Díjazási formák
Kezdjük egy új témát az integráció a munka és a bérek a vállalat. Mielőtt a vezetékeket, és kiszámítjuk a különböző kedvezmények és adók a bérek, szeretnék bevezetni egy kis elmélet ebben a témában. Az elmélet, persze, nem mindig érdekes, de még mindig szükség van, ezért azt tanácsolom, hogy olvassa el.
A közeljövőben fogunk beszélni egy konkrét példát, hogy a bér és a vezetékeket teljesítése közben könyvelő.
Először is megjegyzem, hogy a szabályozó dokumentumok számviteli bérek a vállalati tartalmazza:
Bérek - közötti kapcsolat a munkaadók és munkavállalók, a törvény által megállapított és munkaügyi megállapodások, amelyek szerint a munkáltató a munkavállalói juttatások munkáját.
Bérek - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkakörülmények, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.
Díjazás primer és szekunder.
Alapilletmény - fizetés munkaidő vagy a munkahelyek száma.
További közé fizetés nem munkával töltött idő (fizetett szabadság. Végkielégítés).
A fő formája a díjazás
- Idő-alapú. Bérek munkás megterheljük egy bizonyos ideig működött megfelelően a beállított sebesség mennyiségétől függetlenül az elvégzett munka. Ez a fizetési mód, viszont van osztva:
- egy egyszerű idő-alapú, amelyben a bázis aránya szorozva a töltött idő,
- idő-bónusz, ha az összeg a nyereség, amelynek mértéke a prémium adunk egy bizonyos százalékát sebességgel, vagy bármely más mérő.
- Darabbéres. Ezzel a bérrendszer bérek személyzet alapján ítéljük oda a munka mennyiségét előállított termék. Piece-bér formájában:
- egyenes darabbért - díj az egységek számát a gyártott termékek és az elvégzett munka,
- darabbért-bónusz - biztosítja bónuszokat meghaladó munka normák,
- darab progresszív - fizetési növekszik feletti termelés a norma,
- közvetve, a darab - bér alkotóinak, komissiózó és más dolgozók százalékában jövedelem a fő munkaterület szolgált.
- Egyszeri. Ez magában foglalja meghatározzuk az összes nyereség a teljesítmény bizonyos munkafázisokat.
Szakaszai számviteli és bér
bér számítás tükrözi véve 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések”.
Az alábbi ábra mutatja a főbb állomásait a bér a szervezet.
Szakaszai bérszámfejtés a szervezet
Számviteli dokumentumok bérek a gazdálkodó
Továbbá, a következő cikkben folytatja a témát a számviteli és a bérek a vállalati, fogunk foglalkozni bérszámfejtés, adókedvezményekkel, biztosítási díjak és gondoljunk bér.
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: