Kifizetések és kártérítés a munkahelyi sérülés miatt 2019-2018-ban, aki fizet, a számítási eljárást

Kedves látogatói a "Kedvezményes szakértő" portálnak!

+7 499 703-21-55 | Moszkva

+7 812 309-81-14 Szentpétervár

+7 800 301 12 80 Oroszország

Az online csevegésen keresztül ügyvédi tanácsadással is foglalkozhat. Elérhető a webhely jobb alsó sarkában.

A pályázatokat éjjel-nappal és HÉTVÉGNET nélkül fogadják.

Köszönjük, hogy meglátogatta forrásainkat "Kedvezményes szakértő"

A sérülést iparinak kell minősíteni, ha az alábbi feltételek érvényesülnek:

Őszi akció! Ingyenes konzultáció!

  • munkaidőben a szervezetben vagy azon kívül a munkaügyi feladatok ellátásában;
  • hétvégén vagy az előírt határidőn túlmenően;
  • hivatalos járműveken vagy személygépkocsikon történő utazás során, amelyet hivatalos célokra használnak;
  • az üzleti útra vagy az ellenkező irányba történő költözés során;
  • utazás közben bármilyen közlekedési módban feladataik ellátásához;
  • Amikor járművön helyettesítőként mozog;
  • az óra áthaladása során a műszakok közötti pihenés alatt;
  • más körülmények között, amikor a munkavállaló teljesítette munkakörét.

A termelésben kapott sérülések könnyűek és nehézek. A könnyű sérülések kisebb jogsértéseket okoznak, melyekben a munkaköri feladatok legfeljebb 7 napig eltűnnek.

A súlyos sérülések súlyos zavarokat okoznak a test vagy az egyedi rendszerek működésében. A súlyosság mértékének meghatározásakor figyelembe veszik a károsodás, a következmények és a krónikus betegségekre gyakorolt ​​hatásukat.

E kérdés szabályozása a munkajogi szabályozással összhangban történik. Ki jogosult a kártérítésre, és a balesetekkel kapcsolatos egyéb rendelkezések megállapítják az Art. 227-230 az LC RF.

A kifizetések és kompenzációk listája

  1. Betegszabadság kifizetése. Ez a kifizetés biztosítási esemény esetén történik. Az átruházás a biztosítási díjak kárára történik. A betegszabadságot a munkavégzés helyén fizetik ki. A beérkezett kifizetéseket figyelembe veszik a biztosítási díjak elszámolása során. Az átutalások összege az átlagkereset 100% -a. Először is meghatározzák a munkavállaló napi jövedelmét, amelyet meg kell szorozni a munkaképtelenség napjainak számával. A fizetés kiszámításakor a szolgáltatás időtartamát nem veszik figyelembe.
  2. Egyszeri kompenzáció a munkahelyi balesetekért. Ezt a transzfert a fogyatékosság mértékétől függően számítják ki, amelyet az orvosi vizsgálat eredményei határoztak meg. Legnagyobb méretét (94,018 rubelt) az FSS állítja be.
  3. Havi fizetés. Feltéve, hogy a munkavállaló teljes visszanyerésig tart. Mérete megegyezik a munkavállaló átlagos jövedelmével az elmúlt évben. Az átutalások maximális összege 72.290 rubel. havonta.
  4. Kiegészítő kiadások kompenzálása (orvosi ellátás, gyógyszerek vásárlása és különleges eszközök biztosítása, szállítási költségek megfizetése).
  5. Az erkölcsi kár megtérítése. A pénzt bíróság elé állíthatja, ha erkölcsi szenvedést okoz.

A munkavállaló halála esetén rokonai a következő anyagi támogatásra jogosultak:

  • a ténylegesen kidolgozott időszakra vonatkozó bérek;
  • korábban nem felsorolt ​​rokkantsági kifizetések;
  • temetkezési kifizetések;
  • 1 millió rubel. az alkalmazott halála esetén a feladatai ellátása során;
  • havi átutalások az elhunytak eltartottjaihoz.

A sérülés kezelésére vonatkozó eljárás

A következő eljárás ismerteti a szükséges kifizetések fogadását:

  1. A társadalombiztosítási alap igénylése az alkalmazás elküldésére.
  2. A pályázat beadása, a szükséges dokumentumok benyújtása.
  3. Az alkalmazás bejegyzése az illetékes alkalmazott részéről.
  4. A kérelem megfontolása 10 napon belül.
  5. Az egyszeri kifizetés felsorolása, a havi kifizetések időtartamának megerősítése.

Ha a vállalkozásnál olyan vészhelyzet alakult ki, amely a munkavállaló sérülését okozta, akkor a munkáltatónak a következő intézkedéseket kell tennie:

  1. Elsősegély.
  2. A vészhelyzet alakulásának megelőzése.
  3. A jelenet elkülönítése és fényképezése.
  4. Az illetékes szolgálatok tájékoztatása a megfelelő értesítés elküldésével (az eseményt követő 24 órán belül).
  5. Ha a sérülés a munkanap vége után történt, akkor az értesítés 3 napon belül elkészül. A vizsgálat lefolytatásához szakbizottságra van szükség. Munkájának eredményei alapján cselekményt készítenek.
  6. Halálos kimenetelű vagy 5 főnél több sérült esetén a bizottságot az államvizsgáló vezeti.
  7. Felvétel az eseménynaplóba.

