A szakszervezetek mint a munkajogi alanyok - a stadopedia
Az Alapszabály 30. Az Alkotmány az Orosz Föderáció jogainak védelme és az érdekképviselet, a munkavállalók szakszervezeteket hozhatnak létre.
ILO-egyezmény száma 87, 1948-ban, „Ami a szabad asszociációs-ciation és védelme a szervezkedési jog” megállapítja, hogy a munkaerő-dyaschiesya korlátozás nélkül joga van létrehozni szervezetek az általuk kiválasztott, és a jobb vstu-pat az ilyen szervezetekben az érdekek kijelölése és védelme.
Alkotmányos szabványok és rendelkezések a nemzetközi nagy-vovyh hat a jogot arra, hogy a szakszervezetek megtalálták a fejlődés a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” (Szakszervezeti Törvény). Ez a törvény adta a meghatározása a szakszervezetek és biztosította őket számos jogok és garanciák a szabályok kidolgozása és végrehajtása, a mögött a tábla képviselet és a munkavállalók jogait a kontroll együttes betartása munkaügyi jogszabályok, munkaügyi viták.
Az elsődleges szakszervezet értendő, mint jó Freestyle Egyesület szakszervezeti tagok dolgoznak, mint általában, egy cég, egy intézmény, egy szervezet számára, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség szerint eljárva által elfogadott rendelkezések őket a korom-os állás az alapszabály, vagy az érintett szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozó általános rendelkezés alapján.
A szakszervezetekről szóló törvényben rögzített szakszervezeti jogok mellett a szakszervezetek jogai kollektív szerződéseket és megállapodásokat is megállapíthatnak. Ugyanakkor a szakszervezetek joga mindenütt ugyanolyan erővel bír, függetlenül attól a szervezet szervezeti és jogi formájától és formájától, amelyben a munkavállalók dolgoznak.