másolatát;
- teljes körűen betegszabadság;
- az útlevél;
- a kórelőzmény kivonatát;
- fogyatékossági bizonyítvány (ha van meghatározva);
- gyógyszerek és orvosi szolgáltatások fizetési dokumentuma;
- szükség esetén:
- orvosi vizsgálat megkötése;
- bírósági határozat az erkölcsi szenvedésért.
Ha az áldozat meghalt, a kifizetéseket az örökösei (kisebb eltartottak) fizetik ki.
Szükség lesz a következő iratokra:
- a törvényszéki szakértő halál okairól szóló következtetés;
- az elhunyt illetményének igazolása;
- bizonyítvány haláláról;
- a kezelés költségeinek igazolása;
- az öröklési joggal kapcsolatos dokumentumok (függőség).
A vállalkozás, amelyen a baleset bekövetkezett, köteles átadni az FSS-nek az ilyen dokumentumokat:
- A munkavállaló munkahelyi sérülésének kézhezvételéről szóló törvény, figyelembe véve:
- mérték, a kár jellege;
- az egyik fél hibájára vonatkozó szakértői értékelés;
- szemtanúk, stb.
- az okok kivizsgálására szolgáló protokoll;
- a törvényes összegek kifizetését igazoló könyvelési dokumentumok;
- egy kivonat az áldozat átlagos fizetéséről;
- egy átalányösszeg átutalását a számlájára.
Sérülés a munkahelyen: hogyan lehet pénzt kapni