Hogyan lehet munkát találni az MCH-ben?
A rendkívüli helyzetek minisztériumának foglalkoztatása a túlzás nélkül meglehetősen bonyolult eljárásnak nevezhető. A szolgáltatás megkezdése előtt a pályázóknak komoly előzetes kiválasztást kell végrehajtaniuk. Még a kiváló fizikai felkészülés és az egészségügyi problémák hiánya sem közvetlen garancia a legkorábbi lehetséges munkára ebben a szervezetben. Minden kérelmezőt gondosan ellenőriztek, és további ismeretek, valamint bizonyos tulajdonságok és tulajdonságok jelenlétére.
Hol találok nyitott pozíciókat?
Annak érdekében, hogy az üres álláshelyekre vonatkozó információkat időben megismerhessük, a legjobb, ha folyamatosan tanulmányozzuk az osztály hivatalos honlapját. Megfelelő hozzászólások elérhetők mind az ügynökség honlapján, mind a területi hivatalok internetes portálján.
Amint már említettük, a megmentő helyzete továbbra is kereslet marad, és nem veszíti el a közvélemény iránti keresletet. E munkavállalók fő feladata a lakosság állandó támogatása, különösen különleges, rendkívüli események, például természeti katasztrófák stb.
Az elmúlt évek statisztikáit figyelembe véve lehetséges előrejelezhető, hogy a jövőben a megmentő helyzete iránti kereslet csak növelhető.
A megmentőkre vonatkozó követelmények
Amint azt korábban már említettük, a helymeghatározó helyzete nem lesz annyira komoly kiválasztás nélkül. A munkajog területén megfogalmazott normák rögzítették, hogy a foglalkoztatás lehetetlenné válik. Ezek az okok a következők:
- a kérelmező téves információkkal vagy a hamisított dokumentumok hiányos információkkal való ellátása;
- az Orosz Föderáció állampolgárának hivatalos álláspontjának hiánya - a vonatkozó normák által meghatározott néhány kivétellel;
- hogy a kérelmező megtagadta az államtitok nyilvántartásba vételét. Ebben az esetben az elutasítás tényét legalább három tanú jelenlétében kell dokumentálni;
- bizonyos betegségek jelenléte, amelyek közvetlen akadályt jelentenek a szakmai feladatok rendes végrehajtásához;
- a korai meggyőződés jelenléte. Ugyanakkor az a tény, hogy a meggyőződés már megszűnt, itt nem lesz értelme;
- munkát a Vészhelyzeti Minisztériumban a kérelmező rokona.
Ha a fenti feltételek legalább egyike a munkavégzés során megtörtént, akkor a pozícióra való további regisztráció nem lehetséges. Ebben az esetben a kérelmező akkor sem tudja megváltoztatni a munkáltató döntését, ha bírósághoz fordul.
A meglévő törvények megfogalmaznak bizonyos követelményeket is, amelyeket feltétlenül be kell nyújtani minden, a megmentő pozícióját betöltő jelöltnek. A legfontosabbak a következők:
- a megállapított korhatár betartása - a többségtől a 40 évig;
- Kiváló fizikai edzés jelenléte, amely összetett feladatok rendszeres elvégzéséhez szükséges;
- minden olyan ok hiánya, amelyek megtilthatják a mentési tevékenységek végrehajtását;
- a pályázó kellő időben benyújtja a menedzser által a foglalkoztatási eljárás folytatásához szükséges dokumentációs információkat;
- a tesztelés sikeres átadása, kifejezetten erre a pozícióra jelöltek számára.
Fegyveres erők és szolgálat bennük
A megmentő tevékenységének nyilvánvaló hasonlóságai vannak az orosz fegyveres erők szolgálatával. Ezért van szükség az állami hadseregben a kötelező szolgálatra vonatkozó követelményekre is, a mentőhelyre pályázókra. Ennek megfelelően, a katonai jegyet hozzá kell adni a munkavégzés időpontjában szükséges dokumentumok fő csomagjához, amelyet a jelöltnek szükségszerűen át kell adnia a munkaadónak ellenőrzésre.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a katonai jegy hiánya nem szolgálhat közvetlen alapul a munkát kérelmező hivatalos elutasításának. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkáltatók nagy figyelmet fordítanak erre.
A fejedelem hatásköre magában foglalja a körülményeket, amelyekkel kapcsolatban az állampolgár nem szolgált a hadseregben. És ha ezek a körülmények egészségügyi problémák - a foglalkoztatás már megtagadható már teljesen jogos módon.
A katonai szolgálat átadásának bizonyítéka viszont meglehetősen komoly előnnyel jár. A munkáltatók általában ezt a pozíciót inkább igazán tapasztalt embereket választják, akik kiváló "túlélési iskolát" végeznek, és rendelkeznek a szükséges készségekkel.