Kártérítés végrehajtása és kifizetése

Ki kártérítést fizet az ipari sérülésekért? az átutalások típusától függ.

A munkáltató a következő pénzeszközöket átruházza a munkavállalóra:

  • 5 nap a betegszabadságon;
  • a gyógyszerek és egyéb rehabilitációs eszközök költségei;
  • az erkölcsi kár megtérítése.

A társadalombiztosítási pénztár más kifizetésekért felel. A beérkező átutalások típusától függően a dokumentumokat a felelős hatósághoz kell eljuttatni.

A kifizetések kiszámításához az alábbi dokumentumok szükségesek:

  • az ipari kárt okozó kár megtérítése az előírt formában. Tekintse meg és töltse le itt: [Mintaalkalmazás];
  • a személyazonosság igazolása;
  • munkaszerződés;
  • orvosi vizsgálat megkötése;
  • a vizsgálat eredményeit követően kidolgozott bizottság részéről jár el;
  • a munkafüzet;
  • jövedelemtámogatási bizonyítvány;
  • ellenőrzések és egyéb bizonyítékok arra vonatkozóan, hogy a kezelést megfizették;
  • képviselő meghatalmazása.

Az egységes kifizetés elszámolása az FSS elfogadása után pozitív döntés alapján történik. A munkáltató által végzett átutalást egy olyan vizsgálatot követően hajtják végre, amelynek időtartama legfeljebb 15 nap.

Példa a munkahelyi sérülések kifizetésének kiszámítására

Alexander Vladimirovich Belyakov egy lábtörést kapott, miután leesett a magasságból, miközben összeszerelő munkákat végzett a vállalatnál. A balesetet ipari traumának tekintették. Ennek eredményeként Belyakov A.V. 45 napig kórházba ment.

A munkavállaló havi fizetése 40 ezer rubel. Az éves időszakra Belyakov AV Ezt kaptam:

40 000 dörzsölje. * 12 = 480 000 rubel.

A napi átlagos bevétel:

480 000 rubel. / 12 / 29,3 = 1365,19 rubel.

Az ipari kár megtérítésének kiszámítása - törés a következő:

1365,19 rubel. * 45 = 61433,55 rubel.

Emellett a vizsgálat eredményei szerint havi 12 036 rubelt kapott. Egy hónap és másfél - 18054 rubel.

A teljes kifizetés 79487,55 rubel volt.

következtetés

  1. A munkajogi jogszabályokban meghatározott feltételeknek megfelelő traumát termelési kárnak tekintik.
  2. A sérülés mértékétől függően a sérülések könnyű és súlyosak.
  3. A könnyű megsértésnek nincs súlyos hatása a test működésére. A súlyos sérülések jelentős változásokat okoznak a test működésében.
  4. Sérülés esetén a munkavállaló egyszeri és havi átutalással rendelkezik.
  5. Milyen kompenzáció következik be a munkahelyi sérülés miatt? a kár típusától, a sérülés típusától, a munkaképesség helyreállításának költségeitől függ.
  6. Ha a munkavállaló halálát munka közben végzett, a kártérítés a rokonai miatt történik.
  7. A munkáltató köteles megbízást indítani az eset kivizsgálására.
  8. A felügyeleti hatóságokat szükségképpen tájékoztatni kell a helyzetről.
  9. Az esemény vizsgálata 15 napig tart, figyelembe véve a kár mértékét.
  10. Az áldozat részéről kérelmet kell benyújtani az FSS-hez egy dokumentumcsomaggal.
  11. A kártérítés kifizetése időben történik.

A legnépszerűbb kérdések és válaszok az ipari sérülésekkel kapcsolatos kifizetésekre

A kérdés. Hogyan fizetik a munkahelyi sérülést, ha a munkavállaló borja telepítve van?

Válasz. A munkavállaló hibájából a munkahelyen beérkezett sérülések szintén kompenzálhatók. A mérete attól függ, hogy a Bizottság milyen döntést hoz a vizsgálat után.

A munkavállaló hibája miatt a kifizetések összege nem csökkenthető több mint 25% -kal. Ebben az esetben a vállalkozás ellenőrzését végezzük el, amelyeknek igazolniuk kell ezt a tényt.

A munkáltató részéről tervet kell kidolgozni a működési zavarok kiküszöbölésére és a munkabiztonsági rendszer működésének javítására. Ezenkívül az alkalmazottak tájékoztatást kapnak. Ennek eredményeképpen a vállalkozás az állami ellenőrzés által nem tervezett vizsgálatokat végezhet.

Jogszabályok listája

Az alkalmazások és formák mintái

Kapcsolódó cikkek