Hogyan írhatunk egy üdülési kérelmet saját költségére - egy alkalmazás elkészítése
Számos létfontosságú körülmény miatt minden alkalmazottnak el kell hagynia a munkahelyet. Gyakran az ilyen helyzetekben az egyetlen módja, hogy saját költségén vállalja a szabadságot. Ez a lehetőség mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára megfelel.
A saját költségeidet a munkavállaló kérésére, írásban fel kell tüntetni, és meg kell jelölnie benne, hogy miért nem tudja tovább folytatni munkafolyamatait (például "családi okokból"). Ami a szabadság időtartamát illeti, a munkáltatóval tárgyal.
Így az ilyen szabadság biztosítása a munkavállaló számára deklaratív jellegű. Más szóval, a regisztrációt a munkavállaló személyes kérelme alapján végzik. Ez a fajta szabadság nem tervezhető semmilyen szervezetben, és egyébként semmilyen jogi dokumentumban.
A regisztrációs sorrend
A szabadságra vonatkozó kérelemnek:
- a szervezet vezetőjének nevében kell megírni;
- tartalmazza a "sapka" és a közvetlen felettes álláspontja;
- és tartalmazza a teljes nevet is. és magát a pályázót is.
Ha a bűnüldözési tisztviselő vagy szolgálattevő ilyen szabadságot igényelt, akkor a közvetlen felettes és a beosztása személyes adatait a jelentés "kupakjában" írja elő, miközben a saját adatai a dokumentum végén jelennek meg. A többi feltétel esetében a jelentés és a bejelentkezés bejegyzése ugyanaz.
Egy alkalmazás kitöltése
A lap közepén a középső "sapka" után meg kell adni a "Jelentés" vagy a "Nyilatkozat" szót. Ezután visszavonni kell a bekezdést, és írd be a következő szöveget: "Kérem, hagyja el fizetés nélkül. "És adjon hozzá információkat az időtartamáról a naptári napokon az aktuális év jelzésével.
A szabadság időtartamát, amelyet a szervezet saját költségén kész arra, hogy a munkavállaló rendelkezésére bocsássák, előzetesen meghatározza közvetlen feletteseitől. Ha még nem szembesült azzal, hogy be kell vinnie ezeket a dokumentumokat, és nem tudja, hogyan írhat egy nyaralási alkalmazást, akkor a legegyszerűbb felkérni a főnököt vagy a HR személyzetet egy minta alapján, amely alapján az alkalmazást írja.
A szabadság, amely nem foglalja magában a bérek megőrzését, csak a munkavállaló számára lehet benyújtani, ha a kérelemben valóban igazolja, hogy miért kell felfüggesztenie a munkafolyamatokat és távolmarad a munkahelytől. Ebben a helyzetben nincs támogató dokumentum, a vezetőnek nincs joga igényelni tőled.
Tehát, miután a fő szöveg szerepel az alkalmazásban (jelentés), meg kell adni az okot (alapot), amelyre a munkahelyen nem leszel. A papírlap alján feltüntetik a kérelmező aláírását és a kérelem benyújtásának napját. Ha jelentést készít, akkor meg kell adnia személyes adatait, rangját és pozícióját is.
Ezután a kész nyilatkozatot vagy jelentést a munkavállaló átveszi a közvetlen feletteséhez, hogy olyan állásfoglalásokat hozzon, amelyek jelzik beleegyezését, hogy munkavállalóját olyan szabadsággal biztosítsák, amely nem jelenti a bérek megőrzését.
Az utolsó döntés a szervezet vezetőjének marad, hiszen ő végleges hozzájárulást ad.
A nyaralás előnyei
- egyszerű regisztrálás - csak egy kérelmet kell írni - egyszerű formában, kézzel, a pecsétek felhelyezése nélkül;
- a rendkívüli szabadság megadásáról szóló döntés rövid időn belül megtörténik - rendszerint a kérelmet a munkavállaló általi benyújtás napján kell figyelembe venni;
- az a lehetőség, hogy olyan sok napot vegyen fel, ameddig meg kell oldania a felmerült nehézségeket, persze, ha a munkáltató találkozik veled.
Ami a mínuszokat illeti, ez az ünneplés talán csak egy - a munkából való távollét napján nem kap béreket, így a következő hónapban fizetett fizetés arányosan csökken. Mindazonáltal a munkáltatók és a munkavállalók közötti munkaügyi kapcsolatokban ezt a szabadságot nem szünteti meg, mert mindkét fél számára megfelelő.