Előzetes ellenőrzési eljárás
Az előzetes vizsgálat fő célja a szükséges fizikai és erkölcsi képzés rendelkezésre állása. Ezenkívül különböző tesztek során tisztázódnak a kritikai gondolkodás egyes sajátosságai, valamint a lehető legoptimálisabb döntések gyors megoldása nehéz helyzetben.
Az egyes mentők lelkiállapotának szilárdsággal és stabilitással kell rendelkeznie, mivel ezek az emberek szinte minden nap rendkívüli eseményeket és helyzeteket látnak, gyakran emberi veszteségekkel.
Bizonyos esetekben a hazugság-detektorra adott válaszok vizsgálata szintén kapcsolódik az ellenőrzési folyamathoz. Általános szabály, hogy minden megállapított eljárás hosszú ideig tart - egész nap.
A szükséges dokumentumok csomagja
A dokumentált információk bemutatásához szükséges dokumentumok listája tartalmazza:
- a polgári állampolgár útlevelét, aki megmentője;
- bizonyos oktatási és képesítési bizonyítékokat bemutató dokumentumok;
- katonai jegy;
- munkaerőkönyvet, ha van ilyen.
A további körülményektől függően a felelős személy más iratokat is igényelhet, például ha bizonyos információkat megerősíteni vagy megtagadni. Leggyakrabban a kiegészítő információk szerepe a múltbeli munkáltatók, vezetői engedélyek stb.
A nagyszámú pályázó közül általában előnyben részesítik azokat a legjelentősebb személyeket, akiknek nem csak a standard készségek vannak, hanem néhány jellemző is. Például egy személy pszichológiai tesztelés során ragyogó eredményeket mutathat - korlátozást mutat, a lehető legoptimálisabb és legeredményesebb döntést hozza stb.
További foglalkoztatási folyamat
A Sürgősségi Helyzeti Minisztérium két legitim módja van a foglalkoztatásnak:
Képzés egy speciális központban meghatározott időtartamra
Ebben az esetben a fiatal szakember kötelező oktatásban részesül, amelynek sikeres befejezése után garantálják a későbbi foglalkoztatást. Az alapvizsga mellett a kifejlesztett képzési programban szereplő fizikai szabványok benyújtása is kötelező.
Saját keresés a megfelelő munka érdekében
Ez a módszer a legáltalánosabb. Egy független álláskeresés, a munkáltatóval való megbeszélés és az összes szükséges vizsgálat átadása, valamint pozitív döntés esetén a kérelmező későbbi foglalkoztatása.
Ebben az esetben az egész eljárás a következő lépéseket tartalmazza:
- Az üres álláskereső érdeklődik az adott helyszínen.
- Ezután jön a gyűjtő minden szükséges dokumentumot a munkáltató és a későbbi kérelmet a szervezet. Ott a pályázó írja be a kérelmet, és elhagyja az összes elérhetőségét, hogy a munkáltató kapcsolatba léphessen vele.
- Ezután ellenőrizzük az összes dokumentumban szereplő információt. Rendszerint a meglévő biztonsági szolgálat vagy a megfelelő hatáskörrel rendelkező személyzet végzi.
- Ha a kérelmezőt sikeresen tesztelték, meghívást kaphat egy rendszeres pszichológus által készített interjúra.
- Ezenkívül a munkáltató külön irányt alakít ki a teljes orvosi vizsgálat céljából, azzal a céllal, hogy meghatározza az egészségi állapotot.
- Ha nincs egészségügyi probléma, akkor a potenciális munkavállalót egy előzetes szakmai gyakorlatra küldi, hogy megkapja a munka és a tapasztalat alapvető készségeit.
- A szakmai gyakorlat utolsó szakasza a végleges tanúsítvány. Itt áll fenn a jelölt folyamatos foglalkoztatásának kérdése.
Meg kell jegyezni, hogy nem csak a férfiak, hanem a nők is jelentkezhetnek a Sürgősségi Helyzeti Minisztérium munkájára. Leggyakrabban az ápolók vagy a teljes munkaidős pszichológusok álláspontját fogadják el.
A munkáltató visszautasításainak lehetséges okai
A legtöbb esetben a mentők helyzete a következő okok miatt visszautasításban részesül:
- bizonyos egészségügyi problémák jelenléte, amelyek komoly akadályt jelentenek a mentőszolgálat végrehajtásához;
- a munkáltató szándékos megtévesztését, amelyet a benyújtott dokumentumokban a nem valódi információk bemutatásakor fejezett ki. Ha például kiderül, hogy a jelölt orvosi dokumentuma hamis, akkor a munkáltató teljesen jogi lehetőséggel rendelkezik hivatalos munkaszerződés megtagadására. Ez magában foglalja a hamis katonai jegyet is;
- közeli hozzátartozók jelenléte a jelöltben, akiknek problémái voltak a törvényben
- negatív eredmények feltüntetése a tesztelés során - a benyújtott feladatok végrehajtásának elmulasztása vagy helytelen végrehajtása stb.