Hogyan fizetik a munkahelyi kárt 2019 - 2018
Ezt elsősorban az Orosz Föderáció Alkotmánya garantálja.
De mi lenne, ha munkahelyi sérülés lenne? Milyen intézkedéseket kell hozni annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltató fizesse ki a munkavállalónak járó minden kártérítést?
Nézzük ezeket a kérdéseket részletesebben.
Gyors és ingyenes!
A munkahelyi trauma fogalma és ennek a kérdésnek a jogalkotási szabályozása
A munkahelyi sérülés olyan trauma, amelyet a munkaidő alatt a munkahelyi feladatok teljesítése során kapott.
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban vannak olyan jogszabályok, amelyek előírják a beérkezett kár, a kártérítés megfizetésének nyilvántartásba vételét és a munkáltató felelősségét a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeinek elmulasztása esetén.
Ebben az esetben a főtörvény közvetlenül az Orosz Föderáció Alkotmánya, amely minden dolgozó számára biztosítja a biztonságos munkakörülményeket.
A munkahelyi sérülések súlyossági besorolása
A munkahelyen beérkezett sérülések a következők szerint kerülnek besorolásra:
Ha még nem regisztrált egy szervezetet, akkor a legegyszerűbb módja az online szolgáltatásokon keresztül, amelyek segítenek a szükséges dokumentumok ingyenes létrehozásában:- az IP regisztrációhoz
- Regisztráció LLC
- Az IP számlázása
- Számviteli LLC
Minden történik néhány kattintással, sorok és feszültségek nélkül. Próbáld meg, és meglepődsz majd. mert egyszerűvé vált!
A regisztrációs sorrend
Abban az esetben, ha a munkavállaló sérült, munka közben, először is szükséges:
- rögzítse ezt az ügyet a magazinban;
- megerősíteni ezt a tényt;
- haladéktalanul értesítse a közvetlen felügyelőt (helyszíni menedzser, műszakos felügyelő stb.).
Ezzel párhuzamosan szükség esetén hívja a nővért. Vizuális vizsgálatot végez, és ha szükséges, hívjon mentőt.
Érdemes megjegyezni, hogy ez az alap képes felismerni a sérülést. az alábbiak szerint:
- háztartás;
- kapott baleset esetén;
- bűncselekmények eredményeként jött létre.
Ezért fel kell készülnünk arra a tényre, hogy olyan tanúkat kell keresnünk, akik képesek megerősíteni a közvetlen sérülések tényét a feladataik ellátása során.
Figyelembe kell azonban venni azt a tényt, hogy a termelési károkat úgy kell tekinteni, mint ami kapott:
- a munkahelyre lépés folyamán;
- amikor a munkavállaló üzleti útra tart;
- amikor egy gyártási helyszínre költözik.
Dokumentumcsomagot kell készíteni. amely magában foglalja:
- a baleset tényét járja el;
- A munkavállaló év átlagbéreire vonatkozó igazolás;
- A kárenyhítés kiszámításának időtartamát igazoló igazolás;
- a megállapodás egy példánya, amely megerősíti a járulékok átruházását ipari sérülés esetén (polgári jogi szerződés).
Ezenkívül a munkavállalónak biztosítania kell:
- orvosi jelentés a kár részletes ismertetésével;
- pénzügyi juttatások iránti kérelem;
- egy dokumentum, amely megerősíti a rehabilitációs tanfolyam szükségességét;
- foglalkozik a foglalkozási megbetegedések kialakulásával.
Munkáltatói eljárás
A jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltatónak először mentőautót kell hívnia.
A munkáltató köteles megtenni a mentőautó megérkezése előtt az elsősegély nyújtásához szükséges intézkedéseket.
Ezenkívül a munkáltató köteles:
- szükség van egy protokollra, amely minden megalapozott információt tartalmaz a történtekről;
- gondoskodjon az esetről a jelenlegi jogszabályok szerint;
- hogy folytasson belső vizsgálatot.
Az ilyen intézkedések segíthetnek elkerülni a munkáltató büntetőjogi felelősségét, és csak adminisztratív jellegűek, amely bírság megfizetéséből áll.
A kártalanítás kifizetésének összege és sorrendje
Munkahelyi sérülés esetén a munkavállalónak joga van ilyen kifizetések megfizetésére. az alábbiak szerint:
- Egyszeri támogatás;
- Az alapjövedelem elvesztése miatti kár megtérítése;
- A kezeléssel, a klinikával való átadással kapcsolatos további pénzügyi ellentételezés és így tovább.
A mai napig az ipari kár maximális egyszeri kifizetése körülbelül 80 000 rubel.
Meg kell jegyezni, hogy mérete közvetlenül a sérülés súlyosságától és a visszanyeréshez szükséges napok számától függ.
Ami az alapjövedelmek elvesztésével kapcsolatos kár megtérítését illeti, ez a szám minden alkalmazottra nézve változik. A fizetés 100% -a.
Következmények a munkáltató számára
Attól függően, hogy ki okozta a munkahelyi sérülést, a munkáltatók felelőssége meghatározásra kerül. Nézzünk részletesebben.
A munkáltató hibája miatt
Ebben az esetben, ha a trauma közvetlenül veszélyezteti a munkavállaló életét, a tisztviselők (műszakos felügyelő, üzletvezető stb.) Várhatóan büntetőeljárást fognak várni.
A büntetés időtartama 1 évtől, feltételesen 7 év börtönig terjedhet.
A dolgozó hibája miatt
Annak ellenére is, hogy a munkás sérelmére a munkavállaló hibája következett be, a munkáltató számos ellenőrzéseket vár, amelyeknek igazolniuk kell ezt a tényt. Továbbá, a statisztikák szerint a munkáltató továbbra is adminisztratív felelősséget vállal, és 200 ezer rubel bírságot fizet.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak nyújtott minden kártérítést nem függesztik fel, a munkáltató köteles megfizetni a törvény által biztosított összes ellátást.
A baleset tényének felidézése
Sajnos az életben gyakran próbálják elrejteni az ipari trauma tényét. Senkinek nem titka, hogy egy munkáltató egy esemény bekövetkezése során felajánlja a munkavállalónak egy bizonyos kártérítést és elhagyja.
Azonban abban az esetben, ha mégis ismert az ipari trauma elrejtéséről, a munkáltató legfeljebb 500 ezer rubel bírságot vagy a vállalkozás legfeljebb 3 hónapos leállását érinti.
A sérülés súlyosságától függően azonban a munkáltató legfeljebb 3 éves börtönbüntetést kaphat.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
A férjem 2. fokozatú égési munkát kapott, most betegségi listán, ipari sérülésként. Ahhoz, hogy otthonunkban jött feletteseit, és kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy „háztartási trauma” azt mondják, minden fizetési és így tovább. Stb így kap több, és a termelés nem fog fizetni egy fillért sem, és még azt mondta, hogy közvetlenül, ha ő továbbra is megy a „üzemi baleset "Akkor megerõsödött! Mit tegyek? Mit tegyek?